本文關(guān)鍵詞：功能視角下的組織管理詞匯分析述評及展望

  更多相關(guān)文章： 語言轉(zhuǎn)向 修辭功能 協(xié)調(diào)功能 社會文化功能 認知功能

【摘要】：興起于20世紀80年代末期的"語言轉(zhuǎn)向"促使詞匯分析成為組織管理研究中的重要方法與理論框架。文章從功能視角梳理已有的組織管理詞匯分析及其主要成果,指出詞匯的修辭、協(xié)調(diào)、社會文化以及認知等基本功能構(gòu)成詞匯分析與制度、溝通、變革等組織領(lǐng)域緊密結(jié)合的基礎(chǔ),進而綜合述評詞匯分析對組織管理研究的主要貢獻,提出詞匯分析的功能互動關(guān)系模型,并通過分析已有研究的主要局限展望未來研究的主要議題與方向,以期在向中國組織管理界推介這一研究方法及理論框架的同時,為后續(xù)相關(guān)研究、尤其是中國情境下的組織管理詞匯分析做鋪墊。
【作者單位】： 浙江大學(xué)外國語言文化與國際交流學(xué)院;賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 語言轉(zhuǎn)向 修辭功能 協(xié)調(diào)功能 社會文化功能 認知功能
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“地區(qū)環(huán)境差異影響下的新技術(shù)企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)形成過程及機理研究”(71402163) 教育部人文社會科學(xué)研究基金項目“過程視角下新企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建對企業(yè)成長的作用機理研究”(13YJC630221);教育部人文社會科學(xué)基金項目“突破性創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)新激勵策略與供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)機制研究”(14YJC630049)
【分類號】：H030
【正文快照】： 2.賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院,美國費城19104)一、引言興起于20世紀80年代末期的“語言轉(zhuǎn)向”促使組織管理研究開始從文本與語言的視角思考本學(xué)科的研究議題[1],將組織及組織現(xiàn)象視為由語言文本生成、傳播的社會構(gòu)建過程,不僅將組織管理中的語言文本本身作為重要的研究對象與主

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