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1)  training of human resources

人力資源培養(yǎng)

2)  human resource training

人力資源培訓(xùn)

1.

The SD Business Enterprise Human Resource Training System Design Again;

SD企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì)

2.

The Internal Public Relations Effect of Human Resource Training of Real Estate Corporations;

房地產(chǎn)企業(yè)人力資源培訓(xùn)內(nèi)部公關(guān)效用的調(diào)查與思考

3.

A Study on the Human Resource Training in Small and Middle Software Enterprises in Chongqing;

重慶市中小軟件企業(yè)人力資源培訓(xùn)調(diào)查與研究

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3)  human resources training

人力資源培訓(xùn)

1.

This paper makes an analysis on the features and existing problems of university library s human resources, and sums up and expounds the forms and significance of university library s human resources training.

分析了高校圖書館人力資源的特點(diǎn)和存在的問題,總結(jié)和闡述了高校圖書館人力資源培訓(xùn)的形式以及培訓(xùn)意義。

2.

Logistics enterprises to strengthen human resources training needs of managers and staff training departments and individuals three ways.

物流企業(yè)加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作需要從管理者、培訓(xùn)部門和員工個(gè)人三方面入手。

3.

As China is about to enter WTO,it is very important that the industry of Tianjin should pay more attention to human resources training.

對(duì)天津企業(yè)現(xiàn)有的人力資源培訓(xùn)中若干運(yùn)作問題進(jìn)行了探討 ,以期找到天津企業(yè)應(yīng)對(duì)入世新環(huán)境有效的人力資源培訓(xùn)的最佳操作方

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4)  education system of resources field

資源領(lǐng)域人才培養(yǎng)體系

5)  enterprise human resource trainning

企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題

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6)  human resource training system

人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)

1.

At present,many private logistic enterprises haven t set scientific reasonable efficient human resource training system in our country,no developing high standards talented persons.

目前我國(guó)許多民營(yíng)物流企業(yè)沒有建立科學(xué)、合理、有效的人力資源培訓(xùn)系統(tǒng),自己不能培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

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補(bǔ)充資料：《人力資源開發(fā)公約》

《人力資源開發(fā)公約》


　　應(yīng)建立的教育體系。 1975年人力資源開發(fā)建議書(第15。號(hào)建議書)對(duì)第142號(hào)公約又作了進(jìn)一步補(bǔ)充。特別是建議書對(duì)以下問題作了詳細(xì)論述:政策和計(jì)劃、職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、為領(lǐng)導(dǎo)和獨(dú)立勞動(dòng)組織的培訓(xùn)、針對(duì)特殊的工作、特殊產(chǎn)業(yè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃、居民中特殊群體、促進(jìn)男女培訓(xùn)和就業(yè)平等、移民工人、研究與管理等�！度肆Y源開發(fā)公約》即國(guó)際勞工組織于1975年制定的第142號(hào)公約。該公約的原則是，，制定與就業(yè)密切相聯(lián)系的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)政策和計(jì)劃。其主要內(nèi)容有:①公約規(guī)定，國(guó)家有義務(wù)制定和完善全面而協(xié)調(diào)的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)的政策和計(jì)劃，特別要通過就業(yè)服務(wù)部門，建立職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)之間的密切聯(lián)系。②公約明確指出了這些職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)政策和計(jì)劃應(yīng)注意的因素，主要是就業(yè)需要和可能、發(fā)展階段和水平、其他經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的和文化的目標(biāo)等等。公約還規(guī)定了這些政策和計(jì)劃應(yīng)達(dá)到的日標(biāo)(提高個(gè)人能力)、應(yīng)遵循的原則(毫無(wú)歧視)和
　　

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