本文選題：勞動　切入點：仲裁程序　

勞動仲裁程序?

瀏覽次數(shù)：215

勞動仲裁程序?

fuwuyouxiang2010的答復： 剛剛 可公司既不開離職證明又不給檔案”，的做法，違反了《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，與你產(chǎn)生勞動爭議。2、雖然《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解: (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。”但調(diào)解并非是解決勞動爭議的前置條件，即勞動爭議處理，既可以先行調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 3、申請仲裁的步驟，，可參閱《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條“申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人”的規(guī)定。 4、勞動仲裁的審限，詳見《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟”的規(guī)定。

相關(guān)推薦

回答：共 0 條