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Janny618

職業(yè)選擇理論的三大理論是什么 1 樓 2013-12-06

如題，職業(yè)選擇理論的三大理論是什么

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2 樓 2013-12-06

職業(yè)選擇的三大要素，即：
第一，自我了解：性向、成就、興趣、價值觀和人格特質(zhì)等。
第二，獲得有關(guān)職業(yè)的知識：信息的類型(職業(yè)的描述、工作條件、薪水等)、職業(yè)分類系統(tǒng)、職業(yè)所要求的特質(zhì)和因素。第三，，整合有關(guān)自我與職業(yè)世界的知識。帕森斯的理論強調(diào)：在做出職業(yè)選擇之前首先是要評估個人的能力，因為個人選擇職業(yè)的關(guān)鍵就在于個人的特質(zhì)與特定行業(yè)的要求是否相配；其次是要進行職業(yè)調(diào)查，即強調(diào)對工作進行分析，包括研究工作情形、參觀工作場所、與工作人員進行交談；最后要以人職匹配作為職業(yè)指導(dǎo)的最終目標。帕森斯認為只有這樣，人才能適應(yīng)工作，并且使個人和社會同時得益。

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3 樓 2013-12-06

（一）帕森斯的特質(zhì)因素論
這一理論最早由美國波士頓大學(xué)的帕森斯教授提出，這是用于職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最經(jīng)典的理論之一。（二）羅伊的人格發(fā)展理論
羅伊(Anne
Roe)是一位臨床心理學(xué)家，她的人格理論約在20世紀60年代提出，她依據(jù)自己所從事的臨床心理學(xué)經(jīng)驗及對各類杰出人物有關(guān)適應(yīng)、創(chuàng)造、智力等特質(zhì)的研究結(jié)果，綜合了精神分析論、莫瑞的人格理論與馬斯洛的需要層次論，形成了其人格發(fā)展理論。（三）霍蘭德的職業(yè)個性理論

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4 樓 2013-12-06

（一）帕森斯的特質(zhì)因素論（二）羅伊的人格發(fā)展理論（三）霍蘭德的職業(yè)個性理論

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5 樓 2013-12-06

（一）帕森斯的特質(zhì)因素論
這一理論最早由美國波士頓大學(xué)的帕森斯教授提出，這是用于職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最經(jīng)典的理論之一。
1909年，帕森斯在其所著的《職業(yè)選擇》一書中，明確提出了職業(yè)選擇的三大要素，即：
第一，自我了解：性向、成就、興趣、價值觀和人格特質(zhì)等。
第二，獲得有關(guān)職業(yè)的知識：信息的類型(職業(yè)的描述、工作條件、薪水等)、職業(yè)分類系統(tǒng)、職業(yè)所要求的特質(zhì)和因素。第三，整合有關(guān)自我與職業(yè)世界的知識。帕森斯的理論強調(diào)：在做出職業(yè)選擇之前首先是要評估個人的能力，因為個人選擇職業(yè)的關(guān)鍵就在于個人的特質(zhì)與特定行業(yè)的要求是否相配；其次是要進行職業(yè)調(diào)查，即強調(diào)對工作進行分析，包括研究工作情形、參觀工作場所、與工作人員進行交談；最后要以人職匹配作為職業(yè)指導(dǎo)的最終目標。帕森斯認為只有這樣，人才能適應(yīng)工作，并且使個人和社會同時得益。
帕森斯認為職業(yè)與人的匹配，分為以下兩種類型：
第一，條件匹配：即所需專門技術(shù)和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配。
第二，特長匹配：即某些職業(yè)需要具有一定的特長，如具有敏感、易動感情、不守常規(guī)、有獨創(chuàng)性、個性強、理想主義等人格特性的人，宜于從事美的、自我情感表達的藝術(shù)創(chuàng)作類型的職業(yè)。帕森斯的特質(zhì)因素論，作為職業(yè)選擇的經(jīng)典性理論，至今仍然有效，并對職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)心理學(xué)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。

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