本文關(guān)鍵詞：《福布斯》中文版，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

在2015年7月發(fā)布的《福布斯》中文版中，聯(lián)想CEO楊元慶以年薪1.18億元排名中國(guó)上市公司CEO第一，這也是楊元慶連續(xù)三年排行榜首。聯(lián)想作為全球個(gè)人電腦最大的制造商，而且作為上市公司，按理來說CEO拿多少年薪并不管普通大眾多大事，，只要股東答應(yīng)就成。不過聯(lián)想在收購MOTOROLA后，一直面臨著虧損狀態(tài)，特別是去年的11月，由楊元慶執(zhí)掌的聯(lián)想更是交出了一份巨虧7.14億美元的季度財(cái)報(bào)。一邊是CEO的高薪酬，一邊是公司的巨虧損，兩相對(duì)比著實(shí)扎眼，故楊元慶近期一度被處于輿論浪尖。北京聯(lián)盟

對(duì)此，楊元慶在參加2月份的亞布力中國(guó)企業(yè)家論壇時(shí)接受了采訪，他表示，公司高官及個(gè)人的薪酬制定，既有董事會(huì)的薪酬委員會(huì)，也有專業(yè)的像韜睿這樣的薪酬顧問來確定。他自己的年薪制定到這個(gè)水平，是基于多種因素考慮。首先，聯(lián)想作為一個(gè)全球性的跨國(guó)公司，國(guó)內(nèi)的員工也許拿著很低的工資，但并購來的美國(guó)員工及高管，必須按美國(guó)市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)拿薪酬。所以對(duì)于自己來說，他不能比美國(guó)的員工、美國(guó)的下屬、美國(guó)的高管拿更低的工資，故才在各方情況的考慮下，有了這樣的年薪標(biāo)準(zhǔn)。不過楊元慶也表示，大家只是注意到了自己的高薪酬，而沒有注意到自己每年都會(huì)拿出年薪的一部分比例分給基層員工，或者是向外的捐款，比如給上海交大捐了1000萬，給UNC（北卡羅萊納大學(xué)）捐了一個(gè)基金去幫助他們進(jìn)行癌癥防治等。另外一點(diǎn)，楊元慶表示，聯(lián)想是一個(gè)業(yè)績(jī)導(dǎo)向的公司，在薪酬上的變化隨著業(yè)績(jī)波動(dòng)，去年他的年薪拿的多，明年或許就沒有那么高了，因?yàn)樗麄兊臉I(yè)績(jī)沒有那么突出了。北京聯(lián)盟

最后筆者想說的是，1.18億得是多少錢啊？這是一個(gè)怎樣的概念呢？所以筆者換算了一下，平均下來對(duì)楊元慶來說，他一小時(shí)的價(jià)值是13470元，一分鐘要掙225元，這是不分休息和上班時(shí)間的。我們這些窮屌絲得好好努力了，這個(gè)數(shù)字絕對(duì)夠激勵(lì)也夠勵(lì)志！北京聯(lián)盟

聯(lián)想楊元慶1.18億年薪的背后

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