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現(xiàn)代交際

刊名：現(xiàn)代交際ModernSociety

主辦：吉林省社會科學院

周期：月刊

出版地：吉林省長春市

語種：

中文開本：16開

ISSN1009-5349

CN22-1010/C

郵發(fā)代號12-104

創(chuàng)刊年：1987

級別：省級

ASPT來源刊

中國期刊網(wǎng)來源刊

《現(xiàn)代交際》雜志主要欄目

熱點聚焦、HR工具箱、人力資源、管理論壇、教育探索、商業(yè)研究、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、文化縱橫、社會學研究、社會與法、思想政治、公共行政、學術交流等。

《現(xiàn)代交際》雜志信息：

現(xiàn)代交際雜志創(chuàng)刊于1987年5月，由吉林省社會科學院主管，為吉林省社科類一級期刊（國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN22—1010/C國際標準刊號：ISSN1009—5349，郵發(fā)代號12—200）。

本刊集權威性、專業(yè)類、學術性為一體！被轉(zhuǎn)載率及引用率較高，具有很高的學術價值和社會影響力，讀者遍布各級全國教育單位、企事業(yè)單位及各地高等院校和公用圖書館。

《現(xiàn)代交際》創(chuàng)刊于1987年，回首17年歲月，成長的歷程中飽蘊了幾代人的心血和智慧，同時我們也有幸一直得到讀者的關注和厚愛。歷史的輝煌已經(jīng)成為過去，烽火獵聘資深顧問認為今天，媒體市場群雄并起，競爭之激烈前所未有，我們的確感到了巨大的挑戰(zhàn)和沉重的壓力，但事業(yè)夢想激蕩著年輕的心靈，我們渴望風雨之后再見彩虹。最近一段時期，我們根據(jù)讀者的需要和市場的變化，正在對雜志的內(nèi)容和設計做出積極調(diào)整。衷心期望廣大讀者繼續(xù)給予我們寶貴支持，并希望社會各界有識之士參與我們的策劃工作，不吝賜教賜稿，讓我們攜手打造更為成熟的《現(xiàn)代交際》。

讀者定位：以職業(yè)人為主體的所有尋求發(fā)展與成功的人士

辦刊理念：陪伴職業(yè)生涯，導引和諧發(fā)展，滲透雙贏理念

《現(xiàn)代交際》雜志榮譽：

中國期刊網(wǎng)入網(wǎng)期刊，《中國學術期刊（光盤版）》全文收錄期刊，中國核心期刊（遴選）數(shù)據(jù)庫收錄期刊，中國學術期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊，萬方數(shù)據(jù)—數(shù)字化期刊群入網(wǎng)期刊，中國科技論文引文數(shù)據(jù)庫期刊源。

《現(xiàn)代交際》雜志稿件要求：

1.稿件應具有科學性、先進性和實用性，論點明確、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)真實、邏輯嚴謹、文字準確、語句通順。

2.每篇2200-4000字為宜；文章標題字數(shù)在23字以內(nèi)；標題、摘要、關鍵字、作者、作者單位須中英文對照。

3.計量單位以國家法定計量單位為準；統(tǒng)計學符號按國家標準《統(tǒng)計學名詞及符號》的規(guī)定書寫；標點符號使用準確；表格設計合理，推薦使用三線表；圖片清晰，注明圖題圖號。

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《現(xiàn)代交際》常見論文發(fā)表范例：

三敗俱傷-學習如何盡量減少裁員的消極后果---蘇珊·J·威爾斯黃亮

金融保險業(yè)應建怎樣的人力資源管理體系---項凱標

你還在被歧視嗎?-從國際標準看職場歧視---鄭媛

戰(zhàn)略驅(qū)動的企業(yè)大學建設---李雪松

背景調(diào)查：在真假之間---樟子

經(jīng)濟危機中小企業(yè)準備好了么?---冷陽艷

企業(yè)應為“裁員心理服務”買單---彭樂

論次貸危機下企業(yè)層級互信機制及其構(gòu)建---榮鑫

經(jīng)濟危機來襲,是“危險”還是“機會”?---凱·馬丁森

別讓這個冬季太冷-裁員背后的思考---鄭媛

成長再造你的基本功---周魚

財經(jīng)人才-新的人力寶庫---武大郎

歷練企業(yè)恢復力---周魚

靜思人力資源管理---韓霓

中國勞動關系的轉(zhuǎn)型與發(fā)展---沈琴琴付麟

新勞動法在艱難中起步-2008中國勞動關系回溯---喬健

勞動爭議處理法制30年發(fā)展與展望---孫德強

中國勞動關系變遷30年之集體協(xié)商和集體合同制度---鄭橋

30年中國勞動社會保障法制建設演進與前瞻---林燕玲錢俊月

在經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)勞動者權益-中國勞動關系發(fā)展30年回顧---陶文忠

中國崛起與人性回歸-新時期勞動關系形成與發(fā)展的背景探析---陸占奇彭光華

勞動關系市場化與法制化的30年變奏-以勞動者勞動人權的實現(xiàn)為視角---涂曉亮王光華喬健郭軍趙國偉佟新

利益博弈在立法規(guī)制下愈演愈烈---張皓劉曉倩

我工作·我快樂---白羽

基于員工滿意度的績效提升---張黎

你是不可替代的嗎?-職業(yè)生涯規(guī)劃與自我核心競爭力的形成---李鮮鄭媛

家長的職業(yè)背景對學生教育的影響---張海峽

增值人力資本---韓霓

高管限薪從或不從---鄭媛

警惕高管薪酬的陷阱---樟子

成本壓縮下的企業(yè)內(nèi)訓---劉慶韜

高效成本管控之“責”-專訪北森測評總裁王朝暉---周魚

企業(yè)人才保留之“�！迸c“機”---李雪松

2009：危機年份的招聘決策---王洪亮

人力資源價值創(chuàng)造：在最難耐的“冬天”醞釀成功---葉春青

危機中的人力資源獲�。航饨鼞n、謀遠慮---高琪

相似與相異,如何選擇?---周魚

中外有別的限薪令---文心

職場人還需再造信心---葉春青

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