本文關(guān)鍵詞：休假證明格式，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

員工休假證明格式

篇一：

_______店_______部：

茲有我單位派駐促銷員___________，性別：_______，(身份證號碼：______________)在貴商場從事______________促銷，合同期限為______________，根據(jù)勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，，經(jīng)我單位核定，該促銷員有_______天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請報至我單位，經(jīng)我單位領(lǐng)導審批，批準其年休假計劃，特此證明。

單位名稱(加蓋公章)

__________年_____月_____日

篇二：

茲有____省____縣(市)____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村____組，姓名________同志，年齡____歲，于____年____月____日來我院實施____手術(shù)，按其手術(shù)康復要求和病程，需要休息并予建議休假____天!

特此證明!

手術(shù)[治療]醫(yī)生簽字(簽章)

______省____縣____鄉(xiāng)衛(wèi)生院(公章)

_______年____月____日

篇三：

茲有我公司________促銷員________同志，性別____，因________________，該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準予休病假____周(時間________至________)共計________天。

特此證明!請批準并協(xié)助辦理為謝。

____年____月____日

員工休假證明格式 [篇2]

XXXXX員工休假證明

休第（ ）字

NO:

XXXXXX：

茲有我公司XXX促銷員（ ）同志,性別（ ），因（ ），該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準予休病假 周（時間 至）共計 天 。

特此證明！請批準并協(xié)助辦理為謝 。

XXXX年XX月XX日

員工休假證明格式 [篇3]

休假證明格式

休假證明格式

年休假申請書一

尊敬的xx-x領(lǐng)導：

本人工齡x年，根據(jù)xx-x規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間xx-xx年xx月xx日-xx月xx日)，請領(lǐng)導予以批準為盼!

申請人：xx-x

申請時間：xx-xx年xx月xx日

年休假申請書二

尊敬的xx-x領(lǐng)導：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xx年xx月xx日休假xx天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感! 特此申請

申請人：xx-x

申請時間：xx-xx年xx月xx日

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。 

員工休假證明格式 [篇4]

休假證明格式范文一

本人工齡x年，根據(jù)xx-x規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間xx-xx年xx月xx日-xx月xx日)，請領(lǐng)導予以批準為盼!

申請人：xx-x

申請時間：xx-xx年xx月xx日

休假證明格式范文二

尊敬的xx-x領(lǐng)導：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xx年xx月xx日休假xx天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感! 特此申請

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

  本文關(guān)鍵詞：休假證明格式，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。