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浙商管理評論基本信息：

刊名：浙商管理評論

主辦單位：浙江工商大學(xué)出版社

周期：年刊

出版地：浙江省杭州市

語種：中文;

開本：16開

創(chuàng)刊時(shí)間：2014

浙商管理評論期刊收錄：

國家新聞出版總署收錄　知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫收錄

地理教學(xué)主要欄目：

研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡報(bào)、專題研究

浙商管理評論雜志信息：

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

浙商管理評論雜志稿件要求：

1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)（嚴(yán)禁抄襲），文字要精煉。

2、姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動(dòng)。

3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。

4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻；計(jì)量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計(jì)量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計(jì)量單位。

5、為縮短刊出周期和減少錯(cuò)誤，來稿一律使用word格式，并請?jiān)敿?xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。審稿周期一般為5個(gè)工作日，作者也可來電查詢，以免影響正常發(fā)表。

6、編輯部對來稿有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請?jiān)趤砀逯新暶�。我刊同時(shí)被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄，不同意收錄的稿件，請?jiān)趤砀逯新暶�。稿件刊登后，�?zèng)當(dāng)期雜志2冊。

浙商管理評論常見論文發(fā)表范例：

企業(yè)總部遷移文獻(xiàn)述評

家族企業(yè)代際傳承文獻(xiàn)綜述

獨(dú)立董事作用機(jī)理研究綜述

環(huán)境政策工具演進(jìn)脈絡(luò)研究

組織腐敗類型探索的案例研究

獎(jiǎng)懲系統(tǒng)的機(jī)制研究:提高還是破壞

轉(zhuǎn)型期消費(fèi)與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實(shí)證研究

企業(yè)研發(fā)模式對創(chuàng)新績效影響的實(shí)證研究

基于機(jī)能主義視角下的企業(yè)員工建言行為

獨(dú)立董事個(gè)人能力影響企業(yè)績效的實(shí)證檢驗(yàn)

定性分析與比較地域消費(fèi)者移動(dòng)創(chuàng)新采納行為

互聯(lián)網(wǎng)背景下基于平臺(tái)戰(zhàn)略的開放式創(chuàng)新模式研究

社會(huì)型個(gè)體特質(zhì)與倫理行為:基于浙商研究的思考

基于海外嵌入的高技術(shù)企業(yè)逆向知識(shí)溢出過程研究

跨國購并中的知識(shí)轉(zhuǎn)移研究:十年發(fā)展的回顧與展望

創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中專用性資產(chǎn)投入對機(jī)會(huì)主義行為的影響研究

區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展指數(shù)研究——以杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為例

基于IESA分析框架的浙江萬向集團(tuán)國際化成長案例研究

超現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)對顧客欣喜的影響研究——自我碎化的調(diào)節(jié)效應(yīng)

基于MTS理論的多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)協(xié)作過程與效能的作用機(jī)制研究

生命周期視角下大股東掏空行為演進(jìn)的實(shí)證研究——以滬深為例

服務(wù)企業(yè)品牌內(nèi)化機(jī)理研究——基于員工感知價(jià)值中介效應(yīng)分析

中國戰(zhàn)略資產(chǎn)尋求型跨國購并驅(qū)動(dòng)因素分析:基于“戰(zhàn)略三角”框架

中國文化背景下的變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)與組織公民行為實(shí)證研究

研發(fā)團(tuán)隊(duì)沖突管理方式對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究——以團(tuán)隊(duì)信任為中介

非正式組織支持對員工組織承諾的影響——基于人力資源管理實(shí)踐的調(diào)節(jié)作用

員工忠誠對組織公平與員工敬業(yè)的中介作用——基于中國文化背景的企業(yè)實(shí)證

工作—家庭促進(jìn)對職業(yè)成功、家庭滿意度的影響研究——角色顯著性的調(diào)節(jié)作用

人力資源管理實(shí)踐對IT技術(shù)人員主觀幸福感的影響研究——基于組織支持感的中介作用

MTS信任、功能互依性與過程性績效關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型研究——以高科技企業(yè)研發(fā)MTS為例

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