勞動爭議仲裁申請書的副本、附件、證據(jù)清單

勞動爭議仲裁申請書 申訴人：韋**，女，壯族，19**年*月*日出生，籍貫：廣西**市**縣，住址：廣西**市**縣**鄉(xiāng)**村**屯，聯(lián)系電話：0760-5*******，被訴人：中山市****有限公司，地址：中山市**鎮(zhèn)**工業(yè)區(qū)，法定代表人：陳**，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：0760-6******。

請求事項：一、 請求確認申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系；二、 責(zé)令被訴人支付克扣的申訴人于2006年8月25日至2006年9月26日期間的工資、加班費共535.82元（已經(jīng)扣除被訴人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 責(zé)令被訴人支付克扣拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金345.71元。

（1382.82元*25%=345.71元）四、 責(zé)令被訴人為申訴人向社�；鹧a繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險費；五、 責(zé)令被訴人支付一個月工資的經(jīng)濟補償金690元；六、 責(zé)令被訴人返還違法從工資中克扣的費用共182元。

（服裝費：28元，伙食費：154元）七、 責(zé)令被訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費用。

事實和理由：申訴人于2006年8月24日到被訴人處應(yīng)聘，被錄用為胚布倉文員，8月25日正式上班。

入職時，被訴人交給申訴人一份由被訴人自行擬定條款的協(xié)議書，要求簽字，申訴人簽了字。

此份協(xié)議書約定：基本工資為575元/月，每月月底發(fā)放上月工資。

進廠工作后，雙方未簽訂勞動合同，被訴人也沒有為申訴人參加社會保險。

2006年9月1日，廣東省政府將中山市的最低工資標準由574元/月調(diào)高至690元/月。

申訴人多次找到被訴人要求簽訂正式勞動合同，為申訴人參加社會保險，變更進廠時簽訂的協(xié)議書中的工資標準，被訴人多次拒絕；且被訴人未經(jīng)申訴人同意，強行安排每日工作12小時。

申訴人對此不服，于9月26日以“廠方未處理相關(guān)事宜”為由申請辭職，被訴人不同意，強迫申訴人將辭職理由更改為“家中有事”，才同意讓申訴人辦理了離職的工作交接手續(xù)。

但是，自9月26日辦完辭職手續(xù)后，被訴人一直拖延，拒不結(jié)算工資給申訴人。

申訴人多次投訴，后在三角勞動和社會保障分局的幫助下，被訴人被迫于10月4日和10月31日為申訴人結(jié)算了部分工資（含加班費）計883元，尚克扣部分工資535.82元至今未付。

（具體見申訴人財產(chǎn)損失清單）綜上所述：被訴人故意拖延不訂立勞動合同，拒不為勞動者（申訴人）參加社會保險，故意以低于省政府規(guī)定的最低工資標準向申訴人支付工資，故意強制申訴人超過勞動法規(guī)定的日最長加班時間安排申訴人加班。

迫使申訴人辭職。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件具體適用法律若干問題的解釋》第十五條，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付經(jīng)濟補償金。

同時，申訴人辭職，被訴人同意，并于9月26日辦理了離職手續(xù)。

這屬于依法經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的行為，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)在依法解除或者終止勞動關(guān)系的當(dāng)日一次性結(jié)清申訴人的全部工資。

但是，被訴人故意拖延至10月31日才結(jié)算申訴人部分工資，差額部分至今未付，已經(jīng)構(gòu)成違法克扣和拖欠。

根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條的規(guī)定，被訴人應(yīng)向申訴人支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。

申訴人未在被訴人處就餐，卻要承擔(dān)伙食費，侵犯了申訴人作為一個消費者的選擇權(quán)，被訴人向申訴人提供的屬于勞動保護用品的服裝，應(yīng)當(dāng)免費提供，卻由申訴人承擔(dān)，無法律依據(jù)。

應(yīng)當(dāng)返還給申訴人。

根據(jù)以上事實和法律，申訴人特向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，請求依法公正裁決，伸張正義，為民做主，維護勞動者的合法權(quán)益�。〈酥轮猩绞袆趧訝幾h仲裁委員會！ 申訴人：*** 年 月 日 附件：申訴人韋**財產(chǎn)損失清單（附相關(guān)法律依據(jù)） 一、 克扣工資和加班費損失：共計：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小時，休息日加班：24小時。

基本工資為：575元/月，折算小時工資：3.43元（575÷167.4=3.43），折算日工資：27.49元（575÷20.92=27.49）；則申訴人基本工資為：137.45元（27.49*5=137.45），工作日加班費：82.32元（3.43*16*1.5=82.32），休息日加班費：164.64元（3.43*24*2=164.64）。

被訴人于10月4日支付8月25日至31日基本工資：130元，加班工資：157元。

克扣工資7.45元（137.45-130=7.45），加班費89.96元（82.32+164.64-157=89.96）。

其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小時，休息日加班：24小時。

基本工資為：690元/月，折算小時工資：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工資：32.98元（690÷20.92=32.98）。

則申訴人基本工資為：478.21元（32.98*14.5=478.21），工作日加班工資：358.44元（4.12*58*1.5=358.44），休息日加班工資：197.76元（4.12*24*2=197.76）。

被訴人于10月30日支付9月1日至26日基本工資：316元，加班工資：280元。

克扣工資162.21元（478.21-316=162.21），加班費276.2元（358.44+197.76-280=276.2）。

法律依據(jù)：《關(guān)于工作時間折算問題的通知》、《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條，《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整企...

勞動仲裁申請書里的副本是什么意思

休息日工作應(yīng)當(dāng)按照正常日工資的200%支付加班工資，日工資為月工資除以21.75。

簽訂了勞動合同可以要求單位出示，單位不出示的可以要求其支付二倍工資。

你需要提供能夠證實你在單位工作，存在勞動關(guān)系的證據(jù)，和單位存在加班的初步證據(jù)。

仲裁中，可以要求單位提供打卡記錄、考勤記錄。

對單位的違法行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，或直接申請勞動仲裁。

西安勞動律師

單位不給我勞動合同副本,合同生效么？我在06年10月13日簽訂合

1-一般來說，申請勞動仲裁需要準備兩套材料，一套給仲裁庭，一套給被申請人；給仲裁庭的為正本，給被申請人的為副本。

附法條：勞動爭議仲裁程序是指當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

2-單位的工商注冊信息可以在全國企業(yè)信息查詢系統(tǒng)中進行查詢獲得，也可以到工商局進行查詢獲取。

勞動仲裁的證據(jù)副本提交問題！我知道有一個舉證時間！但是

以下回答由“濟南商律師”提供，如需轉(zhuǎn)述請注明出處：按照一般的訴訟或仲裁程序，你在開庭前必須開示你的證據(jù)。

哪怕這個證據(jù)僅僅起到一個佐證的作用，你也必須復(fù)印后提交。

但是，你說的幾百頁的東西，我估計不是每一頁都可以做證明吧，你可以把其中做證明的幾頁進行復(fù)印啊。

如果是正式刊發(fā)的，按照經(jīng)驗?zāi)惆褧�、次封面、有關(guān)系的幾頁印下來就行了。

具體的你可以拿著你的證據(jù)材料咨詢你的律師，他會給你一個詳細的回答和指導(dǎo)。

希望我的回答可以幫到你！

勞動合同書自己保存的是副本嗎？

1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2.用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。

申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

3.申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

4.申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。

申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存（二）身份證明。

申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。

如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當(dāng)事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。

決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

6.經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

本文編號：2302906