本文關(guān)鍵詞：勞動爭議仲裁申請書樣本，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

篇一:勞動仲裁申請書范本

勞動爭議仲裁申請書

(之一,勞動者用)

裝訂

請求事項:

事實和理由(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址等情況):裝訂線

此 致

勞動爭議仲裁委員會

申請人: (簽名或蓋章)

年 月 日

附:1、副本份;

2、物證件; 3、書證件。 注:1、申訴書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制。

2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。

3、事實和理由部分空格不夠用,可用同樣大小紙續(xù)加中頁。 4、申訴書副本份數(shù),應(yīng)按被訴人數(shù)提交。

勞動仲裁申請書如何寫.doc

最佳答案

海天一色 [智慧天尊]

職工個人申請勞動仲裁需要提交以下材料:

1、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);2、申訴人身份證明及復(fù)印件;

3、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料,證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表(單)、求職登記表、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件。且應(yīng)該注意60天的仲裁時效。

勞動爭議仲裁申請書樣本

請求事項:1、要求被申請人辦理退工手續(xù);

3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元;事實和理由:

申請人張某于2006年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作,雙方簽訂了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的勞動合同,約定申請人在被申請人處擔(dān)任出納,每月工資2000元,當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間,申請人任勞任怨,有時根據(jù)被申請人的安排加班加點,但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。2008年3月15日,被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明,申被雙方的勞動關(guān)系于2008年4月14日解除,被申請人將支付申請人工資至2008年4月14日。申請人在被申請人處工作至2008年4月14日,但被申請人至今未辦理退工手續(xù),也未支付經(jīng)濟補償金。

申請人認為,根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后,應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)�，F(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于2008年4月14日解除,故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補足申請人2008年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動合同條例》,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償�，F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月,故要求被申請人按2000元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。

綜上,申請人向貴會提出申請,要求依法保護勞動者的合法權(quán)益。

申請人確認以下為文書送達地址:

申請人名稱: 張某被申請人名稱:某某電器(上海)有限公司

文書送達地址:上海市某路某號某室文書送達地址:上海市某區(qū)某路某號某室郵政編碼: 200000郵政編碼: 200000

勞動爭議仲裁委員會

申請人:張某(簽名或蓋章)

2008年XX月 XX日 附:1、副本___X____份;

2、證物___X____件; 3、書證___X____件。 注:1、申請書內(nèi)容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本,并由申請人簽名或蓋章。

2、事實和理由部分空格不夠用時,可用同樣紙張大小紙張增加續(xù)頁。

附件:

證 據(jù) 材 料 清 單

提交人(當事人或代理人)簽名: 張某仲裁機構(gòu)簽收確認:

注:提交證據(jù)材料,需同時提交證據(jù)材料清單(一式二份)。

篇二:勞動仲裁申請書范本

勞動仲裁申請書

申請人:***,男,19**年**月18**日生,原系****工程建設(shè)有限公司***,現(xiàn)住**市**區(qū)**鎮(zhèn)**村18號,電話:*********。

被申請人:****工程建設(shè)有限公司,地址:**省**市**區(qū)**路**號。 法定代表人:***,電話:********

請求事項:

1、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定,并續(xù)費;

2、依照建筑行業(yè)市場行情,被申請人給予申請人相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,賠償金額為8000元/年*2年 = 16000元。如若不能,說明在此期間,申請人還是被申請人的在職人員,但是被申請人沒有給以申請人任何工資,沒有依法替本人購買任何社會保險,這也是違法行為;

3、本人執(zhí)業(yè)資格證書是在本人不知情的情況下被注冊入庫的,要求被申請人發(fā)表聲明,聲明在此期間,公司的一切行為和申請人無關(guān)。

4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。

申請證據(jù)材料:

1、 申請人工作期間“關(guān)于薪酬問題的申請”

2、 被申請人注冊申請人證書繳費記錄

3、 申請人工作證

申請事實與理由:

申請人2009年1月至2011年12月在被申請人****工程建設(shè)有限公司(以下簡稱**建設(shè))工作,工作內(nèi)容為完成****。工作期間,本人曾要求簽訂勞動合同,但公司未和本人簽訂勞動合同,未為本人購買任何社會保險。為了增加應(yīng)聘成功幾率,本人曾將工程師證書(證書編號:*******)復(fù)印件作為應(yīng)聘材料提供給了**市政。在約定勞動報酬后經(jīng)項目經(jīng)理L(電話:*******)接至工地。在工地,從別的同事交談中得知,**公司有制度,要是將個人證書提供給公司使用,每月有不等的補助,但公司沒有要求用我的證書,證書原件也在我手上,也沒有在意證書使用額外的費用,期間公司根本沒有說用到我的工程師證書事宜。2012年1月(農(nóng)歷臘月底),參加公司的年底聚餐后公司開始放假。

近期,本人在求職時,新的用人單位在使用本人工程師職稱證書注冊時發(fā)現(xiàn)本人證書不能辦理廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳要求的入庫手續(xù),最后查詢得知,是因為證書已經(jīng)入庫注冊**市政并被鎖定。得知這個消息,本人萬分驚訝,因為早已從那里離職,而且**市政根本未就使用我的職稱證書進行任何溝通。2013年8月20日我緊急網(wǎng)上聯(lián)系**市政公司辦公室主任C(電話:13******),***說這事她不清楚,是公司的Z總在操作,約5分鐘后接到Z總電話(Z,電話:13*****),對這件事進行溝通。本人于2013年8月22日收到Z快遞給我的粵建通自然人卡。對于這個卡,本人也是毫不知情。經(jīng)查詢廣東省住建廳網(wǎng)站,得知此卡由**公司2012年4月申請辦理,有效期一年,當我收到Z快遞給我的自然人卡后趕緊在電腦上操作,自然人卡有效期為2012年4月25日至2013年4月25日,也就是早已過期,已不能進行任何操作,對此我分別和市住建局和廣東省住建廳電話咨詢,均要求我和原公司這邊先溝通聯(lián)系,因為住建廳網(wǎng)站

上有答疑【以下部分引用住建廳網(wǎng)站。問:如何申請人員離職?答:人員離職申請,原則上由原單位持法人卡提交離職解鎖(申請自然人卡和現(xiàn)單位的法人卡提交無效),并將解鎖申請表、離職證明原件,如是注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件,提交至我中心辦理。用戶可憑解鎖流水號自行登陸企業(yè)庫“企業(yè)信息解鎖管理”查看最新處理情況。如原單位不配合辦理,可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁,并將仲裁意見書、離職解鎖申請書和現(xiàn)在職單位社保證明原件遞交到省建設(shè)信息中心辦理;或本人遞交離職解鎖申請書、離職證明原件、現(xiàn)任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動合同復(fù)印件(執(zhí)業(yè)注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件)到省建設(shè)信息中心辦理。】因此我多次和公司C交涉,請他們幫忙替我的自然人卡解鎖,但是C總是一推再推,開始說不是她經(jīng)手的,是Z經(jīng)手的這個事,她不清楚,但是她不清楚為什么登記的是她的電話和信息呢?后來我再聯(lián)系,說公司屬于侵權(quán)行為,要是公司不替我解鎖,我就只能走法律維權(quán)的程序了,這時候又說這是一件很小很小的事情,別動不動就仲裁什么的,答應(yīng)幫我問問Z,我再問的時候,又說Z已經(jīng)匯報給老板了,要等老板回來,這是一件大事,只有老板才能做決定。一會是很小很小的事情,一會又說成只能由老板做決定的大事。對這種推諉與敷衍,本人已經(jīng)忍無可忍了。

在申請人早已離職的情況下,被申請人依然在我不知情下的情況,這樣操作,請問是否違法違規(guī)?更嚴重的是,申請人目前別的職業(yè)資格證書不能在新的公司注冊入庫,難以就業(yè),造成了極大的工作困擾和生活困境。**城市作為全國文明城市,人杰地靈,在五一“國慶節(jié)”來臨之際,發(fā)生這樣不文明的行為,實在令人痛心。雖然有這樣違規(guī)操作的公司,但是我相信,政府的監(jiān)管部

門一定會該給我們普通勞動者一做主,維護我們普通勞動群眾的合法權(quán)益的。同時也期望政府人力資源和社會保障主管部門、建設(shè)主管部門對類似公司企業(yè)加強監(jiān)督,維護社會穩(wěn)定和勞動市場純潔。

基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī),訴訟貴處,請求依法裁決、支持申請人的請求,懇求裁如所請為感。

此禮

**勞動爭議仲裁委員會

敬祝:工作順利、身體健康!

申請人:***

2013年9月28日

篇三:勞動仲裁申請書樣本

仲裁申請書

申請人:(姓名)性別:

出生: 年 月 日民族:

戶籍所在地(或外國人注明國籍):

現(xiàn)住址: 聯(lián)系電話:

確認有效的通訊地址: 郵政編碼:

被申請人:

法定代表人(主要負責(zé)人):(姓名) 職務(wù):

住所:

聯(lián)系電話:

第三人:

法定代表人(主要負責(zé)人):(姓名)職務(wù):

住所:

聯(lián)系電話:

仲裁請求:

1、……

2、……

3、……

4、……

事實和理由:申請人應(yīng)當說明爭議的基本事實和主要調(diào)解請求及理由,包括申請人與被申請人之間何時建立勞動人事關(guān)系、勞動(聘用)合同履行情況,爭議

發(fā)生時間、爭議內(nèi)容、請求事項的法律依據(jù),以及證據(jù)、證據(jù)來源、證人姓名和住址等。

此致

××勞動人事爭議仲裁委員會

附件:1.《仲裁申請書》副本 份;

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。

申請人:

年 月 日

《仲裁申請書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定:應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定:被申請人可以在答辯期間提出反申請,仲裁委員會應(yīng)當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

決定受理的,仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

該反申請如果是應(yīng)當另行申請仲裁的爭議,仲裁委員會應(yīng)當.書面告知被申(本文來自: : 勞動仲裁申請書字體 )請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當受理的爭議,仲裁委員會應(yīng)當向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的,應(yīng)當另行提出,另案處理。

二、文書使用范圍及解決的問題

《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應(yīng)當提交的書面材料之一,用于明確申請人的仲裁請求,闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的,也應(yīng)當填寫《仲裁申請書》。

三、文書填寫要求及注意事項

(一)當事人基本情況

1.申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的,姓名應(yīng)與身份證相符,不符則需提供曾用名或其他證明;聯(lián)系地址,應(yīng)是明確具體的通訊方式;聯(lián)系電話應(yīng)當清楚。申請人應(yīng)當是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中,勞

動者本人已死亡,具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的,應(yīng)當通知其他共同申請人參加仲裁。必要時需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請人是用人單位的,應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。

2.被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的,名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致,聯(lián)系地址、電話應(yīng)當清楚無誤。被申請人應(yīng)當是具備《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的,應(yīng)參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。

3.如有第三人,應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。

(二)仲裁請求應(yīng)當明確

可以計算金額的應(yīng)當注明仲裁請求事項及金額。涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后的爭議事項及金額可分開列明。對涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項的應(yīng)特別注明。

(三)事實和理由應(yīng)當簡明扼要

可以指導(dǎo)申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素:如解除終止勞動關(guān)系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動報酬爭議填寫工資標準、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。內(nèi)容較多時,可續(xù)加中頁。

(四)書寫要求

申請人在書寫《仲裁申請書》時,應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請人本人、法定代理人簽名,申請人為用人單位的應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名,修改處應(yīng)注明姓名及日期。

(五)附件標明副本數(shù)量

申請人應(yīng)按被訴人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

  本文關(guān)鍵詞：勞動爭議仲裁申請書樣本，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。