本文關(guān)鍵詞：2012年—2014年我國(guó)護(hù)理核心期刊刊載護(hù)理管理高被引論文特征分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：[目的]分析2012年—2014年護(hù)理管理高被引論文分布情況,揭示國(guó)內(nèi)護(hù)理管理的研究熱點(diǎn),為護(hù)理期刊管理類(lèi)編輯選題、組稿提供參考。[方法]運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法,對(duì)2012年—2014年《中國(guó)科技期刊引證報(bào)告(核心版)》(CJCR)中所報(bào)告的12種護(hù)理核心期刊刊載的全部護(hù)理管理高被引文獻(xiàn),從期刊分布、主題分布、基金資助情況及第一作者學(xué)歷和職稱4方面進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。[結(jié)果]2012年—2014年護(hù)理管理高被引論文為217篇,有基金資助文獻(xiàn)44篇;高被引論文的期刊分布呈集中性,這一階段研究的重點(diǎn)領(lǐng)域是護(hù)理人力資源管理,基金資助以省級(jí)、院校級(jí)為主,本科及其以上學(xué)歷、主管護(hù)師和副主任護(hù)師職稱是高被引論文發(fā)表的主導(dǎo)人群。[結(jié)論]護(hù)理人力資源管理是值得關(guān)注的熱點(diǎn)研究領(lǐng)域,護(hù)理期刊編輯可以根據(jù)作者群分布及研究熱點(diǎn)展開(kāi)選題和組稿,以便更好地挖掘優(yōu)質(zhì)稿源。
【作者單位】： 山西醫(yī)科大學(xué);山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)理管理 高被引論文 文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)
【基金】：山西省衛(wèi)生廳項(xiàng)目,編號(hào):201301008
【分類(lèi)號(hào)】：R47;G353.1
【正文快照】： 一篇論文的被引頻次可以反映一名研究人員研究?jī)?nèi)容的學(xué)術(shù)影響力,也可以反映論文被使用和受重視的程度;而某一領(lǐng)域相關(guān)期刊的高被引論文則可反映其所屬學(xué)科的發(fā)展現(xiàn)狀、熱點(diǎn)問(wèn)題及同行間的差距,其學(xué)術(shù)含量高、理論性及實(shí)用性強(qiáng),期刊刊登高被引文章越多,其學(xué)術(shù)影響力越大[1]。對(duì)

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：352390