本文關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員工資，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

我們看到報(bào)考基層崗位的年輕人比例持續(xù)保持高位，這說明很多人愿意在基層書寫青春正能量。至于，基層公務(wù)員的吐槽是不是矯情?我們可以看年輕人的行動(dòng)。

基層公務(wù)員工資改革方案最新消息吐槽工資并不是矯情

曾以一篇《博士春節(jié)返鄉(xiāng)記》引起舉國關(guān)注的王磊光博士，與一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員雋兒做了一番對話。這篇文字，或許會(huì)讓人們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員這個(gè)群體有更深的理解。雋兒說，自己起早貪黑，忙東忙西，成天被別人使喚，可月工資還不足1500元。談及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的種種無奈，雋兒覺得自己學(xué)不來厚黑學(xué)，只能潔身自愛。

一定程度上來講，基層公務(wù)員“吐槽”屬于正�，F(xiàn)象，尤其在反腐、反四風(fēng)，政治生態(tài)不斷趨向清明的背景下，沒有牢騷反倒不正常。對此，其實(shí)不必過度解讀基層公務(wù)員吐槽，，繼而揣測其職業(yè)情操，倒是應(yīng)該聚焦吐槽中折射的一些問題。

透過雋兒的牢騷，我們可以發(fā)現(xiàn)幾方面問題。其一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作分工存在“排資論輩”的問題，往往年輕人承擔(dān)具體分工多一些，資歷老的干部承擔(dān)業(yè)務(wù)少一些，甚至存在權(quán)利壓倒規(guī)矩，資歷擾亂秩序的現(xiàn)象。其二，政策落實(shí)存在監(jiān)管漏洞，雁過拔毛，吃拿卡要問題依然存在，對于門好進(jìn)、臉好看、不給好處事不辦還缺少破解手段。第三，基層公務(wù)員的工資待遇設(shè)置應(yīng)更有激勵(lì)性，對于不干事的干部，月工資1500元多矣，但對于大多數(shù)干事的干部實(shí)際上是少了。

雋兒反映的問題真假與否，還有待考證，但是有兩點(diǎn)可以肯定。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在基層“蹲苗”，吃吃苦、受受累，對于干部成長益處很大，假若吃點(diǎn)苦就吐槽，工作難免消極被動(dòng)，也就難有進(jìn)步空間。另一點(diǎn)就是基層公務(wù)員不能成為不良政治生態(tài)的旁觀者與牢騷者，對于基層不良工作習(xí)氣更是應(yīng)該去改變，而絕不是考出去。

基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度推行最新消息

現(xiàn)在，基層逐步推進(jìn)職務(wù)與職級并行制度，激勵(lì)“資歷老”的干部保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情，這有助于保證“資歷老”的干部摒棄特權(quán)意識。同時(shí)，作為新入職公務(wù)員，也應(yīng)摒棄拈輕怕重的心態(tài)，多向老同志學(xué)習(xí)，對于瑣碎的工作要多一份耐心。此外，對于政策落實(shí)縮水問題，假若涉嫌違紀(jì)違法，也應(yīng)該積極查究。

值得注意的是，新入職公務(wù)員往往對問題更具洞察力，這不是說新人能力強(qiáng)，而是對一些“潛規(guī)則”或者“圈子文化”更加敏感。所以，雋兒的吐槽折射的問題不容小覷。

基層單位效能的提升離不開清明的政治生態(tài)，而每一位干部的干事狀態(tài)就是政治生態(tài)的寫照。年輕人受不了苦，在基層身子下不去值得批判，但政治生態(tài)有待改善，就不能苛求新入職公務(wù)員保持沉默。當(dāng)然，雋兒不能代表基層公務(wù)員，其所吐槽的內(nèi)容也不能代表基層存在的問題，但起碼應(yīng)該是基層單位需要注意避免的問題。

基層公務(wù)員的“牢騷”本身并無價(jià)值，但是可以把這種牢騷當(dāng)做對基層改革的期待，對不正之風(fēng)的抨擊。行勝于言。

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