本文關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā)與管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

　　1.將權(quán)力分散于組織每個(gè)成員的手中，，決策要由每個(gè)人自己做出的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)為

　　A.民主作風(fēng) B.民主-放任作風(fēng)

　　C.專制作風(fēng) D.放任作風(fēng)

　　2.制定、評(píng)價(jià)及改進(jìn)員工在本職工作崗位上的工作行為及工作成果的管理過(guò)程是

　　A.績(jī)效管理 B.流程再造

　　C.工作分析 D.人員流動(dòng)

　　3.在一定的社會(huì)條件下，具備一定的知識(shí)和技能，并能以其勞動(dòng)對(duì)社會(huì)發(fā)展作出較多貢獻(xiàn)的人是

　　A.人才 B.通才

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者 D.企業(yè)家

　　4.一個(gè)上級(jí)直接指揮下級(jí)的數(shù)目是

　　A.權(quán)利大小 B.管理對(duì)象劃分

　　C.管理跨度 D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利

　　5.企業(yè)定員方法除了有效率、設(shè)備、崗位、比例定員計(jì)算法外，還有

　　A.工作輪換定員計(jì)算法 B.流程定員計(jì)算法

　　C.經(jīng)濟(jì)定員計(jì)算法 D.職責(zé)定員計(jì)算法

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

　　6.人力資源的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在

　　A.生物性與能動(dòng)性 B.動(dòng)態(tài)性與智力性

　　C.再生性與社會(huì)性 D.綜合性與實(shí)踐性

　　E.生物性與實(shí)效性

　　7.在一個(gè)組織或群體內(nèi)部，影響各成員發(fā)揮主觀能動(dòng)性的客觀因素包括

　　A.組織結(jié)構(gòu) B.人員任用

　　C.激勵(lì)方法 D.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

　　E.人際關(guān)系

　　8.組織為了達(dá)到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度，而構(gòu)成的人的集合，此概念包含三層意思

　　A.有不同層次的權(quán)利與責(zé)任制度 B.有領(lǐng)導(dǎo)決策

　　C.組織有目標(biāo) D.有分工與合作

　　E.有不同層次的權(quán)力與責(zé)任制度

　　9.科學(xué)的職位評(píng)價(jià)方法有

　　A.調(diào)查法 B.因素比較法

　　C.因素計(jì)點(diǎn)法 D.分類法

　　E.排序法

　　10.人力資源計(jì)劃的功能包括

　　A.加強(qiáng)對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力

　　B.調(diào)動(dòng)員工積極性與創(chuàng)造性

　　C.實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源合理配置、滿足員工需求

　　D.協(xié)調(diào)各類人力資源管理活動(dòng)提高人力資源管理的整體效率

　　E.人盡其才

　　11.我國(guó)人事任用的基本方式包括

　　A.選任制 B.責(zé)任制

　　C.聘任制 D.考任制

　　E.考察制

　　12.有助于管理者更好地進(jìn)行績(jī)效反饋面談的原則包括

　　A.不直接指責(zé)員工 B.談話直接具體

　　C.讓員工多說(shuō) D.強(qiáng)調(diào)消極方面

　　E.強(qiáng)調(diào)積極方面

　　13.組織競(jìng)爭(zhēng)力的三力理論包括

　　A.文化力 B.政治力

　　C.環(huán)境力 D.經(jīng)濟(jì)力

　　E.協(xié)調(diào)力

　　14.職業(yè)錨的類型包括

　　A.技術(shù)/職能型 B.管理型

　　C.創(chuàng)造型 D.自主/獨(dú)立型

　　E.安全/穩(wěn)定型

　　15.領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括

　　A.懲罰權(quán) B.合法權(quán)

　　C.行政權(quán) D.獎(jiǎng)賞權(quán)

　　E.專長(zhǎng)權(quán)

　　三、判斷題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”，錯(cuò)誤的涂“B”。

　　16.人員調(diào)配的原則包括用人所長(zhǎng)、照顧差異、因事設(shè)人、人-職匹配。

　　17.個(gè)別企業(yè)在職務(wù)升降中充分遵守黨組部門(mén)、職代會(huì)的意見(jiàn)這是遵守的職務(wù)升降的德才兼?zhèn)湓瓌t。

　　18.人員流動(dòng)的合理流動(dòng)原則就是人員從多的地方向少的地方流，從工資低的地方向工資高的地方流。

　　19.有效的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括較高可靠性、與個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)緊密相關(guān)、較高辨別性和可比較性。

　　20.圖解式評(píng)定量表法是基于員工特征的績(jī)效考核方法。

　　21.產(chǎn)量、工作量和目標(biāo)管理等考核方法均屬于基于工作結(jié)果的考核方法。

　　22.人是企業(yè)最根本、最主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　23.職業(yè)性向不是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的重要因素。

　　24.一個(gè)企業(yè)的組織文化具有導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚和激勵(lì)作用。

　　25.領(lǐng)導(dǎo)者是知才、選才、育才、用才、留才的主體。

　　四、填空題(本大題共8小題，每空1分，共10分)

　　26.職系是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同，所以________不同的職位系列。

　　27.招聘是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中________企業(yè)需要的人的過(guò)程。

　　28.開(kāi)發(fā)人才市場(chǎng)是保證________權(quán)利和________權(quán)利的需要。

　　29.企業(yè)內(nèi)部人員行為偏離組織目標(biāo)和預(yù)期使企業(yè)遭受損失的可能性是________。

　　30.新員工培訓(xùn)的目的在于互相了解、打消疑慮、適應(yīng)工作和________。

　　31.培訓(xùn)需求分析包括________、________、人員分析三項(xiàng)內(nèi)容。

　　32.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人權(quán)力包括模范權(quán)和________。

　　33.組織內(nèi)聚力的基礎(chǔ)是________。

　　五、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)

　　34.人事矛盾的一般規(guī)律

　　35.富有彈性的組織

　　36.強(qiáng)迫分配法

　　37.360度考核

　　六、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

　　38.簡(jiǎn)述馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容。

　　39.簡(jiǎn)述人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本職能。

　　40.簡(jiǎn)述防范人事風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策。

　　七、論述題(本大題共2小題，其中第41小題11分，第42小題10分，共21分)

　　41.試述影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的因素。

　　42.試述影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素。

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