裝修工人工資表格式
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裝修工人工資表格式 檔案工資和實發(fā)工資為什么不一致？
問題詳情：我們是老師，以前工資表顯示實發(fā)工資比應發(fā)工資（又叫檔案工資）低好幾百甚至一千多。老師反應強烈，后來工資表上就看不到應發(fā)工資這一攔了�？蓪嶋H兩者差距越來越大。為什么會這樣呢，這不是拖欠老師工資嗎？會補發(fā)嗎？
推薦回答：每次你拿到工資單，除了看最后一個數(shù)字，有沒有認真研究過呢?為什么應發(fā)工資和實發(fā)工資差那么多呢?工資單除了給你看看，還有什么用呢?答案都在這里↓↓↓
拿到工資單，我們首先要分清兩個概念：應發(fā)工資與實發(fā)工資。
應發(fā)工資
我們看工資單的話，會看到崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發(fā)工資。
應發(fā)工資的數(shù)目一般都比較“美觀”，不過實發(fā)工資(即到手工資)，就沒那么美觀了，因為要經(jīng)歷以下這些扣款↓↓↓(以所有職工都涉及到的扣款舉例)
扣款項目1：五險一金
北京的扣款比例是這樣的：
養(yǎng)老保險：8%(個人賬戶)
醫(yī)療保險：2%(個人繳費)
失業(yè)保險：0.2%(個人繳費)
工傷保險：個人不用繳費
生育保險：個人不用繳費
住房公積金：12%(個人繳費)
養(yǎng)老保險
我們假設你應發(fā)工資為月薪5000，那么養(yǎng)老保險金按個人按8%計提上繳。即你需要上繳的養(yǎng)老保險為400元。
醫(yī)療保險
醫(yī)療保險，按2%計提上繳，存入你個人名下的醫(yī)保卡里。那么你每個月工資里還要扣5000*2%=100元，作為醫(yī)保。
失業(yè)保險
失業(yè)保險，按0.2%計提上繳。你每個月要扣10元。
住房公積金
住房公積金，按12%計提上繳。你每個月要扣600元。
工傷保險、生育保險 個人不用繳費
綜上所述，一個月5000的工資，扣除五險后，還有3890元。
扣款項目2：稅
個人所得稅
1、免征額
工資薪金所得的個人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個人所得稅。
2、稅率
應納稅所得額= 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起征點(3500元)
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)
月工資減除3500元免征額后，剩余部分分級適用稅率。注意了!收入越高的部分適用稅率也越高哦~
月入5000，根據(jù)上述公式，要繳納的個稅為11.25元。
實發(fā)工資
實發(fā)工資，是由應發(fā)工資按一定比例扣五險一金和個人所得稅后的數(shù)額，即每個人開到手的工資。
還是以你月薪5000為例：5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元。
應發(fā)工資5000，實發(fā)工資是3878.75元!
現(xiàn)在搞明白了吧，代入自己真正的月薪算算吧~~
小編特別提醒：
1、工資單有法律效力，可以作為維權證據(jù)，一定要保留至少兩年。
2、找工作時，要問清楚對方開出來的月薪是“應發(fā)”還是“實發(fā)”，差距挺大的。
3、計算經(jīng)濟補償金時，基數(shù)用的是“應發(fā)”，不是“實發(fā)”，是數(shù)額大的那個哦~
哇，真是一清二楚有木有，趕緊算算自己的工資是不是這樣的!
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農(nóng)民工去勞動局做的工資表有標準嗎？問題詳情：農(nóng)民工去勞動局做的工資表（日工資）有標準嗎？是每個月超過3500元要上稅的說法嗎？農(nóng)民工簽字處是領錢時簽還是去勞動局之前簽？
推薦回答：全國各地都有統(tǒng)計數(shù)據(jù)，根據(jù)行業(yè)不同規(guī)定最低工資，去當?shù)貏趧泳种鞴芄べY的窗口咨詢當?shù)馗餍袠I(yè)的工資，月工資高于三千五需繳納個人所得稅，領取人簽名需要領工資現(xiàn)場簽名，提前簽會有風險，簽名就意味著錢到手了。
趕緊拿工資表對比一下！你的薪水能開什么車？問題詳情：
推薦回答：物質(zhì)生活的改善，買房買車成為了所有人的愿望。房和車已然成為不少男人的剛需了，不然如何娶得嬌妻呢？
現(xiàn)今房價高漲，對于普通的工薪階層來說只能望其項背了。而要靠自己的能力買車，你可知道你的工資能開上什么車呢？
月薪30萬以上
年薪能達到30萬以上的已非一般的打工者了，甚至比一般的小生意人都賺得多。對于他們，要買什么車您隨意。小編只想說，老板，您還缺助理么，就是這種像我這樣又帥又能干的？
月薪8萬+
做中國一家大公司能做到高管階層，年薪8萬納入口袋基本也是妥妥的。這類人衣食無憂，也有閑錢憑著自己的資源做投資，車作為代步工具的可選擇性就大很多了。根據(jù)自己的喜好，在100萬左右的的各個車系選擇并不會是很大的負擔。
月薪5萬以上
如果你是個年薪五萬的單身男，有穩(wěn)定的工作和較殷實的家庭背景，恭喜你，你身邊無數(shù)的大媽已經(jīng)將你作為她們女兒的下一個相親對象了。而沿著居家旅行必備的暖男好丈夫人設，你可以考慮買個寶馬5系、奔馳E級車。既能享受舒適的駕駛，又不失身份。
月薪3萬以上
月薪三萬，刨去年終獎金等等也有36萬的年收入了。能找個靠譜的車貸保持良好的信用，在恰當?shù)臅r刻入手一部愛車也是明智的選擇。畢竟這個世界不僅是看臉的世界，很多時候還是看你車鑰匙的世界。奧迪A4L，寶馬3系，奔馳C級等為首的B級轎車可以成為你選擇的目標之一。
月薪1萬+
雖然年薪一萬并不算太低，但要看你在哪個城市生活，如果是在北上廣深這樣的城市，其實并不那么輕松，除非你還沒有房貸和車貸。若要憑一己之力買部豪車還是有些吃力的，但是退而求其次也還是有很多性價比較高的車子可供選擇。比如凱美瑞、蒙德歐等等，具體是要選一個高品質(zhì)的汽車還是一個空間大實用的SUV呢，就得看你個人的最后的選擇了。
月薪8000以上
8000的月薪說實話在大城市如果要買車加上后續(xù)的保養(yǎng)停車等等費用其實日子也是緊巴巴的。但如果你沒什么經(jīng)濟壓力，精打細算也是可以有一些經(jīng)濟適用的代步車可以考慮。主要是價格不宜太高，省油，實用為主。安全，經(jīng)濟、空間是你首要思考的要素，下手一輛豐田卡羅拉、豐田卡羅拉、哈弗H6、本田思域、吉利博瑞這么的十五萬元左右的家用代步車是不錯的選擇。
月薪5000以上
月薪在5000+左右是大部分職場中層可以達到的，而這類人也差不多剛進入婚姻家庭，因此選擇一部家用代步車是比較靠譜的選擇。不僅方便出行，又可以更能多的照顧到加入的需要。本田飛度、大眾POLO這樣的小型兩廂車是不錯的選擇，當然如新桑塔納、吉利帝豪、日產(chǎn)的軒逸經(jīng)典等車型也可以供你參考；若你鐘愛SUV的話，那長安CS35、奇瑞瑞虎、哈弗H1/H2等國產(chǎn)自主品牌SUV也是不錯的選擇。
月薪3000以下
3000以下的月薪建議就不要想著買車了，還是買書吧，好好學習，爭取先把自己的工資提上去再考慮買車的問題吧。或者也可以根據(jù)工作的需要買自行車代步，至于電動車就得看你的生活圈允不允許了。但是你也不必難過，在市區(qū)若遇到上下班高峰期，你的小電動分分鐘也是有機會超越將那些豪車拋于腦后，在漫長的堵車隊伍中給他們留下一個瀟灑的背影。
問題詳情：說明一下我是個B超醫(yī)生，沒有回扣紅包什么拿的，別噴我，我40歲的人了，在江南房價15000每平米的現(xiàn)在，我的工資才3000+每月，壓力太大~附上工資表：主任醫(yī)師6000+，副主任醫(yī)師4000+（里面含科主任上浮的） 主治醫(yī)師：3000+。我同學當年成績不如我的現(xiàn)在在廠里做技工年薪也靠20萬了，在醫(yī)院做技術活就不能養(yǎng)家，真心累。
推薦回答：我比你還不如，我們這邊房價均價8000。
問題詳情：近日，一張磚工工資表在網(wǎng)上熱傳，平均月工資高達2萬元，最少的也1萬多元。網(wǎng)友紛紛調(diào)侃：“辭職去工地搬磚吧�！�
推薦回答：說一下吧，極端情況下磚工有可能月入將近兩萬，需要多極端？每天有工作，每工十個小時以上，不算其他開銷，可能會月入兩萬吧。別小看這個工作十小時，不是像小編那樣坐那喝茶的。是連續(xù)高強度的工作，基本上常人身體是承受不了的，所以那些調(diào)侃去工地板磚的人，可以去試試，半天你就撂挑子不干了。我給大家說一下一些農(nóng)民工的工資吧。
一，建筑工地的老工，也就是技術工人了，現(xiàn)在基本上能拿到200/每天，有活的時候，扣去吃住，一個月能拿5000來塊錢，這都是不錯的了。沒活的時候就什么也沒有。基本收入為零。
二，小工，一般都是農(nóng)村的青年，不上學了，跟著老輩出來打工，不會技術，只有力氣，工地上一般會給100左右。干的工作是最累的，還會經(jīng)常被訓，但是沒辦法，忍不了了你就走，但這些人一般花銷還會大一些，省著點的一月能留一千多吧。別問我為什么知道，我干過。
三，磚工，真不知道小編說的工資表哪傳的，磚工是給給工地送磚的，從磚廠把磚拉出來，賣給工地整個差價，要的量多的話，利潤確實也還可以，但是他們是要負責裝卸的。上次我們家蓋房子，要了幾車磚，十幾萬塊吧，一對夫妻拉的磚，一天拉完了，我算了下，大概倆人一天掙了六百多，工作強度想知道的自己卸一車磚試試就知道了。一塊磚算掙五分，兩萬要裝卸40萬塊磚，還不算油錢。
月入過萬的建筑工人，現(xiàn)在只有發(fā)達國家可能會達到，中國就別想了，還平均月工資2萬的！咋不說月入十萬呢！
實習生轉(zhuǎn)正，工資怎么談最合適？問題詳情：本人在一家網(wǎng)絡公司做網(wǎng)絡工程師，實習階段工資還算可以，但是遠離家鄉(xiāng)，所有轉(zhuǎn)正有點想跳槽了，如果轉(zhuǎn)正去了一家新的公司，又該怎么談工資呢? 可以把實習工資表拿出來，和新公司的HR直接攤牌？還是夸大一點工資，以謀取更大的工資待遇呢？（圖片是自己的工資單，沒有五險一金是因為沒有畢業(yè)證的實習生，不允許買。）
推薦回答：回答前先被題主啪啪的打臉，還是打的超級響的那種，想想我試用期才2500，還是干的累死累活，周末無休，無償加班到凌晨的那種。同個公司實習的才1500，我都不知道該怎么哭，另外，五險一金這個，我試用期的時候沒有，沒有，想想之前那公司還真是無良。你之前實習的這個公司感覺不錯啊，一個實習生給這些工資，講真，很可以的了。至少就福建這邊不常見。只想問我半路出家學這個可以嗎？
回歸問題，怎么跟新公司談薪酬問題。講真，我一個小白，目前還在找工作的人，只能以自己的看法來說下。我面試的時候人事有問到說之前工資和期望待遇。
首先，考慮一下，你現(xiàn)在應該還沒畢業(yè)吧。所以，你去一家新公司，你也只能用實習生的身份進去，或者好一點的把你現(xiàn)在去實習當成試用期，然后等你畢業(yè)的時候轉(zhuǎn)正。
既然是這種情況呢，我個人建議是實話實說，這個行業(yè)有多少水，我想新公司的hr應該比你更清楚。
一般情況下，你可以參考下你要去面試這個公司所在地該職位的正式員工工資水平以及福利是怎樣的。對照下你之前實習工資跟那個公司轉(zhuǎn)正后待遇的一個比例，然后提出你新公司期望的工資待遇，允許一定程度上的相應提高，但是不要離譜。比如說:
之前轉(zhuǎn)正后10000，實習有7000。但是新公司因為地域物價問題，整個市場都差不多的情況下，新公司轉(zhuǎn)正才8000，那你可以提出實習或者試用的時候工資要6500左右。并且問清工作時長，以及其他一些補助福利等。
暫時想到這些，有問題歡迎隨時提問。
另，這種公司真心感覺不錯來著。。。
默默被打臉啪啪啪
怎樣確定加班費計算基數(shù)？問題詳情：1加班費按照底薪1050作為計算基數(shù)，請假按照底薪＋績效工資總和2600作為計算基數(shù)，2每月上滿30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班計算，而且工資表的出勤天數(shù)只有26天或27天， (實際是已經(jīng)上滿30天或31天) 如果周六不去上班按調(diào)休或事假扣工資， (調(diào)休指的是扣掉周末的加班費 ) 3每隔四天值一次班，每次值班是24小時，值班期間和正常工作一樣，設備有故障馬上去修理，沒故障晚上可以睡覺，第二天只給一個班8小時的休息時間4什么樣情況下算是勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確，上述四種情況算嗎，另外上述四種情況是否違反勞動法，，
推薦回答：先看看法律上是怎么說的：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資的計算基數(shù)按照正常邏輯應該是“工資”。但在這種情況下公司或許可以鉆“基本工資”這個說法的空子，以合同中的“基本工資”作為加班工資計算基數(shù)。
所以各位簽勞動合同時一定要謹慎，一定要問清楚。
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本文編號：1364407
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