本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代交際雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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現(xiàn)代交際

刊名：現(xiàn)代交際ModernSociety

主辦：吉林省社會(huì)科學(xué)院

周期：月刊

出版地：吉林省長(zhǎng)春市

語(yǔ)種：

中文開本：16開

ISSN1009-5349

CN22-1010/C

郵發(fā)代號(hào)12-104

創(chuàng)刊年：1987

級(jí)別：省級(jí)

ASPT來(lái)源刊

中國(guó)期刊網(wǎng)來(lái)源刊

《現(xiàn)代交際》雜志主要欄目

熱點(diǎn)聚焦、HR工具箱、人力資源、管理論壇、教育探索、商業(yè)研究、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化縱橫、社會(huì)學(xué)研究、社會(huì)與法、思想政治、公共行政、學(xué)術(shù)交流等。

《現(xiàn)代交際》雜志信息：

現(xiàn)代交際雜志創(chuàng)刊于1987年5月，由吉林省社會(huì)科學(xué)院主管，為吉林省社科類一級(jí)期刊（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN22—1010/C國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN1009—5349，郵發(fā)代號(hào)12—200）。

本刊集權(quán)威性、專業(yè)類、學(xué)術(shù)性為一體！被轉(zhuǎn)載率及引用率較高，具有很高的學(xué)術(shù)價(jià)值和社會(huì)影響力，讀者遍布各級(jí)全國(guó)教育單位、企事業(yè)單位及各地高等院校和公用圖書館。

《現(xiàn)代交際》創(chuàng)刊于1987年，回首17年歲月，成長(zhǎng)的歷程中飽蘊(yùn)了幾代人的心血和智慧，同時(shí)我們也有幸一直得到讀者的關(guān)注和厚愛(ài)。歷史的輝煌已經(jīng)成為過(guò)去，烽火獵聘資深顧問(wèn)認(rèn)為今天，媒體市場(chǎng)群雄并起，競(jìng)爭(zhēng)之激烈前所未有，我們的確感到了巨大的挑戰(zhàn)和沉重的壓力，但事業(yè)夢(mèng)想激蕩著年輕的心靈，我們渴望風(fēng)雨之后再見(jiàn)彩虹。最近一段時(shí)期，我們根據(jù)讀者的需要和市場(chǎng)的變化，正在對(duì)雜志的內(nèi)容和設(shè)計(jì)做出積極調(diào)整。衷心期望廣大讀者繼續(xù)給予我們寶貴支持，并希望社會(huì)各界有識(shí)之士參與我們的策劃工作，不吝賜教賜稿，讓我們攜手打造更為成熟的《現(xiàn)代交際》。

讀者定位：以職業(yè)人為主體的所有尋求發(fā)展與成功的人士

辦刊理念：陪伴職業(yè)生涯，導(dǎo)引和諧發(fā)展，滲透雙贏理念

《現(xiàn)代交際》雜志榮譽(yù)：

中國(guó)期刊網(wǎng)入網(wǎng)期刊，《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（光盤版）》全文收錄期刊，中國(guó)核心期刊（遴選）數(shù)據(jù)庫(kù)收錄期刊，中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源期刊，萬(wàn)方數(shù)據(jù)—數(shù)字化期刊群入網(wǎng)期刊，中國(guó)科技論文引文數(shù)據(jù)庫(kù)期刊源。

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2.每篇2200-4000字為宜；文章標(biāo)題字?jǐn)?shù)在23字以內(nèi)；標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵字、作者、作者單位須中英文對(duì)照。

3.計(jì)量單位以國(guó)家法定計(jì)量單位為準(zhǔn)；統(tǒng)計(jì)學(xué)符號(hào)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《統(tǒng)計(jì)學(xué)名詞及符號(hào)》的規(guī)定書寫；標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用準(zhǔn)確；表格設(shè)計(jì)合理，推薦使用三線表；圖片清晰，注明圖題圖號(hào)。

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《現(xiàn)代交際》常見(jiàn)論文發(fā)表范例：

三敗俱傷-學(xué)習(xí)如何盡量減少裁員的消極后果---蘇珊·J·威爾斯黃亮

金融保險(xiǎn)業(yè)應(yīng)建怎樣的人力資源管理體系---項(xiàng)凱標(biāo)

你還在被歧視嗎?-從國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)看職場(chǎng)歧視---鄭媛

戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的企業(yè)大學(xué)建設(shè)---李雪松

背景調(diào)查：在真假之間---樟子

經(jīng)濟(jì)危機(jī)中小企業(yè)準(zhǔn)備好了么?---冷陽(yáng)艷

企業(yè)應(yīng)為“裁員心理服務(wù)”買單---彭樂(lè)

論次貸危機(jī)下企業(yè)層級(jí)互信機(jī)制及其構(gòu)建---榮鑫

經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)襲,是“危險(xiǎn)”還是“機(jī)會(huì)”?---凱·馬丁森

別讓這個(gè)冬季太冷-裁員背后的思考---鄭媛

成長(zhǎng)再造你的基本功---周魚

財(cái)經(jīng)人才-新的人力寶庫(kù)---武大郎

歷練企業(yè)恢復(fù)力---周魚

靜思人力資源管理---韓霓

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型與發(fā)展---沈琴琴付麟

新勞動(dòng)法在艱難中起步-2008中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系回溯---喬健

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法制30年發(fā)展與展望---孫德強(qiáng)

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變遷30年之集體協(xié)商和集體合同制度---鄭橋

30年中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障法制建設(shè)演進(jìn)與前瞻---林燕玲錢俊月

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益-中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展30年回顧---陶文忠

中國(guó)崛起與人性回歸-新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系形成與發(fā)展的背景探析---陸占奇彭光華

勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化與法制化的30年變奏-以勞動(dòng)者勞動(dòng)人權(quán)的實(shí)現(xiàn)為視角---涂曉亮王光華喬健郭軍趙國(guó)偉佟新

利益博弈在立法規(guī)制下愈演愈烈---張皓劉曉倩

我工作·我快樂(lè)---白羽

基于員工滿意度的績(jī)效提升---張黎

你是不可替代的嗎?-職業(yè)生涯規(guī)劃與自我核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成---李鮮鄭媛

家長(zhǎng)的職業(yè)背景對(duì)學(xué)生教育的影響---張海峽

增值人力資本---韓霓

高管限薪從或不從---鄭媛

警惕高管薪酬的陷阱---樟子

成本壓縮下的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)---劉慶韜

高效成本管控之“責(zé)”-專訪北森測(cè)評(píng)總裁王朝暉---周魚

企業(yè)人才保留之“�！迸c“機(jī)”---李雪松

2009：危機(jī)年份的招聘決策---王洪亮

人力資源價(jià)值創(chuàng)造：在最難耐的“冬天”醞釀成功---葉春青

危機(jī)中的人力資源獲�。航饨鼞n、謀遠(yuǎn)慮---高琪

相似與相異,如何選擇?---周魚

中外有別的限薪令---文心

職場(chǎng)人還需再造信心---葉春青

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