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提升高校學術(shù)期刊編輯敬業(yè)度對策探析

發(fā)布時間:2017-10-26 18:20

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【摘要】:高校學術(shù)期刊作為我國學術(shù)期刊的生力軍和重要組成部分,其編輯敬業(yè)度的高低對高校學術(shù)期刊學術(shù)水平的高低和學術(shù)影響力的強弱有重要影響,研究如何提升高校學術(shù)期刊編輯的敬業(yè)度,最大限度地發(fā)揮和調(diào)動編輯的主動性、創(chuàng)造性具有重要意義。從用人單位和工作者自身兩大方面具體分析了影響編輯敬業(yè)度的主要因素,在此基礎(chǔ)上有針對性地提出了相應(yīng)對策,以期提升高校學術(shù)期刊編輯的敬業(yè)度,促進高校學術(shù)期刊的健康發(fā)展。
【作者單位】: 河北工業(yè)大學科學技術(shù)研究院;河北工業(yè)大學教務(wù)處;
【關(guān)鍵詞】高校學術(shù)期刊 編輯 敬業(yè)度 影響因素 對策
【分類號】:G238
【正文快照】: 引言高校學術(shù)期刊作為我國學術(shù)期刊的生力軍和重要組成部分,無論從期刊的數(shù)量還是從學術(shù)影響力上,其在全國學術(shù)期刊界都占有重要地位。高校學術(shù)期刊編輯作為高校學術(shù)期刊的工作者,其在學術(shù)期刊中的重要作用顯而易見。從某種程度上講,優(yōu)秀編輯是各期刊社(編輯部)期刊發(fā)展的支柱

【參考文獻】

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【共引文獻】

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1 趙欣艷;孫潔;;員工敬業(yè)度研究綜述與展望[J];北京郵電大學學報(社會科學版);2010年05期

2 宋悅;陳蕊;;網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下學術(shù)期刊編輯的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新[J];編輯之友;2010年06期

3 李菲;;淺談高校促進輔導員敬業(yè)度的提升策略[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2011年05期

4 徐青;陳抒;;關(guān)于軍校圖書館非現(xiàn)役文職人員制度的思考[J];法制與社會;2008年25期

5 黃萍;陳春濤;;公務(wù)員心理契約的構(gòu)建[J];經(jīng)營管理者;2013年04期

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6 夏迪亞·夏爾甫丁;行政管理類公務(wù)員職業(yè)緊張與健康及其與工作能力變化的評價研究[D];新疆醫(yī)科大學;2014年

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5 王蓉;基于心理資本的員工敬業(yè)度激發(fā)機制研究[D];南京郵電大學;2012年

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7 李恭亮;中海油員工工作投入與自尊的關(guān)系研究[D];西南大學;2009年

8 孫潔;員工敬業(yè)度定義與結(jié)構(gòu)實證研究[D];北京郵電大學;2009年

9 汪偉;員工工作滿意度與敬業(yè)度對員工工作績效影響的實證研究[D];寧波大學;2012年

10 王巧娜;我國通訊企業(yè)員工敬業(yè)度影響因素研究[D];遼寧石油化工大學;2012年

【二級參考文獻】

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1 劉燕;高校輔導員隊伍狀況調(diào)查與分析[J];安慶師范學院學報(社會科學版);2001年05期

2 吳昌珍;高校學報編輯人才職業(yè)滿意度調(diào)查分析[J];編輯學報;2004年03期

3 劉仲秋;;信息時代科技期刊編輯素質(zhì)的優(yōu)化[J];編輯學報;2006年05期

4 徐國禮;淺談編輯工作的外圍知識[J];編輯之友;2004年05期

5 房國忠;孫杏梅;楊雪;;高校教師綜合績效評價系統(tǒng)設(shè)計[J];東北師大學報;2006年03期

6 白延靜;;高校教師績效管理探究[J];管理觀察;2009年04期

7 Theresa Welbourne;;員工敬業(yè):踐行與測量[J];管理@人;2007年04期

8 馬明;陳方英;孟華;周知一;;員工滿意度與敬業(yè)度關(guān)系實證研究——以飯店企業(yè)為例[J];管理世界;2005年11期

9 李元元;王光彥;邱學青;李敏;;高等學校教師績效評價指標研究[J];高等教育研究;2007年07期

10 朱慶峰;;高校輔導員績效考核缺誤及效因分析[J];湖南醫(yī)科大學學報(社會科學版);2009年06期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 查淞城;企業(yè)員工敬業(yè)度結(jié)構(gòu)建模研究[D];暨南大學;2007年

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【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 ;更多員工授權(quán),更高敬業(yè)度,企業(yè)成功更容易[J];計算機與網(wǎng)絡(luò);2012年09期

2 ;更多員工授權(quán),更高敬業(yè)度,企業(yè)成功更容易[J];計算機與網(wǎng)絡(luò);2012年08期

3 許菁;儲成祥;魏江茹;;提高知識型員工的敬業(yè)度[J];通信企業(yè)管理;2013年03期

4 梁鷗;牛薇;;你的員工敬業(yè)嗎?[J];青年記者;2007年01期

5 林強;;新制度下軍校圖書館館員敬業(yè)度的提升[J];現(xiàn)代教育科學;2006年S2期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 黃海艷;李乾文;;基于人口特征視角的研發(fā)人員敬業(yè)度差異研究[A];第五屆(2010)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 吳繼紅;趙璧全;王玲;;績效管理認知對高校中層干部敬業(yè)度影響實證研究[A];第三屆(2008)中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

3 史江濤;王苗苗;;員工心理資本對其敬業(yè)度影響的實證研究[A];第五屆(2010)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

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6 劉曉忠;敬業(yè)度與績效的強關(guān)聯(lián)性[N];21世紀經(jīng)濟報道;2012年

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9 張雨;企業(yè)如何應(yīng)對員工“敬業(yè)缺口”[N];中國勞動保障報;2007年

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1 郭濤;高校教師敬業(yè)度影響因素及其與工作績效的關(guān)系研究[D];天津大學;2012年

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5 靳樹霞;醫(yī)務(wù)人員敬業(yè)度研究[D];北京交通大學;2014年

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7 田芬芬;企業(yè)研發(fā)人員敬業(yè)度研究[D];吉林大學;2011年

8 胡靜;A銀行員工績效考核與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];華中科技大學;2010年

9 繆宇峰;服務(wù)型領(lǐng)導對員工主觀幸福感與敬業(yè)度影響研究[D];華東理工大學;2014年

10 阮湛飛;公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員敬業(yè)度研究[D];廣州中醫(yī)藥大學;2014年

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本文編號:1099886

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