本文關(guān)鍵詞：陪產(chǎn)假申請書　　

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　　重慶男職工陪產(chǎn)假多少天?

　　根據(jù)重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會、重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于請婚假產(chǎn)假護(hù)理假有關(guān)規(guī)定的通知，經(jīng)市政府同意，已正式下發(fā)。自2016年4月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方給予陪產(chǎn)假15日。按照規(guī)定所休的陪產(chǎn)假，原則上應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用(單位同意的除外)。假期包括雙休日和國家法定節(jié)日。

　　陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

　　公司不給請陪產(chǎn)假怎么辦?

　　用人單位依法享有勞動用工自主管理權(quán)，《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)對職工休假進(jìn)行了規(guī)定。如果用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)政策的規(guī)定，侵害了職工的相關(guān)權(quán)益，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　【附】陪產(chǎn)假申請書要求及范文參考

　　一、書寫規(guī)范

　　請假條是一種常用的應(yīng)用文體，主要用于向請假人所在單位、公司請求準(zhǔn)假不參加某項工作、學(xué)習(xí)或者從事其他集體活動的文書。請假條一般需要寫明如下內(nèi)容：

　　1.標(biāo)題。

　　2.稱謂。

　　3.請假原因。

　　4.請假起止時間。

　　5.請假人簽名。

　　6.請假時間。

　　二、男方陪產(chǎn)假申請書范文

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅持正常工作。特請求陪產(chǎn)假×天(從xxxx年x月x日至x月x日)。

　　懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

　　此致!

　　敬禮!

　　劉xx

　　20xx年x月x日

　　相關(guān)問題

　　1、重慶市最新的男方陪產(chǎn)假有多少天?陪產(chǎn)假期間算正常工作時間嗎?

　　【答】根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇�！�

　　2、據(jù)了解，二孩政策開房后，重慶陪產(chǎn)假是15天，請問陪產(chǎn)假是法定假期嗎?可以拿全額待遇嗎?為什么老公單位(事業(yè)單位)陪產(chǎn)假可以休，但是只能拿最基本的一點工資，其他部分全部要扣除呢?

　　【答】①根據(jù)《重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告〔2016〕第7號》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

　�、诟鶕�(jù)《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》(渝辦發(fā)〔2011〕18號)和《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關(guān)于印發(fā)〈重慶市其他事業(yè)單位實施績效工資若干具體問題的處理意見〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕53號)，事業(yè)單位實施崗位績效工資制度，月工資總額由基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性工資構(gòu)成。獎勵性績效工資按單位及主管部門制定的考核辦法進(jìn)行分配，并經(jīng)單位職工大會或者職工代表大會審議通過。按照《重慶市巴南區(qū)人民醫(yī)院成本核算與績效考核分配方案》(巴人醫(yī)發(fā)〔2016〕300號)文件精神，各科室獎勵性績效工資是依據(jù)職工每月工作業(yè)績和工作質(zhì)量等要素制定的二級分配方案進(jìn)行考核發(fā)放的。休陪產(chǎn)假的職工，沒有上崗，沒有工作量和工作業(yè)績，故只發(fā)放了月基本工資和月基礎(chǔ)性績效工資，按考核辦法未發(fā)放月獎勵性績效工資。

　　3、之前聽說重慶市男職工陪產(chǎn)護(hù)理假是7個工作日，又聽同事講現(xiàn)在晚婚晚育陪產(chǎn)假有15天，想咨詢現(xiàn)在執(zhí)行的男性職工陪產(chǎn)假到底幾天?

　　【答】2016年4月1日起施行的《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

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