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河北2013年自考薪酬管理課程考試大綱

2013-01-09 14:24  河北省教育考試院 【】【我要糾錯】

　　課程名稱：薪酬管理                        課程代碼：06091

　　第一部分  課程性質與學習目的

　　一、課程性質與特點

　　本課程是高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)所開設的專業(yè)課之一。它是一門理論聯(lián)系實際、應用性較強的課程。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環(huán)節(jié)，所以本課程內(nèi)容也有較強的普遍適用性。本課程應用于組織企業(yè)、用工單位的薪酬管理制度的設計制定、薪酬管理制度的調(diào)整與管理變革以及績效評估、薪酬控制與支付等薪酬管理活動環(huán)節(jié)中。本課程從基礎理論入手，分析薪酬管理的基本理論、薪酬管理制度設計以及薪酬管理應用實踐。學生可以較為全面、系統(tǒng)、完整地了解薪酬管理的理論和實務。

　　二、課程設置的目的和要求

　　本課程旨在要求考生系統(tǒng)而全面了解有關薪酬管理的理論與薪酬形式、掌握職位評價、薪酬調(diào)查、薪酬結構設計、薪酬管理與控制、薪酬溝通等薪酬管理制度設計的內(nèi)容，理解基于績效的薪酬制度、員工福利、特殊人員薪酬制度等薪酬管理理論的應用實踐。

　　設置本課程的目的：使考生通過對國內(nèi)外有代表性的薪酬制度和我國新酬制度的發(fā)展與變革的總結，對薪酬管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有一個總體的認識和把握，從而為企業(yè)建立一套合理的、適應社會發(fā)展的薪酬管理制度打下一定的基礎。由于本課程涉及到相應的案例分析和操作實務，既有助于理解相關理論，又可以開闊視野，在工作中加以借鑒使用。該課程為學好本專業(yè)、培養(yǎng)和提高正確分析和解決企業(yè)管理中基本問題的能力奠定基礎。

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