本文關(guān)鍵詞：黨性分析檢查報告，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　黨性分析材料通過回顧，反思自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風方面存在什么問題，達到正確認識自我的目的。下面是小編收集整理的黨性分析檢查報告，歡迎大家閱讀。

　　黨性分析檢查報告一

　　開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動第二階段，在進行黨性分析、民主評議會議以后，根據(jù)同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，我自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的�，F(xiàn)將自己的黨性分析報告如下：

　　一、自我估價

　　在黨組織的培養(yǎng)教育下，在領(lǐng)導的關(guān)懷愛護下，在職工群眾信任幫助下，我從一個普通干部成長為一名領(lǐng)導干部，時刻不敢有絲毫松懈。

　　一是堅持理論武裝，堅定理想信念，保持奮發(fā)向上。近幾年來，經(jīng)過“xxxx” 重要思想學習教育活動的學習教育，系統(tǒng)的學習了毛澤東、鄧小平、xx三代領(lǐng)導人關(guān)于世界觀、人生觀、價值觀論述，系統(tǒng)學習了“xxxx” 重要思想;這次先進性教育活動，又進一步學習了黨章，進一步學習了“xxxx”重要思想，并著重以實踐“xxxx”重要思想為主要內(nèi)容，以保持共產(chǎn)黨員先進性為基本要求，堅持用“xxxx”重要思想等科學理論武裝自己。通過一系列學習教育，使我能夠面對現(xiàn)實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題，使自己對“人活著為什么，當官為什么，身后留什么”的問題有了更明確認識，理想信念堅定了，工作思路清晰了，干工作的勁頭覺得更足了，時刻保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。

　　二是增強宗旨意識，服務職工群眾，正確行使權(quán)力。作為一名黨員領(lǐng)導干部，時刻不忘貫徹黨的宗旨，樹立為職工群眾服務的覺悟和精神，不斷提高為職工群眾服務的能力和本領(lǐng)。增強事業(yè)心和責任感，提高駕馭工作和處理問題的能力，提高帶領(lǐng)職工群眾全面建設(shè)小康社會的能力。把為最大多數(shù)職工群眾謀取最大利益作為自己人生的追求和衡量人生價值的標準，視單位的整體利益和長遠利益為最高原則;把全心全意為職工群眾作為一切行動的出發(fā)點和歸宿;正確對待自己的點滴進步與成績，時刻“自重、自省、自警、自勵”，堂堂正正做人，清清白白為官，兢兢業(yè)業(yè)干事。

　　三是找準自身位置，維護集體領(lǐng)導，提高領(lǐng)導藝術(shù)。作為一名局長，自覺找準自己的位置和角色，處理好個人與組織、與其他班子成員的關(guān)系，注意維護集體領(lǐng)導、分工負責、團結(jié)協(xié)作。始終圍繞單位的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實單位黨政決策和部署，堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責維護政令暢通，確保各項工作和目標任務完成。 四是培養(yǎng)終身學習，加快知識更新，提高能力水平。始終養(yǎng)成自覺學習、終身學習的習慣，努力學習理論、科學文化知識，學習職工群眾的智慧和經(jīng)驗;學習經(jīng)營管理知識，學習業(yè)務知識和技能，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力，提高履行崗位職責所需要的技能和知識水平，做本職崗位的行家里手，尤其是努力提高自己的政治素質(zhì)和組織、協(xié)調(diào)、指導單位黨建及林業(yè)行業(yè)思想政治工作的能力。

　　二、在黨性黨風方面存在的突出問題

　　(一)理論學習不夠，在用理論改造自己的世界觀、指導稅收工作上有差距。

　　1、抓理論學習不緊，缺乏主動性和系統(tǒng)性。為把理論學習經(jīng)�；�、制度化，長期以來，我局制定了一些學習制度，包括把每周四定為“政治學習日”，每個同志發(fā)給“政治學習本”等，但由于日常事務性工作較多，有時不能正確處理好工學矛盾，使學習制度堅持得不夠好;有時組織學習活動流于形式，而主動地深入研究探討理論少，甚至沒有;對重要理論著作學習得不夠，更很少結(jié)合自己的思想實際，使世界觀、人生觀、價值觀沒有得到很好的改造。2、運用理論指導稅收工作實踐不夠。由于理論功底不夠深厚，使自己運用理論指導和衡量實際工作的能力匱乏，有時思維跟不上形勢發(fā)展的要求。特別是在長遠目標和當前任務的結(jié)合上，往往只簡單著眼于對某些具體問題的處理和解決，而缺乏放眼長遠，把握全局的能力，不能根據(jù)稅收工作的發(fā)展變化及時、準確地抓住不同時期的工作重心。比如對組織收入方面出現(xiàn)的新情況、新問題，一味地執(zhí)行上級政策多，而主動研究、探討得少，提出有價值的參與意見不夠等。

　　3、思想認識上不到位，在強化執(zhí)法剛性上做得不夠。近年來，雖然在稅收工作中反復強調(diào)杜絕“關(guān)系稅”、“人情稅”，但在具體執(zhí)行上還不夠堅決，仍有變向的“關(guān)系稅”、“人情稅”發(fā)生。主要原因在于平時學習不深入，對依法治稅思想上認識不到位，造成“人治”代替“法治”。主要表現(xiàn)在對一些經(jīng)營困難戶主觀上“憐憫”，導致稅收政策執(zhí)行不到位;對少數(shù)關(guān)系單位或上級領(lǐng)導打招呼、寫條子的特殊業(yè)戶開“綠燈”，使稅收政策發(fā)生變通。

　　(二)貫徹民主集中制不夠，在運用批評武器開展積極的思想斗爭上有差距。

　　1、主動與其他班子成員思想溝通少。在工作中，我能夠充分發(fā)揚民主，積極聽取其他班子成員的意見和建議。但在日常生活中，主動找他們談心少，在關(guān)心他們的思想動態(tài)上做得不夠，致使

　　使相互間缺乏深入了解和思想見面。

　　2、在聽取意見和科學決策上有差距。從總體上講，我局領(lǐng)導班子能夠堅持民主集中制原則，實行民主、科學決策。但有時在一些程序上沒有全部走到。如在形成某項決定時，對一些時間要求緊、布置急的重要工作，我征求意見的層次和渠道有時不夠?qū)挕?/p>

　　3、運用批評武器開展思想斗爭不夠。在民主生活會上及班子成員之間雖然能夠開展批評和自我批評，但有時存在避重就輕，講共性問題多，講個性問題少，擺客觀原因多，查主觀原因少的情況，特別是我本人帶頭開展批評不夠，導致民主生活會質(zhì)量不高。

　　(三)深入基層不夠，在開展調(diào)查研究解決實際問題上有差距。 在日常工作中，我注重了解和掌握基層情況，但通過綜合科室間接了解的多，直接深入各基層單位了解的少，通過組織基層人員座談或個別談話多，而下基層同干部談心相對較少，因此，長期以來對基層缺乏更直接、深入的了解。雖然每年多次到基層分局搞調(diào)研，能夠掌握一些第一手資料，并解決一些實際問題，但從總體看，調(diào)研的質(zhì)量和效果還不夠明顯。

　　(四)關(guān)心群眾不夠，“帶著感情做好群眾工作”上有差距。 多年來，特別是任區(qū)局局長以來，的確從思想上想千方百計做好群眾工作，制定了慰問、探望等一系列規(guī)章制度，并要求辦公室平時多留意家中有困難、有重病號的同志。但由于思想上重視程度不夠，有時業(yè)務工作一忙，，關(guān)心同志這根弦就有所放松，與基層同志談心交心少了，對患病同志的探望堅持得也不夠好。

　　(五)強調(diào)完成稅收任務過多，開展工青婦等組織活動不夠。 近年來，在實際工作中，我始終把主要精力集中在組織收入上，對工青婦等組織活動的開展重視得不夠。雖然各組織在年初制定了活動計劃，但一些有意義卻較難于組織的活動卻時常不能落實。久而久之，造成全局的整體凝聚力有所下降，工作上缺乏活力，局班子同群眾的聯(lián)系也不夠緊密。這是自己抓工作不細，全面駕御工作的能力不夠的突出表現(xiàn)。2、運用理論指導稅收工作實踐不夠。由于理論功底不夠深厚，使自己運用理論指導和衡量實際工作的能力匱乏，有時思維跟不上形勢發(fā)展的要求。特別是在長遠目標和當前任務的結(jié)合上，往往只簡單著眼于對某些具體問題的處理和解決，而缺乏放眼長遠，把握全局的能力，不能根據(jù)稅收工作的發(fā)展變化及時、準確地抓住不同時期的工作重心。比如對組織收入方面出現(xiàn)的新情況、新問題，一味地執(zhí)行上級政策多，而主動研究、探討得少，提出有價值的參與意見不夠等。

　　3、思想認識上不到位，在強化執(zhí)法剛性上做得不夠。近年來，雖然在稅收工作中反復強調(diào)杜絕“關(guān)系稅”、“人情稅”，但在具體執(zhí)行上還不夠堅決，仍有變向的“關(guān)系稅”、“人情稅”發(fā)生。主要原因在于平時學習不深入，對依法治稅思想上認識不到位，造成“人治”代替“法治”。主要表現(xiàn)在對一些經(jīng)營困難戶主觀上“憐憫”，導致稅收政策執(zhí)行不到位;對少數(shù)關(guān)系單位或上級領(lǐng)導打招呼、寫條子的特殊業(yè)戶開“綠燈”，使稅收政策發(fā)生變通。

　　(二)貫徹民主集中制不夠，在運用批評武器開展積極的思想斗爭上有差距。

　　1、主動與其他班子成員思想溝通少。在工作中，我能夠充分發(fā)揚民主，積極聽取其他班子成員的意見和建議。但在日常生活中，主動找他們談心少，在關(guān)心他們的思想動態(tài)上做得不夠，致使相互間缺乏深入了解和思想見面。

　　2、在聽取意見和科學決策上有差距。從總體上講，我局領(lǐng)導班子能夠堅持民主集中制原則，實行民主、科學決策。但有時在一些程序上沒有全部走到。如在形成某項決定時，對一些時間要求緊、布置急的重要工作，我征求意見的層次和渠道有時不夠?qū)挕?/p>

　　3、運用批評武器開展思想斗爭不夠。在民主生活會上及班子成員之間雖然能夠開展批評和自我批評，但有時存在避重就輕，講共性問題多，講個性問題少，擺客觀原因多，查主觀原因少的情況，特別是我本人帶頭開展批評不夠，導致民主生活會質(zhì)量不高。

　　(三)深入基層不夠，在開展調(diào)查研究解決實際問題上有差距。 在日常工作中，我注重了解和掌握基層情況，但通過綜合科室間接了解的多，直接深入各基層單位了解的少，通過組織基層人員座談或個別談話多，而下基層同干部談心相對較少，因此，長期以來對基層缺乏更直接、深入的了解。雖然每年多次到基層分局搞調(diào)研，能夠掌握一些第一手資料，并解決一些實際問題，但從總體看，調(diào)研的質(zhì)量和效果還不夠明顯。

　　(四)關(guān)心群眾不夠，“帶著感情做好群眾工作”上有差距。 多年來，特別是任區(qū)局局長以來，的確從思想上想千方百計做好群眾工作，制定了慰問、探望等一系列規(guī)章制度，并要求辦公室平時多留意家中有困難、有重病號的同志。但由于思想上重視程度不夠，有時業(yè)務工作一忙，關(guān)心同志這根弦就有所放松，與基層同志談心交心少了，對患病同志的探望堅持得也不夠好。

　　(五)強調(diào)完成稅收任務過多，開展工青婦等組織活動不夠。 近年來，在實際工作中，我始終把主要精力集中在組織收入上，對工青婦等組織活動的開展重視得不夠。雖然各組織在年初制定了活動計劃，但一些有意義卻較難于組織的活動卻時常不能落實。久而久之，造成全局的整體凝聚力有所下降，工作上缺乏活力，局班子同群眾的聯(lián)系也不夠緊密。這是自己抓工作不細，全面駕御工作的能力不夠的突出表現(xiàn)。三、存在問題的主要原因

　　通過對上述存在問題的深刻剖析，我認為產(chǎn)生這些問題的原因主要有以 (一)對政治理論學習的重要性認識不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想學習得不夠深透，沒有很好地利用其立場、觀點、方法在改造自己的世界觀、人生觀、價值觀上下工夫，沒有運用理論指導好自己的工作。在學習過程中，滿足于一知半解，只求過得去，不求過得硬，沒有從講政治的高度來看待理論學習的重要性和緊迫性。

　　(二)落實民主集中制的意識不強。對民主集中制的重要性認識不夠，沒有從思想上真正意識到堅持民主集中制是“講政治”的重要體現(xiàn)。貫徹民主集中制的責任心不夠強，自覺性不高，原則性與靈活性不足。思想上有顧慮，考慮個人盡職多，考慮集體作用少，缺乏大局觀念。從本質(zhì)看，這也是黨風不夠強的表現(xiàn)。

　　(三)宗旨意識和公仆意識淡化。全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正樹立起來，自己雖然能夠堅持為人民服務，但做得還很不夠，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯(lián)系。沒有真正意識到作為一名領(lǐng)導干部，宗旨意識淡薄，就愧對黨和人民賦予我們的權(quán)力，不為群眾辦實事，就不是一名真正的人民公仆。

  本文關(guān)鍵詞：黨性分析檢查報告，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。