本文關(guān)鍵詞：辭職報告格式

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　很多人在辭職的時候因為要走的原因隨便下載一個模板，然后說明要辭職。這些統(tǒng)一的內(nèi)容里，可以說對一家公司沒有絲毫的建設(shè)性。那么一個要走的員工，不管過去的經(jīng)歷是怎樣的一種表現(xiàn)，我們都需要從這些辭職報告模板里發(fā)覺員工的最后一絲光亮和熱度。這就是一家智慧的公司在辭職報告模板里所要找到的精華了。
智慧往往隱藏在批評和事實的闡述里。那么當一種統(tǒng)一的辭職報告呈現(xiàn)在公司眼前的時候，除了那些雷同的感謝之類的話以外，我們到底需要了解什么呢？很多人在運用了模板的格式以后通常會做一個簡短的總結(jié)，來概括自己在公司或是企業(yè)的收獲。這樣一種感恩的心態(tài)無可厚非，只是如果公司很好，發(fā)展和壯大就很快，可是為什么員工收獲了這么多，而公司本身卻是止步不前呢？很顯然這是一些空話和套話。那么我們從公司員工的辭職報告里就應(yīng)該針對員工拿到桌面上闡述的問題展開新的調(diào)查和研究以便于公司更好的進行改革和發(fā)展。
邯鄲人才網(wǎng)給大家比如一位員工提到在公司的某一個項目中自己獲得了多大的進步。那么重新回顧這個項目，并且依據(jù)離職員工所提到的進步方向上展開稍微的調(diào)查，就可以很明確的獲得在該項目中公司的成敗得失了。就好像是一次事件的回顧，從那些沒有辭職的員工那里，探討一下這個項目的成敗得失正是公司一步步改進和完善自己的好機會。同時也能夠從其他員工的口中獲得這名辭職的員工為什么會收獲那么多而且記憶尤深的原因了。發(fā)覺辭職員工的優(yōu)點，作為每一個項目應(yīng)該發(fā)揚的典型和范例，正是公司激勵員工的絕佳時機。

　　同時這樣的工作量不會太大，只是一些小范圍的調(diào)查和了解就可以使公司在士氣和敬業(yè)精神上更上一層樓。那些還沒有辭職的員工也會從這些小細節(jié)里知道自己所處的公司是人本，可親，并且值得留戀的公司！

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