本文關(guān)鍵詞：人事天地雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

人事天地雜志社/雜志簡(jiǎn)介 《人事天地》雜志堅(jiān)持“服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)人才、服務(wù)民生、服務(wù)社會(huì)”的辦刊宗旨，權(quán)威發(fā)布人力資源社會(huì)保障政策、法規(guī)，傳播人力資源社會(huì)保障工作新動(dòng)態(tài)、新經(jīng)驗(yàn)和新理論，刊載各類用人單位和人才急需的服務(wù)資訊，著力打造人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的精神家園。 人事天地收錄情況/影響因子 國家新聞出版總署收錄　收錄情況：中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)—數(shù)字化期刊群、維普資訊科技期刊數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。 人事天地欄目設(shè)置 業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)；特別策劃；理論探討；事業(yè)單位專欄；局長論壇；政策解讀；民生話題；以案說法等。 人事天地編輯部/雜志社投稿須知 1.來稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡(jiǎn)介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金（編號(hào)）資助，沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個(gè)工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請(qǐng)與本部聯(lián)系確認(rèn)。

7.來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說明。

8.請(qǐng)作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈(zèng)送當(dāng)期樣刊1-2冊(cè)，需快遞的聯(lián)系本部。

10.請(qǐng)?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。 人事天地同類優(yōu)質(zhì)期刊(排名不分先后)

學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)是專業(yè)學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)站。歷經(jīng)7年多的發(fā)展與廣大會(huì)員的積極參與,現(xiàn)已成為全國會(huì)員最多、口碑最好的雜志介紹網(wǎng)站。先后3余次榮膺各類媒體的好評(píng)和推薦，并在2007年獲得了中國最佳商業(yè)網(wǎng)站排行榜六強(qiáng)的榮譽(yù)稱號(hào)。

《學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)》公告：
1、審稿快：內(nèi)部審稿通道為1-7天，大大縮短了投、審、刊的時(shí)間；
2、發(fā)刊快：凡是在本站編輯部投稿并確定錄用的稿件，可享受1-4個(gè)月見刊；
3、溝通好：專業(yè)老師對(duì)你的稿件編輯情況、排刊情況、見刊情況進(jìn)行及時(shí)溝通；
4、有保障：有專業(yè)的專家教授團(tuán)隊(duì)，為您免費(fèi)修改需要返修的《人事天地》論文；
5、送期刊：凡是在本站投稿的作者，均可免費(fèi)獲得《人事天地》雜志一本；

《學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)》聲明:
1、《人事天地雜志》為國家承認(rèn)、正規(guī)、合法、雙刊號(hào)期刊
2、中國期刊網(wǎng): 可查詢，并全文收錄
3、國家新聞出版總署: 可查詢，收錄期刊
4、本站只收取最低限度的費(fèi)用，如果還有比本站價(jià)格更低，一周之內(nèi)可以退出多收款項(xiàng)。
5、本站成功率高，沒有成功的全額退還一切費(fèi)用。

《學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)》流程:
1.提出要求 → 2.報(bào)價(jià)及推薦刊物→ 3.支付服務(wù)費(fèi)訂金 → 4.發(fā)送材料經(jīng)您確定 → 5.審稿并推薦 → 6.編輯部發(fā)通知書 → 7.最終確定 → 8.寄樣刊

1.《人事天地雜志》價(jià)格能不能更便宜一些？

答:由客戶確定類型，由本站為客戶根據(jù)期刊排版日期、收費(fèi)情況來推薦給客戶，價(jià)格可以適當(dāng)下調(diào)，并且出稿的速度會(huì)更快。

2.信用有保證嗎？

答:學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)建站7年以來，各方面取得了非常的業(yè)績，開通了支付寶信認(rèn)商家服務(wù)，可以擔(dān)保交易；網(wǎng)銀在線支付是首批2005年用戶；所有的銀行卡號(hào)都是2004年注冊(cè)的；付款可以支付到對(duì)工帳戶(工商銀行)。如果有欺騙行為，所有的收款方式都早就被注銷了。

3.你們的網(wǎng)站有退款服務(wù)嗎？

答:請(qǐng)客戶保留匯款憑證。不成功全額退還客戶。

4.什么是國家級(jí)、省級(jí)、核心期刊

答:“國家級(jí)”期刊，即由黨中央、國務(wù)院及所屬各部門，或中國科學(xué)院、中國社會(huì)科學(xué)院、各民主黨派和全國性人民團(tuán)體主辦的期刊及國家一級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)主辦的會(huì)刊�！笆〖�(jí)”期刊即由各省、自治區(qū)、直轄市及其所屬部、委辦、廳、局主辦的期刊以及由各本、�？圃盒Ｖ鬓k的學(xué)報(bào)（刊）。核心期刊是學(xué)術(shù)界通過一整套科學(xué)的方法，對(duì)于期刊質(zhì)量進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，并以情報(bào)學(xué)理論為基礎(chǔ)，將期刊進(jìn)行分類定級(jí)，把最為重要的一級(jí)稱之為核心期刊。

5.一般多長時(shí)間？

答:根據(jù)客戶的要求和選擇的期刊類型不同，而且編輯部也有審稿、發(fā)稿等時(shí)間安排，一般是1－4個(gè)月見刊，不排除有更長久的時(shí)間，建議有需求的用戶一般提前2個(gè)月就開始提交業(yè)務(wù)比較理想。

6.我可以隨時(shí)跟蹤進(jìn)展情況嗎？

答:當(dāng)然，我們的每一位客戶，都會(huì)分配一名專職的客服經(jīng)理為你全程負(fù)責(zé)，隨時(shí)通報(bào)進(jìn)展情況。

7.是否可以真的做到100%？

答:一般來說，可以做到98%以上，如果編輯手里的文章已經(jīng)比較多的時(shí)候，就會(huì)推遲一些。該期刊特別忙的話，在征得客戶你的同意后，可以免費(fèi)更換同級(jí)期刊。

8.可以通過那些方式付款？

答:目前，我們支持工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、郵政儲(chǔ)蓄等銀行的柜臺(tái)匯款；網(wǎng)銀在線付款；支付寶、淘寶在線付款；企業(yè)的對(duì)工帳戶付款。我們的法人代表是“任本芬”、對(duì)工帳戶是“四川博文網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司”，有疑問請(qǐng)聯(lián)系投訴與建議中心楊老師：13378216660。

因篇幅限制，更多問題請(qǐng)進(jìn)入專題了解>>

學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)有投稿合作的均為正規(guī)期刊的編輯部，可在新聞出版總署網(wǎng)站查詢到相關(guān)信息。本站以7年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，幫助選擇最適合的正規(guī)雜志社，以最快的速度達(dá)到客戶最滿意的效果。

在線咨詢：

《人事天地》論文范例
全區(qū)第二屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”表彰大會(huì)在南寧召開
項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師職業(yè)技術(shù)認(rèn)證
2011年二級(jí)建造師考前輔導(dǎo)班
缽水如心
深化收入分配和社會(huì)保障制度改革
全國農(nóng)民工工作暨家庭服務(wù)業(yè)工作辦公室主任會(huì)議在重慶召開
推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作科學(xué)發(fā)展
全民醫(yī)保須實(shí)現(xiàn)四大轉(zhuǎn)變
“三支一扶”計(jì)劃5年內(nèi)再選派10萬名大學(xué)生
中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)文件大力支持留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳蔣明紅廳長到南寧市江南區(qū)調(diào)研指導(dǎo)工作
廣西外國專家局舉辦2011年引智行政許可業(yè)務(wù)培訓(xùn)班
深圳市重金引海外人才 最高資助8000萬
山西:5年內(nèi)高技能人才將達(dá)70萬人
數(shù)字
觀點(diǎn)
加快建設(shè)區(qū)域性國際人才新高地
加快編制專門人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃
推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)又好又快發(fā)展
《關(guān)于支持留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)意見》政策解讀
努力使農(nóng)村計(jì)劃生育家庭率先實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)——廣西深入開展農(nóng)村計(jì)劃生育家庭就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助行動(dòng)
全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)暨“工作落實(shí)年”活動(dòng)動(dòng)員視頻會(huì)議召開
積淀,成就人生的高度
李源潮:落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃 實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略
人社部召開全國公共就業(yè)人才服務(wù)信息化建設(shè)工作視頻會(huì)議
中央編辦:事業(yè)單位改革應(yīng)強(qiáng)化公益屬性
事業(yè)單位公開招聘制度2012年實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”
我國將提高工傷死亡賠償金 最高達(dá)60萬
人社部:扎實(shí)推進(jìn)統(tǒng)一規(guī)范更加開放的人力資源市場(chǎng)建設(shè)
5668名高校畢業(yè)生競(jìng)當(dāng)廣西“村官”
廣西召開實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃工作總結(jié)暨表彰大會(huì)
廣西首屆政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班圓滿結(jié)束
首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要通過
福建:15個(gè)事業(yè)單位選聘臺(tái)灣專才任職
河北啟動(dòng)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”
觀點(diǎn)
數(shù)字
以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)公務(wù)員管理事業(yè)發(fā)展
編制好地方人才規(guī)劃 積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系
加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè) 穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)
全區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議召開
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳與百色市共商人社事業(yè)發(fā)展大計(jì)
廣西“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃、就業(yè)和社會(huì)保障規(guī)劃專家咨詢座談會(huì)在南寧召開
廣西壯族自治區(qū)2011年“春風(fēng)行動(dòng)”全面啟動(dòng)
懷揣夢(mèng)想上路
李克強(qiáng):實(shí)現(xiàn)全民基本醫(yī)保 拓展公立醫(yī)院改革試點(diǎn)
我國將探索建立公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度
人社部:六項(xiàng)措施緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性短缺問題
人社部將輪訓(xùn)3000名縣級(jí)局長
國家高技能人才振興規(guī)劃2011年啟動(dòng)實(shí)施
深圳市將推行“人才孔雀計(jì)劃”提升自主創(chuàng)新
湖南:干部教育培訓(xùn)10年規(guī)劃出臺(tái)
成都市建立藥品和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用談判機(jī)制
觀點(diǎn)
數(shù)字
深入實(shí)施公務(wù)員法 以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)公務(wù)員管理事業(yè)發(fā)展——紀(jì)念公務(wù)員法頒布實(shí)施五周年
對(duì)行政事業(yè)單位公共資源參與收益分配的幾點(diǎn)建議
從淘金者身上“淘金”
實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)踐探討
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)中的人才對(duì)策

學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)致力于學(xué)術(shù)雜志信息整理收錄和投稿，我們只協(xié)助已經(jīng)獲得授權(quán)的雜志社進(jìn)行征稿（征稿授權(quán)和經(jīng)營許可）。本站非人事天地雜志社編輯部網(wǎng)站，查詢稿件的朋友可以直接聯(lián)系雜志社的編輯部。如果貴雜志社不希望我們收錄您的期刊信息，請(qǐng)致電13378216660(8:00-22:00)。 。

    本文地址：

  本文關(guān)鍵詞：人事天地雜志，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：112645