本文關(guān)鍵詞： 員工因個人原因提出離職 公司為讓員工領(lǐng)失業(yè) 出具辭退員工的《解除勞動合同通知書》 公司是否要支付經(jīng)濟補償金？| 海南人力資源法律 微信文章 伯樂人力資源網(wǎng)最新文章　　

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員工因個人原因而提出離職申請，公司為讓員工領(lǐng)失業(yè)，出具因公司辭退員工的《解除勞動合同通知書》，員工違反誠信去投訴，公司是否要支付經(jīng)濟補償金？

案例：員工以”身體不適”為由向公司提出辭職，得到公司同意。然后公司向員工出具了公司辭退員工的《解除勞動合同通知書》，公司提出是員工向公司提出辭職時，為了員工方便領(lǐng)取失業(yè)金出具的，那員工能不能以此作為被公司辭退的理由，而要求公司支付經(jīng)濟補償金呢？

解讀：經(jīng)濟補償金是指勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。雖然員工以身體不適為由提出辭職在先，但最后是公司以辭退員工為由解除了員工的勞動合同。因此，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償金。

公司不能隨意給員工開具因為公司原因?qū)е聠T工離職的《解除勞動合同通知書》，否則存在風險。

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