本文關(guān)鍵詞：工資表格式　　

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裝修工人工資表格式 檔案工資和實(shí)發(fā)工資為什么不一致？

問題詳情：我們是老師，以前工資表顯示實(shí)發(fā)工資比應(yīng)發(fā)工資（又叫檔案工資）低好幾百甚至一千多。老師反應(yīng)強(qiáng)烈，后來工資表上就看不到應(yīng)發(fā)工資這一攔了�？蓪�(shí)際兩者差距越來越大。為什么會(huì)這樣呢，這不是拖欠老師工資嗎？會(huì)補(bǔ)發(fā)嗎？

推薦回答：每次你拿到工資單，除了看最后一個(gè)數(shù)字，有沒有認(rèn)真研究過呢?為什么應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資差那么多呢?工資單除了給你看看，還有什么用呢?答案都在這里↓↓↓

　　拿到工資單，我們首先要分清兩個(gè)概念：應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資。

　　應(yīng)發(fā)工資

　　我們看工資單的話，會(huì)看到崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼津貼等等項(xiàng)目。這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。

　　應(yīng)發(fā)工資的數(shù)目一般都比較“美觀”，不過實(shí)發(fā)工資(即到手工資)，就沒那么美觀了，因?yàn)橐?jīng)歷以下這些扣款↓↓↓(以所有職工都涉及到的扣款舉例)

　　扣款項(xiàng)目1：五險(xiǎn)一金

　　北京的扣款比例是這樣的：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：8%(個(gè)人賬戶)

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：2%(個(gè)人繳費(fèi))

　　失業(yè)保險(xiǎn)：0.2%(個(gè)人繳費(fèi))

　　工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不用繳費(fèi)

　　生育保險(xiǎn)：個(gè)人不用繳費(fèi)

　　住房公積金：12%(個(gè)人繳費(fèi))

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　我們假設(shè)你應(yīng)發(fā)工資為月薪5000，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)金按個(gè)人按8%計(jì)提上繳。即你需要上繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)為400元。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)

　　醫(yī)療保險(xiǎn)，按2%計(jì)提上繳，存入你個(gè)人名下的醫(yī)保卡里。那么你每個(gè)月工資里還要扣5000*2%=100元，作為醫(yī)保。

　　失業(yè)保險(xiǎn)

　　失業(yè)保險(xiǎn)，按0.2%計(jì)提上繳。你每個(gè)月要扣10元。

　　住房公積金

　　住房公積金，按12%計(jì)提上繳。你每個(gè)月要扣600元。

　　工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 個(gè)人不用繳費(fèi)

　　綜上所述，一個(gè)月5000的工資，扣除五險(xiǎn)后，還有3890元。

　　扣款項(xiàng)目2：稅

　　個(gè)人所得稅

　　1、免征額

　　工資薪金所得的個(gè)人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個(gè)人所得稅。

　　2、稅率

　　應(yīng)納稅所得額= 工資收入金額 - 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) - 起征點(diǎn)(3500元)

　　應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)

　　月工資減除3500元免征額后，剩余部分分級(jí)適用稅率。注意了!收入越高的部分適用稅率也越高哦~

　　月入5000，根據(jù)上述公式，要繳納的個(gè)稅為11.25元。

　　實(shí)發(fā)工資

　　實(shí)發(fā)工資，是由應(yīng)發(fā)工資按一定比例扣五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅后的數(shù)額，即每個(gè)人開到手的工資。

　　還是以你月薪5000為例：5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個(gè)人所得稅)=3878.75元。

　　應(yīng)發(fā)工資5000，實(shí)發(fā)工資是3878.75元!

　　現(xiàn)在搞明白了吧，代入自己真正的月薪算算吧~~

　　小編特別提醒：

　　1、工資單有法律效力，可以作為維權(quán)證據(jù)，一定要保留至少兩年。

　　2、找工作時(shí)，要問清楚對(duì)方開出來的月薪是“應(yīng)發(fā)”還是“實(shí)發(fā)”，差距挺大的。

　　3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，基數(shù)用的是“應(yīng)發(fā)”，不是“實(shí)發(fā)”，是數(shù)額大的那個(gè)哦~

　　哇，真是一清二楚有木有，趕緊算算自己的工資是不是這樣的!

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農(nóng)民工去勞動(dòng)局做的工資表有標(biāo)準(zhǔn)嗎？

問題詳情：農(nóng)民工去勞動(dòng)局做的工資表（日工資）有標(biāo)準(zhǔn)嗎？是每個(gè)月超過3500元要上稅的說法嗎？農(nóng)民工簽字處是領(lǐng)錢時(shí)簽還是去勞動(dòng)局之前簽？

推薦回答：全國各地都有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，根據(jù)行業(yè)不同規(guī)定最低工資，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局主管工資的窗口咨詢當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)的工資，月工資高于三千五需繳納個(gè)人所得稅，領(lǐng)取人簽名需要領(lǐng)工資現(xiàn)場簽名，提前簽會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，簽名就意味著錢到手了。

趕緊拿工資表對(duì)比一下！你的薪水能開什么車？

問題詳情：

推薦回答：物質(zhì)生活的改善，買房買車成為了所有人的愿望。房和車已然成為不少男人的剛需了，不然如何娶得嬌妻呢？

現(xiàn)今房價(jià)高漲，對(duì)于普通的工薪階層來說只能望其項(xiàng)背了。而要靠自己的能力買車，你可知道你的工資能開上什么車呢？

月薪30萬以上

年薪能達(dá)到30萬以上的已非一般的打工者了，甚至比一般的小生意人都賺得多。對(duì)于他們，要買什么車您隨意。小編只想說，老板，您還缺助理么，就是這種像我這樣又帥又能干的？

月薪8萬+

做中國一家大公司能做到高管階層，年薪8萬納入口袋基本也是妥妥的。這類人衣食無憂，也有閑錢憑著自己的資源做投資，車作為代步工具的可選擇性就大很多了。根據(jù)自己的喜好，在100萬左右的的各個(gè)車系選擇并不會(huì)是很大的負(fù)擔(dān)。

月薪5萬以上

如果你是個(gè)年薪五萬的單身男，有穩(wěn)定的工作和較殷實(shí)的家庭背景，恭喜你，你身邊無數(shù)的大媽已經(jīng)將你作為她們女兒的下一個(gè)相親對(duì)象了。而沿著居家旅行必備的暖男好丈夫人設(shè)，你可以考慮買個(gè)寶馬5系、奔馳E級(jí)車。既能享受舒適的駕駛，又不失身份。

月薪3萬以上

月薪三萬，刨去年終獎(jiǎng)金等等也有36萬的年收入了。能找個(gè)靠譜的車貸保持良好的信用，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻入手一部愛車也是明智的選擇。畢竟這個(gè)世界不僅是看臉的世界，很多時(shí)候還是看你車鑰匙的世界。奧迪A4L，寶馬3系，奔馳C級(jí)等為首的B級(jí)轎車可以成為你選擇的目標(biāo)之一。

月薪1萬+

雖然年薪一萬并不算太低，但要看你在哪個(gè)城市生活，如果是在北上廣深這樣的城市，其實(shí)并不那么輕松，除非你還沒有房貸和車貸。若要憑一己之力買部豪車還是有些吃力的，但是退而求其次也還是有很多性價(jià)比較高的車子可供選擇。比如凱美瑞、蒙德歐等等，具體是要選一個(gè)高品質(zhì)的汽車還是一個(gè)空間大實(shí)用的SUV呢，就得看你個(gè)人的最后的選擇了。

月薪8000以上

8000的月薪說實(shí)話在大城市如果要買車加上后續(xù)的保養(yǎng)停車等等費(fèi)用其實(shí)日子也是緊巴巴的。但如果你沒什么經(jīng)濟(jì)壓力，精打細(xì)算也是可以有一些經(jīng)濟(jì)適用的代步車可以考慮。主要是價(jià)格不宜太高，省油，實(shí)用為主。安全，經(jīng)濟(jì)、空間是你首要思考的要素，下手一輛豐田卡羅拉、豐田卡羅拉、哈弗H6、本田思域、吉利博瑞這么的十五萬元左右的家用代步車是不錯(cuò)的選擇。

月薪5000以上

月薪在5000+左右是大部分職場中層可以達(dá)到的，而這類人也差不多剛進(jìn)入婚姻家庭，因此選擇一部家用代步車是比較靠譜的選擇。不僅方便出行，又可以更能多的照顧到加入的需要。本田飛度、大眾POLO這樣的小型兩廂車是不錯(cuò)的選擇，當(dāng)然如新桑塔納、吉利帝豪、日產(chǎn)的軒逸經(jīng)典等車型也可以供你參考；若你鐘愛SUV的話，那長安CS35、奇瑞瑞虎、哈弗H1/H2等國產(chǎn)自主品牌SUV也是不錯(cuò)的選擇。

月薪3000以下

3000以下的月薪建議就不要想著買車了，還是買書吧，好好學(xué)習(xí)，爭取先把自己的工資提上去再考慮買車的問題吧�；蛘咭部梢愿鶕�(jù)工作的需要買自行車代步，至于電動(dòng)車就得看你的生活圈允不允許了。但是你也不必難過，在市區(qū)若遇到上下班高峰期，你的小電動(dòng)分分鐘也是有機(jī)會(huì)超越將那些豪車拋于腦后，在漫長的堵車隊(duì)伍中給他們留下一個(gè)瀟灑的背影。

我是個(gè)醫(yī)生，我該不該辭職？

問題詳情：說明一下我是個(gè)B超醫(yī)生，沒有回扣紅包什么拿的，別噴我，我40歲的人了，在江南房價(jià)15000每平米的現(xiàn)在，我的工資才3000+每月，壓力太大~附上工資表：主任醫(yī)師6000+，副主任醫(yī)師4000+（里面含科主任上浮的） 主治醫(yī)師：3000+。我同學(xué)當(dāng)年成績不如我的現(xiàn)在在廠里做技工年薪也靠20萬了，在醫(yī)院做技術(shù)活就不能養(yǎng)家，真心累。

推薦回答：我比你還不如，我們這邊房價(jià)均價(jià)8000。

網(wǎng)傳磚工月入2萬，農(nóng)民工的工資真的有這么高嗎？

問題詳情：近日，一張磚工工資表在網(wǎng)上熱傳，平均月工資高達(dá)2萬元，最少的也1萬多元。網(wǎng)友紛紛調(diào)侃：“辭職去工地搬磚吧�！�

推薦回答：說一下吧，極端情況下磚工有可能月入將近兩萬，需要多極端？每天有工作，每工十個(gè)小時(shí)以上，不算其他開銷，可能會(huì)月入兩萬吧。別小看這個(gè)工作十小時(shí)，不是像小編那樣坐那喝茶的。是連續(xù)高強(qiáng)度的工作，基本上常人身體是承受不了的，所以那些調(diào)侃去工地板磚的人，可以去試試，半天你就撂挑子不干了。我給大家說一下一些農(nóng)民工的工資吧。

一，建筑工地的老工，也就是技術(shù)工人了，現(xiàn)在基本上能拿到200/每天，有活的時(shí)候，扣去吃住，一個(gè)月能拿5000來塊錢，這都是不錯(cuò)的了。沒活的時(shí)候就什么也沒有。基本收入為零。

二，小工，一般都是農(nóng)村的青年，不上學(xué)了，跟著老輩出來打工，不會(huì)技術(shù)，只有力氣，工地上一般會(huì)給100左右。干的工作是最累的，還會(huì)經(jīng)常被訓(xùn)，但是沒辦法，忍不了了你就走，但這些人一般花銷還會(huì)大一些，省著點(diǎn)的一月能留一千多吧。別問我為什么知道，我干過。

三，磚工，真不知道小編說的工資表哪傳的，磚工是給給工地送磚的，從磚廠把磚拉出來，賣給工地整個(gè)差價(jià)，要的量多的話，利潤確實(shí)也還可以，但是他們是要負(fù)責(zé)裝卸的。上次我們家蓋房子，要了幾車磚，十幾萬塊吧，一對(duì)夫妻拉的磚，一天拉完了，我算了下，大概倆人一天掙了六百多，工作強(qiáng)度想知道的自己卸一車磚試試就知道了。一塊磚算掙五分，兩萬要裝卸40萬塊磚，還不算油錢。

月入過萬的建筑工人，現(xiàn)在只有發(fā)達(dá)國家可能會(huì)達(dá)到，中國就別想了，還平均月工資2萬的！咋不說月入十萬呢！

實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，工資怎么談最合適？

問題詳情：本人在一家網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)絡(luò)工程師，實(shí)習(xí)階段工資還算可以，但是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，所有轉(zhuǎn)正有點(diǎn)想跳槽了，如果轉(zhuǎn)正去了一家新的公司，又該怎么談工資呢? 可以把實(shí)習(xí)工資表拿出來，和新公司的HR直接攤牌？還是夸大一點(diǎn)工資，以謀取更大的工資待遇呢？（圖片是自己的工資單，沒有五險(xiǎn)一金是因?yàn)闆]有畢業(yè)證的實(shí)習(xí)生，不允許買。）

推薦回答：回答前先被題主啪啪的打臉，還是打的超級(jí)響的那種，想想我試用期才2500，還是干的累死累活，周末無休，無償加班到凌晨的那種。同個(gè)公司實(shí)習(xí)的才1500，我都不知道該怎么哭，另外，五險(xiǎn)一金這個(gè)，我試用期的時(shí)候沒有，沒有，想想之前那公司還真是無良。你之前實(shí)習(xí)的這個(gè)公司感覺不錯(cuò)啊，一個(gè)實(shí)習(xí)生給這些工資，講真，很可以的了。至少就福建這邊不常見。只想問我半路出家學(xué)這個(gè)可以嗎？

回歸問題，怎么跟新公司談薪酬問題。講真，我一個(gè)小白，目前還在找工作的人，只能以自己的看法來說下。我面試的時(shí)候人事有問到說之前工資和期望待遇。

首先，考慮一下，你現(xiàn)在應(yīng)該還沒畢業(yè)吧。所以，你去一家新公司，你也只能用實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)去，或者好一點(diǎn)的把你現(xiàn)在去實(shí)習(xí)當(dāng)成試用期，然后等你畢業(yè)的時(shí)候轉(zhuǎn)正。

既然是這種情況呢，我個(gè)人建議是實(shí)話實(shí)說，這個(gè)行業(yè)有多少水，我想新公司的hr應(yīng)該比你更清楚。

一般情況下，你可以參考下你要去面試這個(gè)公司所在地該職位的正式員工工資水平以及福利是怎樣的。對(duì)照下你之前實(shí)習(xí)工資跟那個(gè)公司轉(zhuǎn)正后待遇的一個(gè)比例，然后提出你新公司期望的工資待遇，允許一定程度上的相應(yīng)提高，但是不要離譜。比如說:

之前轉(zhuǎn)正后10000，實(shí)習(xí)有7000。但是新公司因?yàn)榈赜蛭飪r(jià)問題，整個(gè)市場都差不多的情況下，新公司轉(zhuǎn)正才8000，那你可以提出實(shí)習(xí)或者試用的時(shí)候工資要6500左右。并且問清工作時(shí)長，以及其他一些補(bǔ)助福利等。

暫時(shí)想到這些，有問題歡迎隨時(shí)提問。

另，這種公司真心感覺不錯(cuò)來著。。。

默默被打臉啪啪啪

怎樣確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)？

問題詳情：1加班費(fèi)按照底薪1050作為計(jì)算基數(shù)，請(qǐng)假按照底薪＋績效工資總和2600作為計(jì)算基數(shù)，2每月上滿30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班計(jì)算，而且工資表的出勤天數(shù)只有26天或27天， (實(shí)際是已經(jīng)上滿30天或31天) 如果周六不去上班按調(diào)休或事假扣工資， (調(diào)休指的是扣掉周末的加班費(fèi) ) 3每隔四天值一次班，每次值班是24小時(shí)，值班期間和正常工作一樣，設(shè)備有故障馬上去修理，沒故障晚上可以睡覺，第二天只給一個(gè)班8小時(shí)的休息時(shí)間4什么樣情況下算是勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確，上述四種情況算嗎，另外上述四種情況是否違反勞動(dòng)法，，

推薦回答：先看看法律上是怎么說的：

（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資的計(jì)算基數(shù)按照正常邏輯應(yīng)該是“工資”。但在這種情況下公司或許可以鉆“基本工資”這個(gè)說法的空子，以合同中的“基本工資”作為加班工資計(jì)算基數(shù)。

所以各位簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要謹(jǐn)慎，一定要問清楚。

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