本文關(guān)鍵詞：《中國情境下的員工幫助計劃理論與實踐》書評

  更多相關(guān)文章： 員工幫助計劃 企業(yè)勞動關(guān)系 理論與實踐 心理沖突 工作生活質(zhì)量 變革時代 員工精神 中國情景 員工援助計劃 中國夢

【摘要】：正當(dāng)前我國正處于深刻的社會變革時代,僅用三十多年時間來消化西方三百多年的價值裂變和心理沖突,所以轉(zhuǎn)型期人們更易產(chǎn)生價值的缺失、精神的焦慮。隨著改革的逐步深入,企業(yè)勞動關(guān)系等矛盾日益突出。員工幫助計劃(EAP)作為解決心理管理等問題的手段和提升工作生活質(zhì)量的員工精神福利,是打造"幸福員工""健康企業(yè)"與"和諧社會"的重要舉措。
【作者單位】： 南京大學(xué)社會學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工幫助計劃;企業(yè)勞動關(guān)系;理論與實踐;心理沖突;工作生活質(zhì)量;變革時代;員工精神;中國情景;員工援助計劃;中國夢;
【分類號】：F272.92-5
【正文快照】： 當(dāng)前我國正處于深刻的社會變革時代,僅用三十多年時間來消化西方三百多年的價值裂變和心理沖突,所以轉(zhuǎn)型期人們更易產(chǎn)生價值的缺失、精神的焦慮。隨著改革的逐步深入,企業(yè)勞動關(guān)系等矛盾日益突出。員工幫助計劃(EAP)作為解決心理管理等問題的手段和提升工作生活質(zhì)量的員工精神

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