本文關(guān)鍵詞：新課程培訓(xùn)心得體會，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2015
12-30

   員工在入職的時(shí)候一般正規(guī)的企業(yè)的人力資源管理都會安排新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，讓員工深入了解公司企業(yè)文化和產(chǎn)品。同樣，企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容不要不斷的改革才能適應(yīng)發(fā)展目標(biāo)，新課程培訓(xùn)刻不容緩。

下面筆者通過自身經(jīng)歷說一說對新課程培訓(xùn)心得體會。新的課程、新的標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)新的培訓(xùn)模式，所有的培訓(xùn)模式都是通過一種全新的課堂教學(xué)形式展現(xiàn)在每名員工的眼前。

企業(yè)新課程培訓(xùn)模式跟以往的硬性培訓(xùn)模式不同，新課程培訓(xùn)，在介紹公司企業(yè)發(fā)展歷史方面，不是采用傳統(tǒng)的課堂PPT式介紹。而是通過“演員”演出公司發(fā)展歷史，用“演戲”的方式讓大家在“戲中”了解公司情況。很是輕松自在的學(xué)習(xí)。

在講到公司規(guī)章管理制度方面，告別了以前枯燥繁雜的口述方式。而是采用了互動的方式，活躍現(xiàn)場氛圍，模擬一些員工常見問題，通過大家對此類問題的看法，引出公司規(guī)章制度的約定。

最后在新員工入職考試的方面也跟以往有所不同。以前的新員工入職考試都是通過筆試等硬性方式考核員工培訓(xùn)掌握的知識。新課程培訓(xùn)下的員工入職考試，采取分組搶答方式進(jìn)行，既考核了員工知識水平的掌握，，也間接的培養(yǎng)了新員工的團(tuán)隊(duì)精神，一舉兩得。

新課程培訓(xùn)告別了以往應(yīng)試教育下的員工培訓(xùn)過程中的枯燥、死板，積極性差等方面的問題。彌補(bǔ)了這些不足，讓新員工在新課程培訓(xùn)下能夠積極主動活躍的參與其中，在輕松愉悅的氛圍下掌握工作技能。企業(yè)應(yīng)該推行這種培訓(xùn)改革，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。以上這些便是筆者對新課程培訓(xùn)心得體會。

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