本文關(guān)鍵詞：基于心理契約視角的高校學(xué)報(bào)編輯管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：心理契約作為一種不成文的、內(nèi)隱的心理期望,雖然沒有聘任合同的約束力和規(guī)范性,但卻能在心理和情感上影響高校學(xué)報(bào)編輯的行為態(tài)度和工作績(jī)效。在高校學(xué)報(bào)編輯管理中引入心理契約的理念,構(gòu)建高校與學(xué)報(bào)編輯之間良好心理契約的有效路徑,能夠提升學(xué)報(bào)編輯對(duì)組織的歸屬感和對(duì)工作的滿意度,實(shí)現(xiàn)二者的良性互動(dòng)和健康發(fā)展。
【作者單位】： 江蘇技術(shù)師范學(xué)院雜志社;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約 高校 學(xué)報(bào)編輯 管理
【分類號(hào)】：G232
【正文快照】： “心理契約”(Psychological contract)這一概念最早源自社會(huì)心理學(xué),后來被組織行為學(xué)家借用而引入管理領(lǐng)域,成為西方組織行為和人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)研究熱點(diǎn)。目前,學(xué)術(shù)界對(duì)高校學(xué)報(bào)編輯的心理契約關(guān)注較少。高校學(xué)報(bào)是期刊中的一個(gè)特殊群體,以服務(wù)高校的科學(xué)研究和教學(xué)

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本文編號(hào)：507799