本文關(guān)鍵詞：解約證明

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解約證明怎么寫，有什么用？

李正霞律師 2017/11/18 17:17

一、解約證明范本

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXX,勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。

二、解約證明有什么用?

解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明書的用途主要有2個：

1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風險，同時也為辦理相應手續(xù)提供了依據(jù)，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

用人單位在與勞動者或因解除勞動合同，或因勞動合同期限屆滿而不存在勞動關(guān)系時，用人單位需要按照解約證明范本書寫解約證明，，方便勞動者尋找工作。若用人單位不提供解約證明或提供的解約證明不符合規(guī)范的，經(jīng)勞動者向法院提請，用人單位會遭受到法律的懲罰。

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