有人愛學(xué)習(xí)

勞動者提出辭職申請的那一刻起，就意味著解除勞動關(guān)系的行為其實已經(jīng)開始倒計時了，只不過這個時間是在三十日之后，如果要改變這個結(jié)果，除非用人單位同意撤消，否則就如同時間的沙漏，無法倒轉(zhuǎn)。因此，作為勞動者要慎重對待自己的辭職申請，不要隨意作出決定，因一時沖動遞交了辭職報告，所有的后果只能由自己承擔(dān)，辭職申請并非隨意兒戲。而作為用人單位，一旦員工遞交了辭職申請，應(yīng)即使啟動相關(guān)工作，比如挽留面談、反饋答復(fù)機(jī)制等，不要將員工的辭職報告束之高閣，要及時進(jìn)行處理。以上的案例只是一個比較特殊的情況，但是如果公司在受到員工辭職報告時及時作出答復(fù)，那么也不會產(chǎn)生這樣那樣的爭議了。及時處理的好處還有能盡快安排工作移交工作，以便工作能順利有序地開展。如果公司混混沌沌沒有安排工作交接人，，而一旦員工履行勞動義務(wù)至三十日期滿，雙方勞動關(guān)系解除，由此產(chǎn)生的損失只能由公司自行承擔(dān)了。
你這種情況，基本沒有希望回到原來的公司。

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