本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

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普世原則 樓主

2016-09-03 07:07

江西：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（節(jié)選）

申請(qǐng)人：黃劍平，男，身份證號(hào)碼為360121196801010599，手機(jī)號(hào)碼為13687919248，戶籍住所為南昌縣向塘鎮(zhèn)劍霞村團(tuán)結(jié)自然村24號(hào)，實(shí)際住所為南昌市東湖區(qū)青山南路下沙溝8號(hào)1棟1樓107號(hào)113號(hào)。

第一被申請(qǐng)人：江西體能保健飲品有限公司，住所為南昌縣小藍(lán)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)小藍(lán)大道389號(hào)，法定代表人為李海波，聯(lián)系電話為：139070959xx（人事部曾xx）、150838412xx（人事部郭xx部長(zhǎng)），859883xx（總經(jīng)理辦）。

第二被申請(qǐng)人（或第三方之一）：南昌縣勞動(dòng)監(jiān)察局，住所為南昌縣蓮塘鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)東路，負(fù)責(zé)人為劉國(guó)忠局長(zhǎng)，聯(lián)系電話為：139791881xx。

第三被申請(qǐng)人（或第三方之二）：南昌縣總工會(huì)，負(fù)責(zé)人為熊 鷹主席，住所為蓮塘鎮(zhèn)蓮西路1208號(hào)，聯(lián)系電話為857123xx 、857156xx。

第四被申請(qǐng)人（或第三方之三）：南昌縣公安局小藍(lán)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)派出所，負(fù)責(zé)人為肖金平所長(zhǎng)，住所為南昌縣富山大道，聯(lián)系電話為857741xx、138070316xx（肖xx所長(zhǎng)）、159070891xx（承辦民警李xx）。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求仲裁委裁決第一被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年12月至2016年4月已出勤日子所獲報(bào)酬低于南昌縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額4484.42元。（計(jì)算方法：以上出勤日實(shí)發(fā)工資10781.11元，差額幅度為0.416，差額幅度的計(jì)算方法見(jiàn)下文。）

2、請(qǐng)求仲裁委裁決第一被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年5月至2016年9月停工工資10781.15元。（計(jì)算方法：停工前12個(gè)月的工資平均數(shù)2156.23乘以5個(gè)月的得數(shù)）（如2016年9月不能作出仲裁裁決，所支付的停工工資就增加一個(gè)月，以此類推。)

3、請(qǐng)求仲裁委裁決第一被申請(qǐng)人強(qiáng)加給申請(qǐng)人的所有辭退理由均不成立，恢復(fù)申請(qǐng)人的工作。

4、請(qǐng)求仲裁委裁決第一被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人所受到的各種人身傷害的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和精神撫慰金合計(jì)壹拾萬(wàn)元整。

5、請(qǐng)求仲裁委商請(qǐng)第二被申請(qǐng)人針對(duì)以上前4條請(qǐng)求事項(xiàng)出具書面意見(jiàn)及其意見(jiàn)的法理依據(jù)。

6、請(qǐng)求仲裁委商請(qǐng)第三被申請(qǐng)人針對(duì)以上前4條請(qǐng)求事項(xiàng)出具書面意見(jiàn)及其意見(jiàn)的法理依據(jù)。

7、請(qǐng)求仲裁委商請(qǐng)第四被申請(qǐng)人針對(duì)以上第4條請(qǐng)求事項(xiàng)出具書面意見(jiàn)及其意見(jiàn)的法理依據(jù)。

8、請(qǐng)求仲裁委責(zé)令第一被申請(qǐng)人的生產(chǎn)部經(jīng)理張海峰和副經(jīng)理孫明亮分別就《辭退通知單》中“茲有員工黃劍平因妨礙我班工作的正常開(kāi)展”的具體含義作出書面的、簽名的解釋，該書面解釋必須一式二份，一份作為答辯狀正本的附件提交給仲裁委，一份作為答辯狀副本的附件提交給申請(qǐng)人,并：開(kāi)庭時(shí)，這兩位同志必須到庭。

9、請(qǐng)求仲裁委責(zé)令第一被申請(qǐng)人的人事行政部郭崇斌部長(zhǎng)就本文中指控他扯謊和指控他嚴(yán)重涉嫌指使邵志恨、丁德友、食堂小邊、唐細(xì)良對(duì)我進(jìn)行多種人身傷害和其他陷害行為作出書面的、簽名的答辯，該書面答辯必須一式二份，一份作為答辯狀正本的附件提交給仲裁委，一份作為答辯狀副本的附件提交給申請(qǐng)人，并：開(kāi)庭時(shí)，郭崇斌同志必須到庭。

10、請(qǐng)求仲裁委裁決第一被申請(qǐng)人承擔(dān)本勞動(dòng)爭(zhēng)議案的受理費(fèi)。

11、請(qǐng)求仲裁委依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、第六十三條、第六十四條、第七十九條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，以證據(jù)能夠證明的案件事實(shí)為依據(jù)依法作出裁判，對(duì)證據(jù)有無(wú)證明力和證明力大小獨(dú)立進(jìn)行判斷，并公開(kāi)判斷的理由和結(jié)果，在裁決文書中闡明證據(jù)是否采納的理由。

12、請(qǐng)求仲裁委的裁決書的說(shuō)理部分一定要對(duì)本申請(qǐng)書中的所有請(qǐng)求事項(xiàng)逐條予以闡明，支持還是不支持，支持或不支持的理由。

13、請(qǐng)求仲裁委務(wù)必參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十二條的規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)寫明裁決結(jié)果和作出該裁決的理由。裁決書內(nèi)容包括：

（一）案由、訴訟請(qǐng)求、爭(zhēng)議的事實(shí)和理由；

（二）裁決認(rèn)定的事實(shí)和理由、適用的法律和理由；

（三）裁決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；

（四）起訴期間和起訴的法院。

裁決書由仲裁人員、書記員署名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。

事實(shí)、證據(jù)、法律和其他理由。

一、收到縣人社局的三份答復(fù)意見(jiàn)書。

應(yīng)南昌縣人社局信訪科吳海文科長(zhǎng)的電話通知，我于2016年8月29日9時(shí)左右在其辦公室、從其手上簽收了三份答復(fù)意見(jiàn)書（南人社信辦復(fù)字【2016】86號(hào)、87號(hào)、88號(hào)），87號(hào)答復(fù)意見(jiàn)書中寫：“3、江西體能保健飲品有限公司已向我局申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，并得到了批復(fù)�！薄敖�(jīng)查閱體能保健飲品有限公司員工工資，其員工當(dāng)月所得工資未低于南昌縣最低工資保障�！�

88號(hào)答復(fù)意見(jiàn)書中寫：“3、信訪人認(rèn)為江西體能保健飲品有限公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系理由不實(shí)。”

我問(wèn)吳海文科長(zhǎng)：“工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算出來(lái)的？實(shí)行不定時(shí)工作制得了批復(fù)，批復(fù)在哪里？這三份答復(fù)意見(jiàn)書均未提供任何附件（書證）支持其調(diào)查結(jié)論嗎？”吳海文科長(zhǎng)說(shuō)：“沒(méi)有，但你可以去向勞動(dòng)監(jiān)察局查閱有關(guān)材料，這些材料我看到過(guò)�！�

隨后，我拜訪了南昌縣公共就業(yè)人才服務(wù)局張祥福局長(zhǎng)，與他交談了二十分鐘左右，并向他提交了打印的《八個(gè)通報(bào)情況》（12頁(yè)、落款處有我的親筆簽名），再三敬請(qǐng)他一定要閱讀，以免由于信息不暢被人蒙蔽！

二、鄔肪肪科長(zhǎng)喪失監(jiān)察員本應(yīng)有的起碼公正立場(chǎng)（滿嘴跑火車）。

1、2016年5月10日上午，我和南昌縣勞動(dòng)監(jiān)察局的三位同志（監(jiān)察一科鄔肪肪科長(zhǎng)、呂財(cái)進(jìn)、司機(jī)吳海文）到達(dá)江西體能保健飲品有限公司，鄔肪肪科長(zhǎng)和呂財(cái)進(jìn)給江西體能保健飲品有限公司人事行政部郭崇斌部長(zhǎng)作了一個(gè)詢問(wèn)筆錄（當(dāng)我的面做的，郭崇斌部長(zhǎng)的話基本上都不靠譜，即與基本事實(shí)出入很大。我當(dāng)時(shí)抹不開(kāi)情面，不好意思當(dāng)面反駁他。事后我反復(fù)回想，她們做筆錄的過(guò)程應(yīng)該經(jīng)過(guò)了周密地策劃、安排甚至模擬推演。）最最值得一提的是，這份筆錄失蹤了，因?yàn)?016年8月29日呂財(cái)進(jìn)提供給我看的案卷中我沒(méi)有看到有這份筆錄。

2、 鄔肪肪科長(zhǎng)在做詢問(wèn)筆錄時(shí)有明確的誤導(dǎo)言語(yǔ)，她認(rèn)為用人單位只要愿意，可以不需要任何理由無(wú)端解除勞動(dòng)合同、撕毀書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法、書面勞動(dòng)合同書都不足以保障作為弱勢(shì)人群的勞動(dòng)者的合法權(quán)利，以構(gòu)陷的方式毀約并逼勞動(dòng)者離職也未嘗不可，勞動(dòng)合同簽不簽都無(wú)用，用人單位就是霸王并擁有霸權(quán)，勞動(dòng)者不應(yīng)該擁有起碼的勞動(dòng)權(quán)益和人身保障，勞動(dòng)者就是三等公民，就是奴才，就是勞動(dòng)機(jī)器，可打、可罵、可構(gòu)陷、可驅(qū)趕，企業(yè)主就是主子、就是老板、就是成功人士，可以違法并踐踏法律規(guī)定！

3、法律明文規(guī)定的順序及其實(shí)用性。

如果按照這位高人的高見(jiàn)：用人單位只要愿意，可以不需要任何理由無(wú)端解除勞動(dòng)合同，以構(gòu)陷的方式毀約并逼勞動(dòng)者離職也未嘗不可，那么，勞動(dòng)合同法第36、39、40、41、43、48條制定出來(lái)還有何實(shí)際意義？！

4、為此，南昌縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)對(duì)她說(shuō)這番言論的背景進(jìn)行查處。以上情況的詳情見(jiàn)公開(kāi)發(fā)表了的《 江西：勞動(dòng)者的糾結(jié)與悲哀 》。

5、鄔肪肪科長(zhǎng)在整個(gè)做筆錄的過(guò)程中，立場(chǎng)一直是選邊站，可以以公告的方式送達(dá)辭退文書也是她出的主意，今天所做筆錄可以出具給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為證據(jù)，這話也是她說(shuō)的，從郭崇斌部長(zhǎng)剛開(kāi)始接受詢問(wèn)時(shí)的發(fā)言可以看出，公司在是否一定要堅(jiān)定地走單方解除勞動(dòng)合同的道路的問(wèn)題上還在猶豫，但鄔肪肪科長(zhǎng)明確在操控、力推公司往下走，我當(dāng)時(shí)幾乎是冷眼旁觀她的表演，很少說(shuō)話。

三、南昌縣勞動(dòng)監(jiān)察局公開(kāi)地瀆職和枉法。

1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)、2004年12月1日起施行）

第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

2、2016年8月29日11時(shí)左右，我趕到南昌縣勞動(dòng)監(jiān)察局，在其辦公室拜謁了該局劉國(guó)忠局長(zhǎng)，明確其姓名和職務(wù)后，我說(shuō)明了來(lái)意，我說(shuō)：“所謂的《員工手冊(cè)》沒(méi)有上升為集體合同，對(duì)用人單位和和勞動(dòng)者均不具備約束力�！眲�(guó)忠局長(zhǎng)說(shuō):”很多單位度沒(méi)有成立工會(huì)，沒(méi)有條件訂立集體合同。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的節(jié)選：

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

劉國(guó)忠局長(zhǎng)說(shuō)：“勞動(dòng)監(jiān)察局沒(méi)有仲裁權(quán)，你應(yīng)該去向（南昌縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁�！�

本文開(kāi)篇就列舉了勞動(dòng)保障行政部門對(duì)所有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都有權(quán)查處。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，顯然，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的投訴有權(quán)查處！故劉國(guó)忠局長(zhǎng)對(duì)本局不作為的辯護(hù)理由不成立。

劉國(guó)忠局長(zhǎng)說(shuō)：“通過(guò)省長(zhǎng)手機(jī)信箱轉(zhuǎn)交下來(lái)的信訪件不夠詳盡，你可以當(dāng)面重新提交訴求材料，我局重新認(rèn)真調(diào)查�！�

劉國(guó)忠局長(zhǎng)的話音剛落，立即招來(lái)了監(jiān)察一科鄔肪肪科長(zhǎng)和科員呂財(cái)進(jìn)的高聲反對(duì)，他們均高聲叫嚷：“已經(jīng)調(diào)查過(guò)了，沒(méi)有必要再調(diào)查�！保▊渥ⅲ簬讉�(gè)小時(shí)之后，我翻閱了全部的案卷，可視為他們沒(méi)有調(diào)查，不過(guò)是江西體能保健飲品有限公司提供了一些材料，而這些材料的證明力根本不能撼動(dòng)并否定我的指控�。�

我說(shuō)：“不定時(shí)工作制得到了批復(fù)和工資不低于南昌縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)在哪里？”

呂財(cái)進(jìn)拿出一疊材料并翻給我和劉國(guó)忠局長(zhǎng)看，我指著《關(guān)于同意江西體能保健飲品有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制的批復(fù)》中的一段話說(shuō)：“此批復(fù)實(shí)行期限為2016年5月25日至2017年5月24日，”

呂財(cái)進(jìn)說(shuō)：“這個(gè)批復(fù)是一年批一次。” 我說(shuō)：“ 我要的是上一年度的批復(fù)！”呂財(cái)進(jìn)說(shuō)：“就算沒(méi)用，我們?cè)偃ヒ^(guò)�！�

（備注1：幾小時(shí)后，我全文抄寫了該批文，該批文根本沒(méi)有寫清楚怎么個(gè)不定時(shí)方案，為什么一定要實(shí)施不定時(shí)工作制，根據(jù)我在該公司的工作經(jīng)歷和所了解到的情況，我判斷該公司完全沒(méi)有必要實(shí)行不定時(shí)工作制，而且，該批文為復(fù)印件，因?yàn)楣聻閺?fù)印件，模糊得幾乎就剩大半個(gè)圈，由此提示這份批文極有可能是偽造的�。�

（備注2：《關(guān)于黃劍平訴我司不合格項(xiàng)情況說(shuō)明》中寫：“黃劍平2015年12月至2016年4月出勤分別為：15天、29.5天、22.5天、24天、15天，5月黃劍平無(wú)出勤天數(shù)”，每個(gè)月的出勤天數(shù)為什么相差這么大，原因是公司有生產(chǎn)任務(wù)就上班，生產(chǎn)任務(wù)不足就放假，只要上班就每日工作12個(gè)小時(shí)，王老吉涼茶的保質(zhì)期為2年，為什么非要兩班倒而不可以三班倒？為什么不可以將加班的時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)量放在放假期間內(nèi)從容不迫地生產(chǎn)？故我確認(rèn)公司其實(shí)沒(méi)有實(shí)行不定時(shí)工作制的正當(dāng)理由�。。�

（備注3：很多新入職的員工，因?yàn)闊o(wú)法忍受，有的工作了一星期以上也寧愿吃虧自己走人，公司如此廣泛地白使喚人，很不道德！）

（備注4：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但是，公司每日、每月的加班時(shí)間均超過(guò)了規(guī)定，每日加班4小時(shí)，每月加班36小時(shí)以上，最高記錄達(dá)到了一個(gè)月加班124小時(shí)。）

我對(duì)劉國(guó)忠局長(zhǎng)說(shuō)：“把這些材料作為答復(fù)函的附件復(fù)印給我。”

呂財(cái)進(jìn)說(shuō)：“不能復(fù)印給你�！皠�(guó)忠局長(zhǎng)沒(méi)表態(tài)。我對(duì)劉國(guó)忠局長(zhǎng)說(shuō)：“拿給我到旁邊看一看總可以吧？”劉國(guó)忠局長(zhǎng)同意。于是，我在東南角的一張桌子前坐了下來(lái)，對(duì)整個(gè)案卷進(jìn)行了翻閱和摘抄：

第1份材料是調(diào)查詢問(wèn)通知書，1頁(yè)，內(nèi)容我沒(méi)看也沒(méi)記錄，第2份材料的全文如下：

關(guān)于黃劍平訴我司不合格項(xiàng)情況說(shuō)明

一、黃劍平工作情況說(shuō)明。黃劍平經(jīng)其個(gè)人自愿來(lái)司面試，于2015年12月11日入職，，任生產(chǎn)部行車一職，工作表現(xiàn)一般。在職期間，黃劍平曾多次與同事發(fā)生口角，對(duì)同事無(wú)端猜忌，造成同事不和，并在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表對(duì)政府、對(duì)社會(huì)的不滿，給公司管理帶來(lái)極大不便，5月2日經(jīng)辦公會(huì)會(huì)議決定給予黃劍平辭退處理，并將辭退結(jié)果報(bào)至公司工會(huì)，黃劍平拒絕辦理手續(xù)。此后，公司通過(guò)公告、EMS送達(dá)（本人已簽收），至今黃劍平未到公司辦理任何手續(xù)。針對(duì)辭退黃劍平處理結(jié)果，公司做法符合相關(guān)法律法規(guī)，但出于人道主義，公司仍給予黃劍平一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2156.23元（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工離職前12個(gè)月的工資平均數(shù)），至今黃劍平未到公司領(lǐng)�。ǜ郊�1：公司辭退公告、工會(huì)公告及EMS郵寄單據(jù)）。

（我備注：“針對(duì)辭退黃劍平處理結(jié)果，公司做法符合相關(guān)法律法規(guī)，”如符合相關(guān)法律法規(guī)，我豈會(huì)指控其為血汗工廠？指控其顛倒黑白？詳見(jiàn)下文。）

二、社保繳納情況說(shuō)明。入職后公司與黃劍平簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司現(xiàn)參保養(yǎng)老人員19人，公司經(jīng)常對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)進(jìn)行宣導(dǎo)，因部分人員在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)參保農(nóng)村保險(xiǎn)，他們自愿放棄參保權(quán)利并簽訂相關(guān)協(xié)議，公司針對(duì)未參保的人員也給予了補(bǔ)貼。（附件2：黃劍平參加社保證明）。

三、工資發(fā)放情況。黃劍平2015年12月至2016年4月出勤分別為：15天、29.5天、22.5天、24天、15天，5月黃劍平無(wú)出勤天數(shù)；工資發(fā)放金額分別為：1635元、3217.9元、1795.13元、2508.04元、1625.04元。因我司采取不定時(shí)工作制，工資構(gòu)成由基本工資、加班工資（平時(shí)加班工資按1.5倍計(jì)算，法定（節(jié)假日）按3倍計(jì)算）、績(jī)效工資三部分組成。員工每日除正常工作時(shí)間外，在需要加班的情況下，加班4小時(shí)工資可達(dá)49.26元，日工資總額能達(dá)到近110元/天，另，公司根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)產(chǎn)量，按相關(guān)規(guī)定發(fā)給員工浮動(dòng)的績(jī)效工資，綜上所述，公司均按照南昌縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其訴求不成立。（附件3：2016年1月至4月工資表）。

江西體能保健飲品有限公司

公章為：江西體能保健飲品有限公司

二0一六年 二十五日（備注：原始摘錄中遺漏了記錄月份）

第3份材料是第一被申請(qǐng)人給我繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明。該證明是南昌縣養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的。

第4份材料的全文如下：

關(guān)于員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的通知

公司本著以人為本的原則，增強(qiáng)員工歸屬感，公司在職員工須購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，具體情況如下：

1、繳納費(fèi)用。公司負(fù)責(zé)為員工繳納公司應(yīng)該繳納的比例，員工自身部分由員工自行承擔(dān)。

2、員工如自行購(gòu)買了社保（需向公司提供繳納發(fā)票）或因個(gè)人原因自愿放棄參加社保的，須填寫自愿放棄參保聲明，公司不再承擔(dān)本人的繳納，由此產(chǎn)生的后果，由本人自行承擔(dān)。

具體操作方式，可到行政人事部處咨詢！

行政人事部

公章為：江西體能保健飲品有限公司

二0一六年三月二日

（備注：反正我從沒(méi)看到過(guò)這份通知，而且，相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法明文規(guī)定所有的用人單位和勞動(dòng)者都必須參加養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，以上做法，可視為變相規(guī)避參保。）

第5份材料的全文如下：

關(guān)于辭退黃劍平的會(huì)議決定

黃劍平，男，自2015年12月11日入職，任生產(chǎn)部行車一職，工作表現(xiàn)一般。在職期間，黃劍平曾多次在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表對(duì)政府、對(duì)社會(huì)的不滿，對(duì)共事同事的無(wú)端猜疑，造成同事不和，人心不穩(wěn)，給公司管理帶來(lái)極大不便，嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)行秩序。

2016年5月2日，公司召開(kāi)了辦公會(huì)會(huì)議，因黃劍平在職期間嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第八章“員工獎(jiǎng)懲條例”第十一條第10、18項(xiàng)之規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同》條款第九條“當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”第二項(xiàng)第2條、第10條之規(guī)定，經(jīng)辦公會(huì)研究決定，給予黃劍平辭退處理。

江西體能保健飲品有限公司

公章為：江西體能保健飲品有限公司

二0一六年五月二日

第6份材料的全文如下：

公 告

黃劍平：

我司于2016年5月2日已將《辭退通知書》交付于你，至今你未到公司辦理任何手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，我司再次通知，請(qǐng)于2016年5月17日前向單位辦理辭退手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期未辦理視為自動(dòng)離職。

江西體能保健飲品有限公司行政人事部

公章為：江西體能保健飲品有限公司行政人事部

二0一六年五月十日

第7份材料為一張所謂的公告照片，公告很小很小，內(nèi)容完全無(wú)法辨認(rèn)。

第8份材料為寄往我在南昌市的住處的郵政快件的封面的照片。

第9份材料為寄往我老家的郵政快件的封面的照片。

第10份材料的全文如下：

關(guān)于辭退黃劍平的情況說(shuō)明

江西體能保健飲品有限公司工會(huì)：

生產(chǎn)部員工黃劍平，男，自2015年12月11日入職，任行車一職，工作表現(xiàn)一般，在職期間，黃劍平曾多次在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表對(duì)政府、對(duì)社會(huì)的不滿，對(duì)共事同事的無(wú)端猜疑，造成同事不和，人心不穩(wěn)，給公司管理帶來(lái)極大不便，嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)行秩序。

2016年5月2日，公司召開(kāi)了辦公會(huì)議，因黃劍平在職期間嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》第八章”員工獎(jiǎng)懲條例“第十一條第10、18項(xiàng)之規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同》條款第九條“當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”第二項(xiàng)第2條、第10條之規(guī)定，經(jīng)辦公會(huì)研究決定，給予黃劍平辭退處理。

江西體能保健飲品有限公司

公章為：江西體能保健飲品有限公司

二0一六年五月二十日

（我備注：《勞動(dòng)合同法》第四十三條：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)�！惫竟�(huì)至今沒(méi)有根據(jù)以上法規(guī)向公司出具書面意見(jiàn)！）（以下有省略）

第14份材料的全文如下：

關(guān)于同意江西體能保健飲品有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制的批復(fù)

江西體能保健飲品有限公司：

你公司報(bào)來(lái)要求實(shí)行不定時(shí)工作制的報(bào)告收悉。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合你公司實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、原則同意你公司報(bào)告的崗位、工種人員實(shí)行不定時(shí)工作制。

二、對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日）計(jì)算工作時(shí)間。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)、每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。

三、 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，公司應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及你公司管理制度的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ�、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

四、此批復(fù)實(shí)行期限為2016年5月25日至2017年5月24日，期滿后你公司如需延續(xù)執(zhí)行需另行報(bào)批。

南昌縣人力資源和社會(huì)保障局

公章為復(fù)印件，很模糊，完全不能辨認(rèn)

二0一六年五月三十日

第15份材料為《單位參保職工參保信息》，其中顯示，單位編號(hào)為6157536。

第16份材料為《江西體能保健飲品有限公司2016年1月份工資表》，其中寫：編制部門：財(cái)務(wù)部。有關(guān)我的摘抄如下：

序號(hào)：87，姓名：黃劍平，出勤天數(shù)：29.5，基本工資：1430.00，獎(jiǎng)金/計(jì)件工資：895.00，加班工資/績(jī)效工資：885.00，社保補(bǔ)貼： ，津貼/工齡： ，餐補(bǔ)：360，補(bǔ)助： ，績(jī)效扣款： ，應(yīng)付工資合計(jì)：3570.00，個(gè)稅：2.10，保險(xiǎn)： ，代扣餐費(fèi)：350.00，代扣合計(jì)：352.10，實(shí)發(fā)工資：3217.90。

第17份材料為《江西體能保健飲品有限公司2016年2月份工資表》（備注：2016、2、26-2016、3、25），其中寫：編制部門：財(cái)務(wù)部。有關(guān)我的摘抄如下：

序號(hào)：94，姓名：黃劍平，出勤天數(shù)：24，基本工資：1430.00，獎(jiǎng)金/計(jì)件工資：310.00，加班工資/績(jī)效工資：720.00，社保補(bǔ)貼： ，津貼/工齡： ，餐補(bǔ)：288，補(bǔ)助： ，績(jī)效扣款： ，應(yīng)付工資合計(jì)：2748.00，個(gè)稅： ，保險(xiǎn)：184.96，代扣餐費(fèi)：55，代扣合計(jì)：239.96，實(shí)發(fā)工資： 2508.04。

（以下省略3.8萬(wàn)字左右）

此致南昌縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

黃劍平、

手機(jī)13687919248 、 電郵hao13027241181@163.com、

寫完于2016年9月1日6時(shí)51分

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