從《史記》中看劉邦的“人才觀”
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【摘要】:人才的流失會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響,因此必須要重視人力資源管理,在管理中只有不斷創(chuàng)新管理理念,優(yōu)化企業(yè)的人力資源,才能為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠的保障。古語(yǔ)有云:"以史為鑒,可以知興替",那么在優(yōu)化人力資源過(guò)程中,我們也可以將大學(xué)語(yǔ)文中一些歷史內(nèi)容與人才培養(yǎng)、管理和聘用方面的成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)用于人才資源管理理念的構(gòu)建中,從而更好地提高人力資源管理水平。下面本文主要分析歷史中劉邦成功的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及人格等方面的原因,重點(diǎn)探討其在人才培養(yǎng)和使用方面的才能,從而指導(dǎo)人力資源管理理念的構(gòu)建。
【作者單位】: 重慶電子工程職業(yè)學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院;
【分類號(hào)】:F272.92;H193
【正文快照】: 引言大學(xué)語(yǔ)文雖不是人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課,但它得天獨(dú)厚的人文素質(zhì)教育功能,卻對(duì)學(xué)生人力資源管理理念的構(gòu)建起到不可低估的作用。隨著企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)展,人力資源管理開(kāi)始引起了企業(yè)界、學(xué)術(shù)界以及政府部門的廣泛關(guān)注和重視。劉邦是中國(guó)歷史上少有的杰出政治家,他雖然
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本文編號(hào):1272550
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