本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)建和諧企業(yè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

譜寫精神文明贊歌 創(chuàng)建人文和諧企業(yè)
————泉州金山石材工具科技有限公司
公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作情況匯報(bào)

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)
泉州金山石材工具科技有限公司創(chuàng)于1987年，座落在以中國(guó)最大石材加工基地著稱的東部沿海城市泉州。公司現(xiàn)擁有四家分廠，二家子公司，是集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)石材及石材加工工具的專業(yè)化公司。公司占地面積45畝，擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)的石材加工工具生產(chǎn)線及各類機(jī)器設(shè)備和輔助設(shè)施。目前，公司的注冊(cè)資金1000萬(wàn)元，凈資產(chǎn)4000多萬(wàn)元，固定資產(chǎn)總值2100萬(wàn)元，公司現(xiàn)有員工 人，其中黨員 名，預(yù)備黨員 名，入黨積極分子 名，另有申請(qǐng)入黨者 人，2010年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入值 萬(wàn)元。系福建省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)星火行業(yè)技術(shù)開發(fā)中心、省級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、銀行資信“AAA”級(jí)企業(yè)、全國(guó)創(chuàng)名牌重點(diǎn)企業(yè)。
公司是目前國(guó)內(nèi)極少數(shù)具備從研制、開發(fā)、生產(chǎn)的集科、工、貿(mào)于一體的經(jīng)營(yíng)石材和生產(chǎn)石材加工工具的專業(yè)化公司。公司和華僑大學(xué)石材重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合成立了“金山華大石材加工技術(shù)研發(fā)中心”，致力于金剛石工具的 開發(fā)，該中心被確立為泉州市重點(diǎn)扶持“行業(yè)技術(shù)研發(fā)中心”，以及“福建省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)研發(fā)中
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方面走在同行前列，擁有“福建省石材工具行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)”的榮譽(yù)稱號(hào)。公司在成立之初就奉行“以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念，得到了廣大客戶的好評(píng)。
（二）、在企業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ矫妗?br>企業(yè)走過多年發(fā)展歷程，逐步摸索出企業(yè)發(fā)展規(guī)律和積極挖掘企業(yè)潛能，使企業(yè)從小到大、從弱到強(qiáng)的過程，主要采取的方面措施：
自創(chuàng)辦以來，公司以“立足發(fā)展地區(qū)工業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)名牌產(chǎn)品”為風(fēng)斗目標(biāo)，在保持原有石材磨具發(fā)展的基礎(chǔ)上，積極拓展石材工具系列產(chǎn)品，并根據(jù)市場(chǎng)的需要，不斷地調(diào)整產(chǎn)品的是使用性能，以滿足不同客戶對(duì)不同材料的需求。因此，新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，加工石材用菱苦土磨具，大規(guī)格金剛石刀頭研制成功并順利銷往西歐；中規(guī)格三明治鋸片的研制成功，得到廣大用戶的歡迎，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中居領(lǐng)先地位。�；u金剛石滾筒及銑磨盤系列工具試制成功并推廣應(yīng)用，石材翻新工藝和環(huán)保型金剛石鋸片研制成功，這些產(chǎn)品投放市場(chǎng)后，無(wú)一不適應(yīng)市場(chǎng)的需求；也是公司的資金得到充分合理的支配，新產(chǎn)品產(chǎn)值率不斷提高。
積極做好科技創(chuàng)新工作：公司設(shè)有科研專項(xiàng)基金，成立了力學(xué)、物理、化學(xué)、金相實(shí)驗(yàn)室，并組織了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)內(nèi)技術(shù)人才，從而保證了生產(chǎn)和銷售的順利進(jìn)行，也使品牌形象得到了進(jìn)一步的發(fā)展。被福建省評(píng)定為高新技術(shù)企業(yè)，省級(jí)星火行業(yè)技術(shù)開發(fā)中心，公司和華僑大學(xué)石材重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合成立了“金山華大石材加工技術(shù)研發(fā)中心，”通過企校合作路子，提高了企業(yè)自主創(chuàng)新的能力。
目前企業(yè)擁有科技術(shù)人員 多人，大專以上學(xué)歷 多人，其中高級(jí)職稱 人，每年科技報(bào)入占銷售收入比例為 %。由于科研人員足夠，科研經(jīng)費(fèi)到位，對(duì)新產(chǎn)品研究開發(fā)、工藝改進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新目的明確收到了一定成效。公司的“金剛石布拉磨具”項(xiàng)目被列入“國(guó)家級(jí)科技成果推廣項(xiàng)目”和“國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目擊者”，，公司產(chǎn)品被列為“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)心產(chǎn)品”、“省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“福建名牌產(chǎn)品”、“福建省用戶滿意產(chǎn)品”、“泉州科學(xué)技術(shù)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)”、“泉州市重點(diǎn)推薦產(chǎn)品”等眾多榮譽(yù)。
二、堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)
（一）、在職工利益維護(hù)方面。企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期倡導(dǎo)“我為企業(yè)”的思想，而今企業(yè)本著“企業(yè)為職工”的宗旨。公司實(shí)行6S管理制度后，有效改善了員工的生產(chǎn)生活條件，成立女職工委員會(huì)，制訂女工勞動(dòng)保護(hù)制度，建立了工會(huì)與企業(yè)集體合同協(xié)商機(jī)制，處處為職工著想，在生產(chǎn)過程中始終堅(jiān)持“安全第一、生產(chǎn)第二”的原則。按規(guī)定積極為職工辦理各種保險(xiǎn)，目前目前參保的比例為 %，自行參保的占 %，農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)的占 %。每年由公司工會(huì)無(wú)償提供體檢，不斷改善職工的生產(chǎn)和生活條件。成立職工生產(chǎn)管理委員會(huì)，聯(lián)合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決勞資糾紛，企業(yè)成立以來還未發(fā)生勞資矛盾和未了結(jié)的涉法糾紛。企業(yè)用工合法，職工薪酬得到落實(shí)。每年年終公司工會(huì)還及時(shí)對(duì)困難員工進(jìn)行了慰問。
（二）、在企業(yè)文化建設(shè)方面。公司的企業(yè)宗旨為“誠(chéng)信、和諧、開拓、創(chuàng)新”。在文化建設(shè)方面積極融入和諧元素，調(diào)動(dòng)員工的參與積極性。在新廠房里，公司投資2萬(wàn)元改造了籃球場(chǎng)，同時(shí)還增設(shè)圖書室、閱覽室、乒乓球室、臺(tái)球廳、網(wǎng)吧等，為職工創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)空間。經(jīng)常性通過文化陣地宣傳先進(jìn)員工事跡，為打造培育凝聚人心、催人奮進(jìn)的企業(yè)精神打下了很好的基礎(chǔ)。開展了形式多樣的文化活動(dòng)，如同時(shí)踴躍參加市委、市政府組織的泉州市“和諧企業(yè)”一系列活動(dòng)，展示了職工風(fēng)采和企業(yè)形象。并制訂了企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，有力地促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。
（三）、在人才隊(duì)伍培養(yǎng)方面。公司改“走出去”為“請(qǐng)進(jìn)來”和“自我挖掘”的戰(zhàn)略，將人力資源戰(zhàn)略貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程的方方面面，與黨務(wù)工作相結(jié)合，從經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、場(chǎng)地等方面為黨組織開展活動(dòng)提供了有力保障；建立了黨政一體的展示廳和黨工團(tuán)活動(dòng)室以及電教培訓(xùn)室，賦予了企業(yè)黨組織在調(diào)動(dòng)全體職工積極性、加強(qiáng)文化建設(shè)、培育團(tuán)隊(duì)精神、開發(fā)人力資源、理順內(nèi)外關(guān)系和維護(hù)管理秩序等方面發(fā)揮作用的基礎(chǔ)條件。黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，發(fā)展黨員工作規(guī)范，各項(xiàng)工作制度健全，群團(tuán)組織配套，黨建帶工團(tuán)建設(shè)成效明顯。公司黨支部樹立了黨建工作“要做就要做到最好”的精品理念，緊扣“人文和諧企業(yè)”目標(biāo)，旗幟鮮明地發(fā)揮黨管人才、黨育人才、黨聚人才的作用。建立黨組織對(duì)企業(yè)干部推薦考察制度，建立專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，建立人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，遵循嚴(yán)格的招聘和選拔程序，注重職工培訓(xùn)及其職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)一步激發(fā)人才工作 ……（未完，全文共3997字，當(dāng)前僅顯示2339字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。）

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