王石：東方文化不適合現(xiàn)代企業(yè)制度 2011年03月21日 東方文化講究權(quán)威，民主是從西方傳過來的。對文化的依賴性決定了只能如此，某種意義上說，東方文化并不適合現(xiàn)代企業(yè)制度。

關鍵時代的家族企業(yè)管理 2014年10月23日 在中國，80%以上的民營企業(yè)都是家族企業(yè)。這些隨著改革開放成長起來的家族企業(yè)，到了第一次家族傳承的關鍵時期。家族企業(yè)應如何以良好的管理，邁過這道坎？請聽中國家族企業(yè)研究領域權(quán)威學者李新春教授的見解。

對中國金融監(jiān)管改革的啟示 2010年08月05日 中國金融業(yè)仍處于發(fā)展階段，無論是加強金融監(jiān)管還是提升金融機構(gòu)的競爭能力，仍需參考美國金融制度改革的經(jīng)驗。

家族企業(yè)頑疾：掌門人更替機制不完善 2014年08月12日 在通往百年基業(yè)的道路上，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理成為家族企業(yè)的一場成 人禮。

家族出口企業(yè)如何突破發(fā)展困境 2001年01月01日 從面向國內(nèi)市場到身臨全球市場，從低價優(yōu)勢到講究營銷策略，中國家族式出口企業(yè)面臨的競爭對手更多的是來自其它國家和地區(qū)的管理、營銷高手。如何突破發(fā)展難題？當務之急是規(guī)范企業(yè)制度，系統(tǒng)管理企業(yè)，完善人才管理。

郭凡生的制度夢 2006年09月29日 在制度和親情之間的平衡，使慧聰突破了家族企業(yè)管理。

關于民營企業(yè)薪酬制度的一些思考 2012年09月04日 一方面是招不到人，一方面招來人又留不住人。其中一個重要原因是民營企業(yè)缺乏薪酬管理理念，，不重視薪酬管理。

國企改革2.0時代從“薪”開始 2014年02月11日 筆者認為國企改革攻堅應從薪酬體系改革開始。

認識企業(yè)制度 2012年08月15日 制度的分級并不是以制度內(nèi)容的詳盡程度進行一刀切式的劃分，也并不見得所有的制度都會有下一級，但在同一個限定范圍內(nèi)，下一級的制度一定會找到其上一級制度，并且下一級制度內(nèi)容一定是要以上一級制度為基礎的。

控制創(chuàng)新 穩(wěn)定發(fā)展 2000年08月01日 做好管理控制的關鍵，在于不斷地結(jié)合企業(yè)的實際，不斷地進行創(chuàng)新。

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