訴求編號： SM15031400005

訴求標(biāo)題： 尤溪縣教師工資待遇令人堪憂！

訴求內(nèi)容： 尤溪縣教師工資令人堪憂，特別是農(nóng)村教師，這幾年幾乎沒有什么新教師來，可職稱又是按比例的初級的上不了一級，初級教師里的工資還分成11檔和12檔，按1：1，請問初級教師中12檔的人員何時能拿到11檔的工資，對我們農(nóng)村初級教師來說，中一那簡直就是奢望�。〗塘耸畮啄甑臅�，拿到2000出頭的工資合理嗎？讓人奢望的職稱有希望嗎？權(quán)力部門應(yīng)該好好體察下民情！為什么我們的公積金總是拖欠？

訴求附件： 10-32-21-ffg.jpg

轉(zhuǎn)辦意見：

市領(lǐng)導(dǎo)批示：

區(qū)（市）縣 領(lǐng)導(dǎo)批示：

回復(fù)意見： 我縣從2008年12月實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，2014年12月開展第三輪崗位競聘，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，中小學(xué)校高級、中級和初級之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：一般初中2:4:4，小學(xué)1:5.5:3.5，高級、中級和初級內(nèi)部不同等級崗位之間也有比例控制，其中初級十一級和十二級崗位之間的比例為5:5，且具體條件為：十一級崗位需聘任十二級職務(wù)滿三年以上。為此，所有專業(yè)技術(shù)人員都要按照單位崗位設(shè)置要求和崗位任職條件實行競聘上崗，同時聘任相應(yīng)職務(wù)和兌現(xiàn)工資。
2013年3月根據(jù)市教育局、公務(wù)員局的工作部署，實施中小學(xué)教師職稱制度改革，中小學(xué)職稱評審在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行，不再進行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評審，因此，初級晉升一級教師要在單位有崗位空缺的前提下，，按照個人申報、考核推薦、專家評審、學(xué)校聘用的基本程序進行，實現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。
(尤溪縣公務(wù)員局于 2015-3-18 15:13回復(fù))

訴 求 人： 尤** 事件地點： 尤溪縣

訴求時間： 2015-3-14 10:32 截止日期： 2015-3-23 09:37