內(nèi)容摘要：一、薪酬福利制度單一對(duì)于銷售人員，許多企業(yè)普遍采取“底薪+傭金（提成）”的薪酬制度，僅有少數(shù)企業(yè)實(shí)行純傭金制或純薪水制。對(duì)于銷售人員的激勵(lì)，過分依靠貨幣等物質(zhì)激勵(lì)手段，而忽視精神激勵(lì)的重要作用。銷售人員的收入完全依據(jù)其個(gè)人的銷售成果來決定，即銷售額或利潤(rùn)額的多少，與個(gè)人的實(shí)際努力程度和市場(chǎng)區(qū)域差異情況無關(guān)。在這種僅注重…

內(nèi)容摘要：1忽視員工的職業(yè)發(fā)展沒有將人力資源放在重要的位置上，在人才聘用及選拔上不夠規(guī)范化。（1）沒有科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)員工工作的考核過于主觀化，往往靠領(lǐng)導(dǎo)印象或是根據(jù)工作年限經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行考核，交通運(yùn)輸管理單位沒有成熟的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，使得實(shí)際做的好的員工與表現(xiàn)一般的員工在考核評(píng)價(jià)是那個(gè)體現(xiàn)不出來，沒有差異，甚至存在錯(cuò)位現(xiàn)象，考核…

內(nèi)容摘要：一、跨國(guó)公司內(nèi)部貿(mào)易對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響內(nèi)部貿(mào)易一般被視為跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)秘密，很難對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)。江小涓在2000～2001年主持了一系列對(duì)在華跨國(guó)公司的調(diào)研項(xiàng)目。被調(diào)查對(duì)象中52%的生產(chǎn)最終產(chǎn)品的企業(yè)將絕大多數(shù)產(chǎn)品仍返銷回母國(guó);在生產(chǎn)中間產(chǎn)品的企業(yè)中，約61%的企業(yè)為其所屬跨國(guó)公司內(nèi)部的其它企業(yè)提供出口產(chǎn)品;在以進(jìn)口…

內(nèi)容摘要：一、時(shí)間價(jià)值觀念差異美國(guó)人對(duì)時(shí)間有其獨(dú)特的感知：時(shí)間是有限的、用之即竭的資源。在美國(guó)，人們總是感覺到時(shí)間的壓力。如果一個(gè)家長(zhǎng)領(lǐng)孩子在餐館消磨一個(gè)下午，這樣的時(shí)間就是不完美的，是浪費(fèi)時(shí)間。他們寧愿損失金錢也不愿失去寶貴的時(shí)間。這也可以反映出美國(guó)的大多數(shù)家長(zhǎng)是不愿意花費(fèi)半天甚至一天的時(shí)間陪同孩子去芭比旗艦店里體驗(yàn)芭比世界的…

內(nèi)容摘要：一、國(guó)際軟法目前，國(guó)際社會(huì)還未形成統(tǒng)一的具有強(qiáng)制約束力的關(guān)于跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的法律文件。但隨著經(jīng)濟(jì)一體化背景下跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任問題的日益突出，各國(guó)際組織也制定了一系列的法律規(guī)范以借助軟法對(duì)跨國(guó)公司的行為進(jìn)行約束，使其承擔(dān)相應(yīng)的人權(quán)責(zé)任。1.全球契約。聯(lián)合國(guó)是當(dāng)前國(guó)際社會(huì)重要的國(guó)際組織之一，在推動(dòng)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任問題發(fā)展…

內(nèi)容摘要：一、跨國(guó)公司在華投資的產(chǎn)業(yè)分布及污染現(xiàn)狀隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，中國(guó)國(guó)內(nèi)投資環(huán)境也日益完善，外商直接投資一直保持著持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。從實(shí)踐來看，外商直接投資的大規(guī)模流入導(dǎo)致了生產(chǎn)活動(dòng)的增加，這就直接帶來更多的資源消耗和污染排放。從外商直接投資流入的行業(yè)結(jié)構(gòu)來看，污染排放水平較高的制造業(yè)是外資流入的首選行業(yè)。1999—2…

內(nèi)容摘要：一、當(dāng)前在華跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任存在的問題（一）環(huán)境污染問題近年來，跨國(guó)公司在我國(guó)投資建廠的同時(shí)，把污染嚴(yán)重以及資源消耗較多的企業(yè)逐漸引入我國(guó)，在一定程度上，對(duì)我國(guó)的環(huán)境以及生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅，對(duì)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展帶來了負(fù)面的影響。經(jīng)過我國(guó)環(huán)保局對(duì)在華公司的調(diào)查，有130多個(gè)市成為跨國(guó)公司的污染大戶，包括跨國(guó)公司產(chǎn)…

內(nèi)容摘要：一、跨國(guó)公司企業(yè)公民行為的涵義企業(yè)公民是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的繼承與發(fā)展，體現(xiàn)了權(quán)力與義務(wù)的有機(jī)統(tǒng)一性，包括“企業(yè)組織”與“公民”兩個(gè)概念。其中，“公民”概念的核心是公民權(quán)；企業(yè)公民與傳統(tǒng)意義的個(gè)體性公民不一樣，它指的是一種組織性、群體性的公民。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)公民建設(shè)理念的思想基礎(chǔ)，企業(yè)公民思想的提出與發(fā)展超越了…

內(nèi)容摘要：一、品牌忠誠(chéng)度品牌忠誠(chéng)度是由產(chǎn)品的品質(zhì)影響，是消費(fèi)者對(duì)某一品牌產(chǎn)生感情和依賴，表現(xiàn)對(duì)該品牌偏向性的行為反應(yīng)。品牌忠誠(chéng)度的內(nèi)容包括行為忠誠(chéng)度和態(tài)度忠誠(chéng)度，行為忠誠(chéng)度是消費(fèi)者能持續(xù)的重復(fù)購(gòu)買某一品牌的產(chǎn)品和服務(wù)，這種行為源于各種與情感無關(guān)的因素；態(tài)度忠誠(chéng)度是消費(fèi)者與某一品牌的社會(huì)價(jià)值觀、生活方式等相吻合，能夠滿足消費(fèi)者的精…

內(nèi)容摘要：1文獻(xiàn)回顧1．1源于跨國(guó)公司方面的影響因素研究在源于跨國(guó)公司方面的影響因素研究中，跨國(guó)公司技術(shù)轉(zhuǎn)移的市場(chǎng)導(dǎo)向被認(rèn)為是重要影響因素。Javorcik對(duì)立陶宛的研究結(jié)果表明東道國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)導(dǎo)向型的跨國(guó)公司技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)東道國(guó)技術(shù)創(chuàng)新具有更為顯著的影響［5］;但Jabbour和Mucchielli的研究認(rèn)為出口市場(chǎng)導(dǎo)向型跨國(guó)公司技…

內(nèi)容摘要：一、跨國(guó)公司的作用經(jīng)濟(jì)全球化是近年來國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域最常見的詞，而經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的原因也為國(guó)際社會(huì)予以絕對(duì)的關(guān)注。關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定集中調(diào)整的是貨物貿(mào)易，然而在關(guān)貿(mào)總協(xié)定發(fā)展后期，服務(wù)貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易在國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域所占有的比例已經(jīng)不容忽視，關(guān)貿(mào)總協(xié)定具有局限性的管轄范圍不能適應(yīng)國(guó)際貿(mào)易的這種新發(fā)展。其次，非關(guān)稅貿(mào)易措施…

內(nèi)容摘要：一、跨國(guó)公司外派人員薪酬構(gòu)成本工資、福利、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)和稅收等五個(gè)部分組成。1．基本工資。外派人員的基本工資通常與其在母國(guó)類似職位的基本工資水平相同，以母國(guó)貨幣、當(dāng)?shù)刎泿胖Ц�，或兩種方式結(jié)合使用。例如，為美國(guó)跨國(guó)公司工作的德國(guó)經(jīng)理被派到印度工作，他的基本工資與在德國(guó)工作時(shí)相當(dāng)。而美國(guó)經(jīng)理就和他在美國(guó)工作時(shí)的基本工資相當(dāng)�！�

內(nèi)容摘要：一、后向技術(shù)溢出的途徑后向技術(shù)溢出途徑可以理解為，跨國(guó)公司在東道國(guó)與供應(yīng)商建立后向聯(lián)系實(shí)現(xiàn)跨國(guó)公司的知識(shí)技術(shù)擴(kuò)散與本土企業(yè)獲取溢出知識(shí)的可能途徑，也即技術(shù)知識(shí)是通過怎樣的流動(dòng)渠道從溢出方跨國(guó)公司到達(dá)吸收方本土企業(yè)的。Brash（1966）［4］認(rèn)為因?yàn)榧夹g(shù)差距的存在，跨國(guó)公司為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，會(huì)對(duì)上游供應(yīng)商設(shè)定更高的產(chǎn)…

內(nèi)容摘要：一、浙江利用跨國(guó)公司研發(fā)投資技術(shù)外溢效應(yīng)的問題1、企業(yè)規(guī)模小目前浙江省的企業(yè)普遍規(guī)模較小，與跨國(guó)公司的技術(shù)差距過大，難以形成與外商合作的產(chǎn)業(yè)鏈，對(duì)本土企業(yè)關(guān)聯(lián)帶動(dòng)作用較小，從而不利于跨國(guó)公司研發(fā)投資的技術(shù)外溢的產(chǎn)生。規(guī)模小導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新能力不足。浙江目前的產(chǎn)品缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)外資的依賴性較大，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)。首先…

內(nèi)容摘要：一、跨國(guó)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理措施跨國(guó)公司在市場(chǎng)上的地位舉足輕重，但是隨之承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻是其他經(jīng)濟(jì)公司的百倍甚至千倍。如何使得跨國(guó)公司在市場(chǎng)上長(zhǎng)久生存，一個(gè)制勝關(guān)鍵就是有效管理財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。下文就介紹了集中管理財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的辦法。（一）減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)跨國(guó)公司減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就是一個(gè)將公司不愿意轉(zhuǎn)移和拋棄的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，竭盡全力的減少風(fēng)險(xiǎn)損失程度…

內(nèi)容摘要：1跨國(guó)公司環(huán)境法律責(zé)任問題的緣起[1]1.1發(fā)達(dá)國(guó)家的污染轉(zhuǎn)移在經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下，隨著發(fā)達(dá)國(guó)家公眾環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大量高污染、高能耗、高排放的跨國(guó)公司從發(fā)達(dá)國(guó)家向低環(huán)保要求的發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移，同時(shí)跨國(guó)公司還采取付高額處理費(fèi)用等方式，將那些難以處理或處理成本大的垃圾輸往發(fā)展中國(guó)家，再者發(fā)達(dá)國(guó)家憑借強(qiáng)大的政…

內(nèi)容摘要：一、試點(diǎn)升級(jí)方案思路試點(diǎn)工作已進(jìn)入需要對(duì)政策進(jìn)行全面優(yōu)化的新階段，下一步的改革既要作出實(shí)質(zhì)性的突破和嘗試，，又要確保穩(wěn)健可控，不以風(fēng)險(xiǎn)積累為代價(jià)。本著發(fā)展兼顧穩(wěn)定的原則，兩個(gè)重點(diǎn)問題需要明確，一是進(jìn)入到什么程度?二是以何種形式進(jìn)入?首先，試點(diǎn)肩負(fù)探索外匯管理改革深水區(qū)的責(zé)任，需有“敢為天下先”的勇氣，大膽嘗試，更近一步探…

內(nèi)容摘要：1理論假設(shè)1．1知識(shí)轉(zhuǎn)移能力和知識(shí)轉(zhuǎn)移行為知識(shí)轉(zhuǎn)移能力是跨國(guó)公司回任人員運(yùn)用合適的方式對(duì)知識(shí)進(jìn)行解釋說明并傳授知識(shí)的能力�；厝稳藛T在外派期間積累了新鮮的國(guó)際營(yíng)銷理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這些知識(shí)具有隱含性、復(fù)雜性和專有性，將導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)生模糊性，阻礙知識(shí)轉(zhuǎn)移與溝通的進(jìn)行。如果回任人員擁有清晰恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)、呈現(xiàn)與溝通知識(shí)的能力，并針對(duì)…

內(nèi)容摘要：一、跨國(guó)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任涉及的國(guó)際法問題(一)政府間及政府與國(guó)際組織間應(yīng)加強(qiáng)合作跨國(guó)公司在多國(guó)設(shè)立有子公司，所以各國(guó)應(yīng)加強(qiáng)合作，共同制定統(tǒng)一的有利于規(guī)范跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)行為及承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，迫使跨國(guó)公司在各國(guó)統(tǒng)一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家的差別待遇。同時(shí)，國(guó)家間應(yīng)與國(guó)際性的國(guó)際組織如國(guó)際勞工組織、國(guó)際人…

內(nèi)容摘要：一、全球整合與本土響應(yīng)（I-R）模型哈佛大學(xué)教授Levitt在1983年發(fā)表的一篇題為《市場(chǎng)的全球化》的文章引起了廣泛爭(zhēng)議并且推動(dòng)西方學(xué)術(shù)界集中研究全球化和本土響應(yīng)問題。其后，Porter、Prahalad、Doz、Bartlett、Ghoshal等學(xué)者分別從價(jià)值鏈、環(huán)境壓力和組織管理等角度對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了探討。其中，…

內(nèi)容摘要：一、外部的知識(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)者們發(fā)現(xiàn)跨國(guó)公司的發(fā)展壯大，不僅僅靠它們自身擁有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，很大一部分原因取決于它們?cè)趪?guó)際市場(chǎng)中挖掘和獲取新資源的能力。也就是說，雖然母公司仍然是跨國(guó)公司內(nèi)外部的知識(shí)轉(zhuǎn)移和知識(shí)創(chuàng)造的重要源頭，但外部的知識(shí)獲取能力對(duì)子公司的重要影響不容小覷。Cantwel（l1995）意識(shí)到，跨國(guó)公司進(jìn)行國(guó)外投資，除…

內(nèi)容摘要：一、研究方法1．?dāng)?shù)據(jù)樣本本文樣本源于商務(wù)部統(tǒng)計(jì)的歷年在華FDI投資項(xiàng)目，由于該數(shù)據(jù)與商務(wù)部歷年發(fā)布的《外商投資報(bào)告》中實(shí)際使用金額統(tǒng)計(jì)口徑一致，可以比較充分地反映中國(guó)利用外資的實(shí)際水平。由于財(cái)富500強(qiáng)的MNE通常被視為高質(zhì)量、高技術(shù)水平FDI的投資主體，500強(qiáng)MNE在一個(gè)國(guó)家的投資戰(zhàn)略對(duì)東道國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，特…

內(nèi)容摘要：一、文化差異與跨國(guó)公司進(jìn)入模式選擇(一)文化差異與海外子公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)選擇大多數(shù)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，文化差異使跨國(guó)公司對(duì)于子公司傾向于選擇合資，這主要是因?yàn)槲幕町愒黾恿丝鐕?guó)公司在海外投資的不確定性，而合資有利于熟悉東道國(guó)環(huán)境，減少不確定性，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。Anderson和coughlan發(fā)現(xiàn)，美國(guó)跨國(guó)公司在文化差異較大的日本和…

內(nèi)容摘要：一、跨國(guó)公司海外研發(fā)投資區(qū)位選擇影響因素研究（一）跨國(guó)公司的海外生產(chǎn)規(guī)模與東道國(guó)的市場(chǎng)規(guī)模�？鐕�(guó)公司海外研發(fā)的區(qū)位選擇決策是一個(gè)非常復(fù)雜的過程。大量的實(shí)證研究都認(rèn)為跨國(guó)公司的海外生產(chǎn)規(guī)模與東道國(guó)的市場(chǎng)規(guī)模是影響跨國(guó)公司海外研發(fā)投資區(qū)位選擇的重要因素。運(yùn)用美國(guó)商務(wù)部經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)局Benchmarksurvey1966年的數(shù)據(jù)…

內(nèi)容摘要：1跨國(guó)公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素的提取1.1文獻(xiàn)元分析文獻(xiàn)元分析是對(duì)既有資料的研究，屬于非介入性研究。它借助測(cè)量和統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)某一主題已有研究的統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行再統(tǒng)計(jì)、分析和綜合，是文獻(xiàn)評(píng)價(jià)研究的有效方法。本文利用本校的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)資源、校內(nèi)圖書館館藏資源及校外圖書館資源，查閱、研讀和梳理與跨國(guó)公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移相關(guān)…

內(nèi)容摘要：一、技術(shù)授權(quán)的基本模型自由貿(mào)易時(shí)，假設(shè)東道國(guó)市場(chǎng)中只有生產(chǎn)同質(zhì)產(chǎn)品的兩個(gè)企業(yè):企業(yè)1(跨國(guó)公司，亦稱外國(guó)技術(shù)優(yōu)勢(shì)企業(yè))和企業(yè)2(東道國(guó)企業(yè))。企業(yè)1擁有技術(shù)優(yōu)勢(shì)，且將其產(chǎn)品出口到東道國(guó)寡占市場(chǎng)并與企業(yè)2進(jìn)行古諾競(jìng)爭(zhēng)。模型的基本假設(shè)如下:1．市場(chǎng)反需求函數(shù)是線性的，可以表示為P=a－Q，其中a為東道國(guó)市場(chǎng)規(guī)模，a＞0，P…

內(nèi)容摘要：1近年來我國(guó)零售業(yè)的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)控制力現(xiàn)狀1.1行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)效益顯著提升隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和對(duì)外開放的加快，零售業(yè)呈現(xiàn)出加速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)的效益也顯著提升。首先，零售業(yè)的銷售總額持續(xù)增長(zhǎng)。入世以來，我國(guó)批發(fā)零售業(yè)的銷售總額保持了高速增長(zhǎng)，年均增長(zhǎng)在10%以上。其次，行業(yè)龍頭企業(yè)成長(zhǎng)迅速，…

內(nèi)容摘要：1當(dāng)前跨文化人力資源管理的現(xiàn)狀及問題分析從我國(guó)跨國(guó)公司的發(fā)展來看，截止2010年末，我國(guó)在在全球178個(gè)國(guó)家和地區(qū)共有1.6萬家境外企業(yè)，投資覆蓋率達(dá)到72.7%，其中對(duì)亞洲、非洲地區(qū)投資覆蓋率分別達(dá)到90%和85%。在跨國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)上，投資主體更加多元化，投資領(lǐng)域上也由傳統(tǒng)的資源開發(fā)與加工逐步向產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)上的轉(zhuǎn)移。總…

內(nèi)容摘要：一、環(huán)境正義理論環(huán)境正義運(yùn)動(dòng)最早興起于20世紀(jì)80年代的美國(guó)，運(yùn)動(dòng)最初的起因是針對(duì)美國(guó)政府在選擇有毒廢物填埋場(chǎng)時(shí)的不平等現(xiàn)象。此后幾十年，很多學(xué)者投入到環(huán)境正義理論的研究中，世界上各國(guó)也開始廣泛關(guān)注。雖然環(huán)境正義主張起源于美國(guó)，但環(huán)境正義的研究不僅限于美國(guó)，并且由于各國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、自然環(huán)境的區(qū)別而呈現(xiàn)…

內(nèi)容摘要：一、跨國(guó)公司加劇在華并購(gòu)嚴(yán)重削弱了我國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力(一)不利于我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新水平的提高1.外資技術(shù)控制率較高。鑒于現(xiàn)階段，外資控制技術(shù)的比例確定標(biāo)準(zhǔn)各異，且不能根據(jù)單一的數(shù)據(jù)來籠統(tǒng)地得出這個(gè)比例，所以本文通過迂回的方式加以確定，即通過外企各項(xiàng)專利申請(qǐng)數(shù)量在全國(guó)申請(qǐng)數(shù)量中所占比例，來推定外資控制技術(shù)的比例。從表1中可以看出，…