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廈門市行政機關(guān)考勤與請休假管理暫行辦法

廈門市人民政府

第一章 總則

第一條 為加強對行政機關(guān)工作人員的管理，完善行政機關(guān)辦公制度，提高行政效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《廈門市改進行政機關(guān)作風(fēng)和提高辦事效率的規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市各級行政機關(guān)的國家公務(wù)員和工勤人員(以下簡稱工作人員)。

第二章 考勤

第三條 各級行政機關(guān)(以下稱單位)應(yīng)建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為工作人員年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之一。

第四條 工作人員必須自覺嚴格遵守機關(guān)考勤和休假、請假及銷假制度，按時上下班，認真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或缺勤。

第五條 實行考勤登記應(yīng)根據(jù)行政機關(guān)實際，采取打卡或考勤登記表上簽到等形式。考勤的內(nèi)容包括：被考勤人，上下班時間，休假，請假。

第六條 被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請人代替。

工作人員外出開會、辦事或因公出差、事假、休假、因病請假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報告審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)(單位正職領(lǐng)導(dǎo)由考勤小組)在考勤表上注明事由。

第七條 單位應(yīng)加強考勤管理，每月定期匯總、公布考勤結(jié)果�？记诘墓芾碛蓡挝蝗耸虏块T或行政管理部門負責(zé)。

第三章 休假、請假

第八條 工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育假(產(chǎn)假)、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第九條 凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始，按下列規(guī)定享受公休假：

㈠ 工作年限不滿10年者，每年休假6天;滿10年至20年，每年休假10天;滿20年以上者，每年休假15天。

㈡ 一年內(nèi)病假累計超過45天，或事假累計達到或超過本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。

㈢ 公休原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無法安排休假的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準，可在下一年第一季度內(nèi)安排，逾期不補。

㈣ 公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。

㈤ 由未實行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假;下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假;由實行休假制度單位調(diào)入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。

第十條 工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天;雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。

第十一條 女職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給15天至30天休產(chǎn)假;懷孕3個月以上7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給42天休產(chǎn)假。

第十二條 工作人中的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給3天的喪假，對在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。

第十三條 工作人員，凡工作滿1年以上的，父母或配偶不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開始，可按下列規(guī)定享受探親假：

㈠ 探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;

㈡ 未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為20天;如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為45天;

㈢ 已婚探望父母的，第4年給探親假一次，假期為20天。

單位可根據(jù)路程遠近，另給路程假。

第十四條 工作人員因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請病、傷假，門診患者每次病假一般不超過7天。

第十五條 工作人員因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴控制，視不同情況給一定時間的事假。當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請公休假，，再請事假。

第十六條 各種假期計算包括公休日，不包括法定節(jié)日。

第十七條 工作人員離崗休假、或因事、因病等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時補辦。

第十八條 工作人員請、休假基本程序是：

㈠ 本人填寫《休假、請假申請表》;

㈡ 按工作人員的管理權(quán)限，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

㈢ 經(jīng)批準《休假、請假申請表》歸單位考勤管理部門歸檔。

第十九條 工作人員假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假手續(xù)。

第二十條 工作人員其病、事假期間的工資待遇視不同情況，按以下情況處理：

㈠ 病假

⒈ 一年內(nèi)累計在2個月內(nèi)的，工資照發(fā);

⒉ 一年內(nèi)累計超過2個月的，從第3個月起，其工資分別按下列標(biāo)準計發(fā)：

⑴ 工作滿10年的，工資照發(fā);

⑵ 工作不滿10年的，按本人月工資總額的90%發(fā)給;

⒊ 一年內(nèi)累計超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準計發(fā)：

⑴ 工作不滿10年的，按月工資總額的70%發(fā)給;

⑵ 工作滿10年的，按月工資總額的80%發(fā)給;

⒋ 上述2、3項工作人員中，建國以前參加工作的，或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。

半日工作半日病休的，病假兩個半天按病假一天計算。

㈡ 工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時間的，每超過一天，扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資(本人日平均工資=本人月工資總額÷21·5天)。當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最低生活保障補助1人戶標(biāo)準的，按當(dāng)年最低生活保障補助標(biāo)準發(fā)給。當(dāng)月如工資已發(fā)的，從下個月

扣發(fā)。

第四章 獎懲

第二十一條 工作人員凡考勤符合要求，出滿勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎。全年出滿勤者，年終按規(guī)定發(fā)給滿勤獎。未按規(guī)定進行考勤登記者按曠工處理。

第二十二條 工作人員有下列行為者，按下列規(guī)定處理：

㈠ 一天內(nèi)遲到或早退1小時以上或者累計遲到、早退超過1·5個小時的，按請事假半天處理;

㈡ 一個月內(nèi)累計遲到早退超過8次以上或一個月內(nèi)無故曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和崗位津貼，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀;

㈢ 一年內(nèi)累計遲到、早退超過30次以上的或無故曠工3天的，可參加年度考核，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎;

㈣ 一年內(nèi)累計遲到、早退超過50次或無故曠工超過5天的，年度考核評定為不稱職(不合格)。

第二十三條 工作人員一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予辭退處理。

第五章 附則

第二十四條 各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本規(guī)定由市人事局負責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

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