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各中央企業(yè)：

為了貫徹黨的十六屆六中全會(huì)關(guān)于推進(jìn)收入分配制度改革的精神，規(guī)范中央企業(yè)企業(yè)年金制度的建立，根據(jù)《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》（國(guó)資發(fā)分配[2005]135號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）和《關(guān)于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見》（勞社部發(fā)[2007]12號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、中央企業(yè)應(yīng)對(duì)企業(yè)年金方案統(tǒng)籌規(guī)劃、整體設(shè)計(jì)。子企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況分步實(shí)施，在企業(yè)繳費(fèi)水平及人員范圍確定等方面可因企制宜，不宜一刀切。企業(yè)（集團(tuán)）總部的年金方案應(yīng)在企業(yè)年金總體方案中單列。

二、財(cái)務(wù)合并報(bào)表虧損以及未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的企業(yè)，企業(yè)（集團(tuán)）總部職工暫不得實(shí)行企業(yè)年金制度；但盈利并實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的子企業(yè)，可以制訂單獨(dú)的企業(yè)年金實(shí)施方案，經(jīng)企業(yè)（集團(tuán)）審核同意并報(bào)國(guó)資委備案后實(shí)施。

三、企業(yè)年金繳費(fèi)水平的確定，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定，原則上要符合人工成本增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、人均人工成本增長(zhǎng)低于按增加值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的要求。要統(tǒng)籌處理好企業(yè)年金繳費(fèi)與當(dāng)期職工工資增長(zhǎng)的關(guān)系，實(shí)行企業(yè)年金制度后，企業(yè)人工成本的投入產(chǎn)出水平原則上不應(yīng)降低。

四、企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。制度試行初期，職工個(gè)人繳納部分應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費(fèi)部分（不含補(bǔ)償性繳費(fèi)）的四分之一，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費(fèi)相匹配。

五、企業(yè)繳費(fèi)部分應(yīng)控制在本企業(yè)上年度工資總額的十二分之一以內(nèi)，其列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)將實(shí)行工效掛鉤辦法形成的工資總額結(jié)余資金用于企業(yè)年金繳費(fèi)的，需在企業(yè)年金方案中予以說(shuō)明并經(jīng)國(guó)資委同意。

六、實(shí)行企業(yè)年金制度應(yīng)兼顧效率與公平，企業(yè)繳費(fèi)向職工個(gè)人賬戶劃入資金時(shí)，可以綜合考慮崗位、貢獻(xiàn)等因素，適當(dāng)拉開差距，但企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的差距不宜過(guò)大。

七、企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)要與解決歷史遺留問(wèn)題統(tǒng)籌考慮，保持新老制度和待遇水平的平穩(wěn)銜接。試行企業(yè)年金制度前已離退休人員由企業(yè)發(fā)放的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項(xiàng)目的水平，原則上不再提高。

八、對(duì)試行企業(yè)年金制度后退休的人員，企業(yè)不應(yīng)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和企業(yè)年金之外再列支任何補(bǔ)充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項(xiàng)目；其個(gè)人年金賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分低于試行企業(yè)年金制度前由企業(yè)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項(xiàng)目的，可通過(guò)在企業(yè)年金計(jì)劃中設(shè)計(jì)過(guò)渡期補(bǔ)償繳費(fèi)、采取加速積累或一次性補(bǔ)償?shù)姆绞接枰越鉀Q。過(guò)渡期原則上不超過(guò)10年。

九、《指導(dǎo)意見》下發(fā)之前已試行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的中央

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