【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)向縱深不斷發(fā)展,我國傳媒業(yè)呈現(xiàn)出突飛猛進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢。傳媒業(yè)人力資源競爭力逐漸成為行業(yè)內(nèi)部相互比拼的重要指標(biāo),也是促進(jìn)傳媒業(yè)有序發(fā)展的必要因素。近些年來,我國傳媒業(yè)人力資源競爭力相關(guān)問題得到眾多學(xué)者的關(guān)注。本文通過對我國傳媒業(yè)發(fā)展與現(xiàn)狀的分析,提出了基于人力資本角度的提高傳媒業(yè)人力資源競爭力的客觀要求和必要性。本文首先從人力資本自身出發(fā),圍繞人力資本產(chǎn)權(quán)特性、人力資本投資特性、人力資本組織特性、人力資本價值特性等四個維度進(jìn)行人力資本與傳媒業(yè)人力資源競爭力分析；隨后,從人力資源與人力資本的關(guān)系角度出發(fā),對人力資源與人力資本的特征進(jìn)行比較分析,并對人力資源與人力資本在宏觀和微觀層面的幾對關(guān)系進(jìn)行分析；從傳媒業(yè)自身特點(diǎn)角度,圍繞傳媒運(yùn)行機(jī)制、傳媒作品內(nèi)容層次性、傳媒品牌效應(yīng)以及傳媒人力資源儲備等四個維度進(jìn)行人力資本與傳媒業(yè)人力資源競爭力關(guān)系分析。通過多角度、多維度的分析探究,尋出人力資本與傳媒業(yè)人力資源競爭力之間的關(guān)系。本文采用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法,著重應(yīng)用人力資本理論并結(jié)合大連傳媒業(yè)的自身特點(diǎn),提出了大連傳媒業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)體系并建立模型,運(yùn)用層次分析法得出評價指標(biāo)的權(quán)重,以此推動傳媒業(yè)人力資源競爭力的提高,在理論層面和現(xiàn)實層面都具有深遠(yuǎn)意義。最后,本文以大連天途有線電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司為個案進(jìn)行分析,挖掘其在人才招聘與培訓(xùn)、激勵約束機(jī)制以及企業(yè)文化等方面提高人力資源競爭力的舉措,進(jìn)而,從現(xiàn)實角度理解模型建立的實踐作用,從微觀角度加深對構(gòu)建模型的理解。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;G206-F

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2623502