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各中央企業(yè)：

為了貫徹黨的十六屆六中全會關于推進收入分配制度改革的精神，規(guī)范中央企業(yè)企業(yè)年金制度的建立，根據(jù)《關于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導意見》（國資發(fā)分配[2005]135號，以下簡稱《指導意見》）和《關于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見》（勞社部發(fā)[2007]12號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關問題通知如下：

一、中央企業(yè)應對企業(yè)年金方案統(tǒng)籌規(guī)劃、整體設計。子企業(yè)可結合實際情況分步實施，在企業(yè)繳費水平及人員范圍確定等方面可因企制宜，不宜一刀切。企業(yè)（集團）總部的年金方案應在企業(yè)年金總體方案中單列。

二、財務合并報表虧損以及未實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)，企業(yè)（集團）總部職工暫不得實行企業(yè)年金制度；但盈利并實現(xiàn)國有資本保值增值的子企業(yè)，可以制訂單獨的企業(yè)年金實施方案，經(jīng)企業(yè)（集團）審核同意并報國資委備案后實施。

三、企業(yè)年金繳費水平的確定，應嚴格執(zhí)行《指導意見》有關規(guī)定，原則上要符合人工成本增長低于經(jīng)濟效益增長、人均人工成本增長低于按增加值計算的勞動生產(chǎn)率增長的要求。要統(tǒng)籌處理好企業(yè)年金繳費與當期職工工資增長的關系，實行企業(yè)年金制度后，企業(yè)人工成本的投入產(chǎn)出水平原則上不應降低。

四、企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。制度試行初期，職工個人繳納部分應不低于企業(yè)為其繳費部分（不含補償性繳費）的四分之一，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。

五、企業(yè)繳費部分應控制在本企業(yè)上年度工資總額的十二分之一以內(nèi)，其列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)將實行工效掛鉤辦法形成的工資總額結余資金用于企業(yè)年金繳費的，需在企業(yè)年金方案中予以說明并經(jīng)國資委同意。

六、實行企業(yè)年金制度應兼顧效率與公平，企業(yè)繳費向職工個人賬戶劃入資金時，可以綜合考慮崗位、貢獻等因素，適當拉開差距，但企業(yè)負責人與職工之間的差距不宜過大。

七、企業(yè)年金方案的設計要與解決歷史遺留問題統(tǒng)籌考慮，保持新老制度和待遇水平的平穩(wěn)銜接。試行企業(yè)年金制度前已離退休人員由企業(yè)發(fā)放的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項目的水平，原則上不再提高。

八、對試行企業(yè)年金制度后退休的人員，企業(yè)不應在基本養(yǎng)老保險金和企業(yè)年金之外再列支任何補充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項目；其個人年金賬戶中企業(yè)繳費部分低于試行企業(yè)年金制度前由企業(yè)負擔的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項目的，可通過在企業(yè)年金計劃中設計過渡期補償繳費、采取加速積累或一次性補償?shù)姆绞接枰越鉀Q。過渡期原則上不超過10年。

九、《指導意見》下發(fā)之前已試行企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的中央

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