本文關(guān)鍵詞：中國(guó)人力資源社會(huì)保障雜志，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國(guó)人力資源社會(huì)保障雜志社/雜志簡(jiǎn)介 《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》（月刊）曾用刊名：中國(guó)勞動(dòng)保障;勞動(dòng)內(nèi)參;勞動(dòng)保障通訊，2010年創(chuàng)刊，是勞動(dòng)保障部唯一工作指導(dǎo)期刊，為國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的勞動(dòng)保障領(lǐng)域主流媒體。《中國(guó)勞動(dòng)保障》及時(shí)發(fā)布黨和國(guó)家勞動(dòng)保障大政方針、法律法規(guī)，準(zhǔn)確傳達(dá)勞動(dòng)保障重要工作部署，權(quán)威解讀勞動(dòng)保障最新政策法規(guī)，全面報(bào)道各地勞動(dòng)保障工作的最新動(dòng)態(tài)，深入探討勞動(dòng)保障領(lǐng)域熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)保障工作者、企事業(yè)單位工會(huì)和人力資源管理部門、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)掌握與了解勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)的必備讀物。 中國(guó)人力資源社會(huì)保障收錄情況/影響因子 國(guó)家新聞出版總署收錄　維普網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫(kù)、知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)收錄

1、數(shù)據(jù)：MARC數(shù)據(jù)、DC數(shù)據(jù)

2、圖書館藏：國(guó)家圖書館館藏、上海圖書館館藏

3、影響因子：

截止2014年知網(wǎng)：復(fù)合影響因子：0.143；綜合影響因子：0.051 中國(guó)人力資源社會(huì)保障欄目設(shè)置 視界、特別關(guān)注、本刊策劃、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)、你說我說、國(guó)際經(jīng)緯、政策法規(guī)等欄目。 中國(guó)人力資源社會(huì)保障編輯部/雜志社投稿須知 一、摘要與關(guān)鍵詞：文章要提供100-200字的摘要，客觀反映論文的主要內(nèi)容；提供3-5個(gè)關(guān)鍵詞，用分號(hào)隔開；撰寫的文章字?jǐn)?shù)以2500-4500字為宜。

二、作者簡(jiǎn)介：姓名（出生年月）、性別、工作單位、郵政編碼、職稱、職務(wù)、學(xué)歷、主要研究方向等（研究生須注明博士研究生或碩士研究生）。

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十、來稿一律通過電子郵件（WORD文檔附件）發(fā)送，嚴(yán)禁抄襲，文責(zé)自負(fù)，來稿必復(fù)。 中國(guó)人力資源社會(huì)保障同類優(yōu)質(zhì)期刊(排名不分先后)

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1.《中國(guó)人力資源社會(huì)保障雜志》價(jià)格能不能更便宜一些？

答:由客戶確定類型，由本站為客戶根據(jù)期刊排版日期、收費(fèi)情況來推薦給客戶，價(jià)格可以適當(dāng)下調(diào)，并且出稿的速度會(huì)更快。

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答:學(xué)術(shù)雜志網(wǎng)建站7年以來，各方面取得了非常的業(yè)績(jī)，開通了支付寶信認(rèn)商家服務(wù)，可以擔(dān)保交易；網(wǎng)銀在線支付是首批2005年用戶；所有的銀行卡號(hào)都是2004年注冊(cè)的；付款可以支付到對(duì)工帳戶(工商銀行)。如果有欺騙行為，所有的收款方式都早就被注銷了。

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答:請(qǐng)客戶保留匯款憑證。不成功全額退還客戶。

4.什么是國(guó)家級(jí)、省級(jí)、核心期刊

答:“國(guó)家級(jí)”期刊，即由黨中央、國(guó)務(wù)院及所屬各部門，或中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、各民主黨派和全國(guó)性人民團(tuán)體主辦的期刊及國(guó)家一級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)主辦的會(huì)刊�！笆〖�(jí)”期刊即由各省、自治區(qū)、直轄市及其所屬部、委辦、廳、局主辦的期刊以及由各本、專科院校主辦的學(xué)報(bào)（刊）。核心期刊是學(xué)術(shù)界通過一整套科學(xué)的方法，對(duì)于期刊質(zhì)量進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，并以情報(bào)學(xué)理論為基礎(chǔ)，將期刊進(jìn)行分類定級(jí)，把最為重要的一級(jí)稱之為核心期刊。

5.一般多長(zhǎng)時(shí)間？

答:根據(jù)客戶的要求和選擇的期刊類型不同，而且編輯部也有審稿、發(fā)稿等時(shí)間安排，一般是1－4個(gè)月見刊，不排除有更長(zhǎng)久的時(shí)間，建議有需求的用戶一般提前2個(gè)月就開始提交業(yè)務(wù)比較理想。

6.我可以隨時(shí)跟蹤進(jìn)展情況嗎？

答:當(dāng)然，我們的每一位客戶，都會(huì)分配一名專職的客服經(jīng)理為你全程負(fù)責(zé)，隨時(shí)通報(bào)進(jìn)展情況。

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答:一般來說，可以做到98%以上，如果編輯手里的文章已經(jīng)比較多的時(shí)候，就會(huì)推遲一些。該期刊特別忙的話，在征得客戶你的同意后，可以免費(fèi)更換同級(jí)期刊。

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答:目前，我們支持工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、郵政儲(chǔ)蓄等銀行的柜臺(tái)匯款；網(wǎng)銀在線付款；支付寶、淘寶在線付款；企業(yè)的對(duì)工帳戶付款。我們的法人代表是“任本芬”、對(duì)工帳戶是“四川博文網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司”，有疑問請(qǐng)聯(lián)系投訴與建議中心楊老師：13378216660。

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《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》論文范例
1.包容性增長(zhǎng)與幸福GDP
2.信息動(dòng)態(tài)
3.鋪設(shè)學(xué)子就業(yè)路《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》編輯部
4.推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展構(gòu)建人才強(qiáng)國(guó)《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》編輯部
5.圍繞工作主線全面落實(shí)計(jì)劃《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》編輯部
6.完善平臺(tái)建設(shè)推進(jìn)基層就業(yè)趙湘平
7.當(dāng)前使命思考中國(guó)人力資源社會(huì)保障 段余應(yīng)
8.打造中國(guó)農(nóng)業(yè)人才高地鄧小栗
9.家門口的事業(yè)《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》編輯部
10.構(gòu)筑跨越發(fā)展新優(yōu)勢(shì)《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》編輯部
11.老工業(yè)基地的民生新路小栗
12.五措并舉促進(jìn)農(nóng)民工就地就近就業(yè)祝俊
13.創(chuàng)業(yè)型城市需創(chuàng)新周蕾
14.加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)鄒志達(dá)
15.改善私企用工環(huán)境程鋼
16."六到位"力促新農(nóng)保肖喬富
17.企業(yè)年金信息化建設(shè)探索楊雁寧
18.工傷保險(xiǎn)為農(nóng)民工撐起保護(hù)傘王激平，賀新倫，賀琳
19.城鎮(zhèn)超齡未參保人員如何養(yǎng)老李亞，楊慶雨
20.公平就業(yè)意識(shí)終結(jié)就業(yè)歧視張峻峰
21.勞動(dòng)合同履行地之"變"與"辯"孟付軍，趙美玲
22.無證駕駛發(fā)生工作事故能否認(rèn)定工傷鳳周
23.滿12小時(shí)記一天考勤違法李寶憲
24.夯實(shí)基礎(chǔ)促發(fā)展服務(wù)民生利千秋呂俊雙
25.國(guó)外個(gè)人賬戶養(yǎng)老金管理的啟示蘇衛(wèi)東，鄧航，李竟然
26.國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見
27.關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用考試管理工作的通知
28.關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題意見的通知
29.公務(wù)員何時(shí)不再成為女性擇偶首選曾志楊
30.品質(zhì)生活劉少才
31.特殊的嫁妝王長(zhǎng)青
32.訂本雜志過生日陶建明
3.社保愿景漸行漸近《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》編輯部
4.攜手共謀發(fā)展實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)——第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開發(fā)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議召開張羨岷
5.即時(shí)結(jié)算破百姓就醫(yī)難題特木爾巴根
6.強(qiáng)化內(nèi)控建立財(cái)務(wù)管理新機(jī)制張瑞書，張華艷，張正軍
7.戰(zhàn)略創(chuàng)新加速人才強(qiáng)國(guó)步伐鄧小栗
8.中國(guó)人力資源社會(huì)保障 人才發(fā)展以用為本王通訊
9."八工程"夯實(shí)人才支撐傅文才
10.人才:助推發(fā)展的強(qiáng)力引擎劉莉
11.人才優(yōu)先發(fā)展的強(qiáng)省戰(zhàn)略郭俊民
12.六堅(jiān)持推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)叢軍
13.分類調(diào)控平衡增長(zhǎng)王宏
14.『三維體系』完善人力資本投資梁銘閣，李桂東
15.成都:全力推進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)張廷平
16.優(yōu)化外來農(nóng)村勞動(dòng)力管理職能陳蘇南
17."兩大工程"破技能人才瓶頸楊成之，歐陽險(xiǎn)峰
18.探索農(nóng)保工作新思路楊偉
19.合理制定社保政策鄧世平
20.門診醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌的另類思考豐友中
21.失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員撐起一片天華倫輝
22.社保欠費(fèi)不應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議游清富
23.立體構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解格局張財(cái)
24.敗訴率高何以嫁禍"非理性訴求楊維立
25.固定代辦關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系袁宏凱，盧育盛
26.借他人身份證參保工傷后難獲賠紀(jì)榮凱
27.重視貧富分化警惕中等收入陷阱陳景武
28.用公款出國(guó)(境)旅游及相關(guān)違紀(jì)行為處分規(guī)定
29.關(guān)于大力推進(jìn)技工院校改革發(fā)展的意見
30.抑制房?jī)r(jià)并不難高峰
31.老知青的幸福晚年戴慶華
32.《勞動(dòng)合同法》宣傳口訣周樂
5.以高層次高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)尹蔚民
6.時(shí)間過半任務(wù)超前《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》編輯部
7.特殊時(shí)期的特殊使命孫鶴
8.把持勞動(dòng)關(guān)系平衡的杠桿張欣慶
9.激活勞動(dòng)關(guān)系趙世亮
10.理性審視化解矛盾段余應(yīng)
11.促勞資和諧為世博加分劉嘉音
12.后金融危機(jī)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系鐘維平
13.勞動(dòng)關(guān)系五種新解董國(guó)勛
14.關(guān)注才有發(fā)展中國(guó)人力資源社會(huì)保障 邵漢生
15.構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系歐真志
16.規(guī)范管理完善職能蔣明紅
17.保障與發(fā)展并驅(qū)何文江
18.改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境是政府促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的首要任務(wù)王亞棟
19."三結(jié)合"構(gòu)建高技能人才培養(yǎng)體系張小平，賀志寧，杜宇杰
20.關(guān)注『農(nóng)二代』的職業(yè)規(guī)劃張雨，郭正模
21."就業(yè)難"背后的"用工荒"張玳源，彭濤
22.人才決勝企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力張春源
23.積極搭建殘疾人社會(huì)保障平臺(tái)永剛
24.破解養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中的兩大障礙米如何
25.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展惠及千家萬戶龔懿
26.社保檔案需要科學(xué)管理張建新，黎小新
27.不可忽視的職場(chǎng)精神健康劉燕斌
28.如何維護(hù)"高溫權(quán)益"莊嚴(yán)
29.酷熱下勞動(dòng)者需要"遮陽傘"張緒江
30.小平臺(tái)發(fā)揮大作用——山東省膠南市基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)側(cè)記劉仁彬，，王喬苓
31.淺議日本就業(yè)政策特木爾巴根
32.反腐重在制而有度付旭明
33.那雙手與那串脫口而出的電話號(hào)碼蘇郁容
34.中國(guó)人力資源社會(huì)保障 退休老人創(chuàng)業(yè)忙劉北辰
35.農(nóng)民工之歌劉大文，趙峻彬

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