本文關(guān)鍵詞：解除勞動關(guān)系證明書，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本帖最后由熊老大于2012-3-2718:14編輯+p:~0o-w6fA(?'T8^

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本公司有一員工，因為與上家公司一直在打官司(至今仍未打完)，因此我這邊一直沒有跟他簽訂勞動合同(當時因為比較著急用人，因此才招用這樣情況的員工，事實證明，不妥不妥)，現(xiàn)在員工要離職，倒沒有提讓我補保險什么的，就是要讓我給開一個《解除勞動關(guān)系證明書》，理由是，上家單位還在協(xié)調(diào)中，肯定不能給開的，為了以后找工作方便，讓我?guī)退麄�忙。9c~!C;t#m5H8B$M'h1P

我不知道這種情況下，該不該給他開，要說是存在事實勞動關(guān)系了，可是他的個人檔案關(guān)系不在我這里，在上家單位。我也沒用給他簽合同，事實也不允許簽。+`4T'l,t-s1w,\:s(E

請問我該給他開嗎，不開的話有什么風險，開的話有什么風險嗎?0b.@;}-OX'{:[

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因擔心開的話員工如果心思不正的話會不會拿著這個證明去告我們單位呢?在上家單位打官司的同時還能繼續(xù)告我們嗎，緊急求助呀8O)K9Q6Z+J3R.a6m,K%D-dP

最好是不開，他干多長時間了。

躲著點，回避;開了隱患無窮。

如果非開不開，你提前深入了解一下這個人的品行，和上家單位打官司的原因。從心理學上判斷一下風險。躲避不開時必須上報領(lǐng)導，不能私自做主。否則一旦出事，你擔不起。

這個問題沒有遇到過，所以下面的僅作參考:6^/S,i+J#J0f#n)}1n+i+@m+\

不管開還是不開，你們的事實勞動關(guān)系是存在了�，F(xiàn)在要盡可能找出證據(jù)來證明過錯在于該員工。Hi4S2L1r!z%@0a.?#i3W

1、讓該員工補一個說明，內(nèi)容大體是:本人入職之前將離職證明遺失，現(xiàn)特別說明本人與其他公司、組織不存在任何勞動關(guān)系，日期寫在入職之前。

2、查詢一下，解除勞動合同書。你們給他辦理入職的資料中有沒有關(guān)于"目前與其他任何公司、組織都不存在勞動關(guān)系"的條款，如果有且他簽過字，則可以拿這條來處理。4y)j5O8R`1j*x:B3、然后是補簽一個勞動合同。

通過上述三步，都是說明你公司是在員工提供虛假信息的基礎(chǔ)上才與其簽訂勞動合同的。然后再根據(jù)《勞動合同法》里面的相關(guān)條款作為依據(jù)，開具《解除勞動合同證明書》或《離職證明》。-}E7l/z)Lt)m'Nx2x.Q

我不知道這個方法是否太理想化。如果強硬不開，這個辦法應該也沒有什么問題(如果員工不鬧、不去仲裁申訴、勞動局投訴);但是如果他去鬧了，是否貴公司會背上事實勞動關(guān)系的問題。

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如何更好，待高人支招。

首先，你要簽訂勞動合同。

huodongjun發(fā)表于2012-3-2719:28

最好是不開，他干多長時間了。)L2V3h(G%m;r4b8]8j(|1f

躲著點，回避;開了隱患無窮。解除勞動合同協(xié)議書。

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干了有半年多了，此人非常狡猾，這是大家有目共睹的，不過今天跟我說，他找到新工作了，新單位要這個東西，他沒有，所以請我?guī)兔Α?br>

Duncan2011發(fā)表于2012-3-2720:02

這個問題沒有遇到過，所以下面的僅作參考:!u-u.?x5NLm

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不管開還是不開，你們的事實勞動關(guān)系是存在了。現(xiàn)在要盡可能找.

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之前倒是讓他寫過，因為與上家單位關(guān)系沒有解除，所以我們不能為其繳納五險一金的事情，不知這個是否有用。

不能開，既然沒簽訂勞動合同，就不存在解除勞動合同的為題。

他在你單位工作，無論時間長短都存在事實勞動關(guān)系。(Al:r;q-Z8s3wO

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。$v#DB0?1q6Y

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9B,R#d3T7w+C7_-d

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

5HM%T9I'IG9y4b8Z$K

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

不知道該員工在你單位工作了多長時間，到底是用那一條，你自己對照吧。'm*Z'Z2J'q/u4z1yM7e

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如果能證明未簽訂勞動合同的責任不在單位，而在他個人(需要單位舉證)，勞動仲裁多你們較有利。'@'S1B8v:_(xj9Ix

1.首先要確定證明的是該員工與上家公司是否解除了勞動關(guān)系?O5O*?-B-u-S$^$U/N2.如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除了，那沒簽合同啊什么的過錯在公司了。

3.如果勞動關(guān)系并沒有解除，雙方都存在過錯，這個解除勞動關(guān)系證明書個人覺得也不能開，有可能會承擔連帶責任

你不開，員工主張雙倍工資，有的頭疼了

況且，雇傭關(guān)系結(jié)束，用人單位有義務為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明

呂兆發(fā)表于2012-3-2808:33-^0O+H;o0c:f8K6I;i#k

不能開，既然沒簽訂勞動合同，就不存在解除勞動合同的為題。

他在你單位工作，無論時間長短都存在事實勞動.

看了，謝謝您，不過還是有些疑惑:M3d;S:}9z9o6`2`

因為他與上家單位的官司沒有打完，我不知這種情況，如果我們與其簽訂勞動合同算不算重復用工呢，而且社保和公積金我們都給上不了，都在上家單位，因此才沒敢給他簽合同。!k9c$M4g8h/m

)g:\.t)K7b(z!~5A1D%R

此人在本單位工作8個月，這種情況屬于客觀原因，沒有哪方主動不簽的問題，這個該怎樣算呢

sawata發(fā)表于2012-3-2808:441.首先要確定證明的是該員工與上家公司是否解除了勞動關(guān)系?4t6M5n4n6i

2.如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除了，那沒簽合同啊什么.

.B9m7v!G;z

和上家打官司的情況，這個算不算解除呢。哎

開具解除合同證明的條件:

先簽勞動合同，注意落款日期。

員工寫一份說明，說明由于自身原因，公司不能繳納社保，并主動放棄主張相關(guān)權(quán)利。

gardeny發(fā)表于2012-3-2810:52:A.T`.C9A)AB

開具解除合同證明的條件:

先簽勞動合同，注意落款日期。1M5MnN7v0`,_

員工寫一份說明，說明由于自身原因，公司不能繳納.

3|7V$t5Z-k(w#n,t4j

您的建議提醒我了，我可以跟他簽個勞動合同，合同起始日期寫3.1或者以后，這樣工作不到一個月，也不存在多少保險公積金的問題，如果員工認可不知道可行不可行。

看了大家的回復，心有戚戚焉啊，只有和這個人談判判了，大家好聚好散，你寫個證明給我，我也開個證明給你，這不會是個專業(yè)打官司的吧。怎么還能那么多家企業(yè)要這個人呢。我們公司的原則就是再著急用人也不找沒有離職證明的。隱患啊隱患啊。

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