本文關(guān)鍵詞： 入職 薪資 證明　　

入職薪資證明

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昨天去深圳德昌電機(jī)面試, 要求提供前一間公司的如工資條和存折之類的薪資證明, 各位達(dá)人, 你們有沒(méi)有遇到過(guò)啊?

haiman0101的答復(fù)： 剛剛 在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)（  非一般文員類普通職員職位）需要提供離職證明，  證件以及薪資證明等。提供離職證明是無(wú)可厚非，，  因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢？  上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供  給予你的薪金的比較意義究竟何在？ 想用以前的薪資來(lái)衡量他在之前公司的表現(xiàn)?    ,a'Gm$R)P6~m人力資源論壇,管理論壇,     hr社區(qū),人力資源社區(qū),HRCLUB,人力資源,博客,日記,     人力資源管理,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,     人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,     職業(yè)顧問(wèn),人事代理,管理書(shū)籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,     營(yíng)銷管理,財(cái)務(wù)管理,市場(chǎng)管理,品牌管理,創(chuàng)新管理,薪酬,     績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),     勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機(jī)管理,EHR,     人力資源軟件    ,a'Gm$R)P6~m人力資源論壇,管理論壇,  hr社區(qū),人力資源社區(qū),HRCLUB,人力資源,博客,日記,  人力資源管理,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,  人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,  職業(yè)顧問(wèn),人事代理,管理書(shū)籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,  營(yíng)銷管理,財(cái)務(wù)管理,市場(chǎng)管理,品牌管理,創(chuàng)新管理,薪酬,  績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),  勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機(jī)管理,EHR,  人力資源軟件 或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,  作個(gè)比較? 其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，  薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。  難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問(wèn)題嗎，  如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺(jué)得不平衡了呢。 這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么？一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，  所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷 阱   如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，  回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開(kāi)一個(gè)證明 

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