本文關(guān)鍵詞：珞珈管理評(píng)論雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

刊名：珞珈管理評(píng)論

英文名：Luojia Management Review

主辦單位：武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

出版地：湖北省武漢市

周期：半年刊

語(yǔ)種：中文

開本：16開 

創(chuàng)刊時(shí)間：2007年

珞珈管理評(píng)論雜志基礎(chǔ)信息：

《珞珈管理評(píng)論》（半年刊）創(chuàng)刊于2007年，是由武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院主辦，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

珞珈管理評(píng)論雜志欄目設(shè)置：

研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

珞珈管理評(píng)論雜志收錄情況：

1、期刊收錄：中國(guó)知網(wǎng)收錄

2、數(shù)據(jù)：MARC數(shù)據(jù)，DC數(shù)據(jù)

2．作者姓名、工作單位：題目下面均應(yīng)寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱（一、二級(jí)單位）、所在城市（不是省會(huì)的城市前必須加省名）、郵編，不同單位的多位作者應(yīng)以序號(hào)分別列出上述信息。

3．提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語(yǔ)，100－200字為宜。

4．關(guān)鍵詞：3－5個(gè)，以分號(hào)相隔。

5．正文標(biāo)題：內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了，層次不宜過多，層次序號(hào)為一、（一）、1、（1），層次少時(shí)可依次選序號(hào)。

6．正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號(hào)宋體。

7．?dāng)?shù)字用法：執(zhí)行GB/T15835－1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》，凡公元紀(jì)年、年代、年、月、日、時(shí)刻、各種記數(shù)與計(jì)量等均采用阿拉伯?dāng)?shù)字；夏歷、清代及其以前紀(jì)年、星期幾、數(shù)字作為語(yǔ)素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語(yǔ)等用漢字?jǐn)?shù)字。

8．圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號(hào)，應(yīng)有簡(jiǎn)明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)字應(yīng)注明資料來源。

9．注釋：是對(duì)文章某一特定內(nèi)容的解釋或說明，其序號(hào)為①②③……，注釋文字與標(biāo)點(diǎn)應(yīng)與正文一致，注釋置于文尾，參考文獻(xiàn)之前。

10．參考文獻(xiàn)：是對(duì)引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號(hào)標(biāo)出，詳細(xì)引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標(biāo)識(shí)以下各種參考文獻(xiàn)類型：普通圖書[M]，會(huì)議論文[C]，報(bào)紙文章[N]，期刊文章[J]，學(xué)位論文[D]，報(bào)告[R]，標(biāo)準(zhǔn)[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]。

11．基金資助：獲得國(guó)家基金資助和省部級(jí)科研項(xiàng)目的文章請(qǐng)注明基金項(xiàng)目名稱及編號(hào)，按項(xiàng)目證明文字材料標(biāo)示清楚.

12．作者簡(jiǎn)介：第一作者姓名（出生年月-），性別，民族（漢族可省略），籍貫，現(xiàn)供職單位全稱及職稱、學(xué)位，研究方向。

13．其他：請(qǐng)勿一稿兩投，并請(qǐng)自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會(huì)通知您一般雜志社審核時(shí)間是1-3個(gè)月：如果要是到我中心給你論文代發(fā)請(qǐng)?jiān)敿?xì)看。 珞珈管理評(píng)論雜志社編輯部征稿

組織和團(tuán)隊(duì)的公仆型領(lǐng)導(dǎo)氛圍對(duì)員工的服務(wù)質(zhì)量的影響
就業(yè)核心能力、就業(yè)環(huán)境與就業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——以江浙滬大學(xué)生為樣本
轉(zhuǎn)型期工作偏差行為的誘發(fā)機(jī)理及治理策略
財(cái)務(wù)違規(guī)、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與審計(jì)定價(jià)——基于中國(guó)證券市場(chǎng)違規(guī)處罰公告的證據(jù)
企業(yè)財(cái)務(wù)狀況對(duì)環(huán)境信息披露影響的實(shí)證研究——以湖南上市公司為例
研發(fā)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策與創(chuàng)新研究——基于施耐德電氣中國(guó)研發(fā)中心的管理實(shí)踐
產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)理人激勵(lì)與公司治理績(jī)效研究
控制層級(jí)、股權(quán)制衡與超控制權(quán)收益——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究
家族企業(yè)高管薪酬治理效應(yīng)分析
職業(yè)經(jīng)理忠誠(chéng)度的影響因素與形成機(jī)理——基于我國(guó)家族企業(yè)的實(shí)證研究
中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者聲譽(yù)對(duì)客戶購(gòu)買意愿的影響
基于互聯(lián)網(wǎng)的病毒式人際信息傳播機(jī)制
基于IPO市場(chǎng)上風(fēng)險(xiǎn)投資股權(quán)的多屬性拍賣機(jī)制設(shè)計(jì)
股票市場(chǎng)投資者情緒與證券投資基金超額收益
住房公積金貸款對(duì)房地產(chǎn)銷售的影響研究
第三代前景理論下WTA、WTP與選擇的偏好逆轉(zhuǎn)研究
商業(yè)銀行組織模式變遷與流程型組織的構(gòu)建——基于中國(guó)民生銀行事業(yè)部制改革的實(shí)踐
模塊化網(wǎng)絡(luò)組織、共同制造與價(jià)值創(chuàng)新:一個(gè)組織演化視角
《珞珈管理評(píng)論》投稿體例要求
軸輻式區(qū)域物流服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同機(jī)制與模式研究
零時(shí)間企業(yè)的信息流模型研究
網(wǎng)絡(luò)交易環(huán)境下企業(yè)價(jià)值鏈運(yùn)營(yíng)模式的局限與改造
基于主成分聚類分析的中心城市物流系統(tǒng)規(guī)劃研究
動(dòng)態(tài)輪軸模型:以戰(zhàn)略的視角探討企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)分析框架
職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)研究的新發(fā)展
金融危機(jī)期上市公司高管薪酬研究
跨境上市、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——基于在美上市的中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
混合組織的合同治理機(jī)制研究
基于學(xué)習(xí)效果差值視角的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟穩(wěn)定性研究
環(huán)境視角下的戰(zhàn)略選擇觀
企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度影響因素的實(shí)證研究——來自上證A股的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
“元”與“維”的演化:企業(yè)成長(zhǎng)理論的模型化解讀
我國(guó)上市公司盈利反應(yīng)系數(shù)的實(shí)證研究——基于滬深兩市A股2003—2006年的數(shù)據(jù)分析
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的地域性對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響分析
經(jīng)濟(jì)體制改革與會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新
電子商務(wù)滿意度研究:一個(gè)文獻(xiàn)綜述
顧客自發(fā)行為維度及影響因素研究
關(guān)于“第三屆運(yùn)營(yíng)與供應(yīng)鏈管理國(guó)際會(huì)議”的會(huì)議總結(jié)
《珞珈管理評(píng)論》投稿體例要求
綜合收益及其構(gòu)成的價(jià)值相關(guān)性研究

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