本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化創(chuàng)新，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

炸藥巨子 1997年04月01日 金圣泳倡導(dǎo)實(shí)施“第三次改革”，作為韓華公司企業(yè)全球化、業(yè)務(wù)重構(gòu)、強(qiáng)化公司核心能力、人事管理改革及企業(yè)文化創(chuàng)新這五項(xiàng)新行動(dòng)綱領(lǐng)的基礎(chǔ)。

企業(yè)文化白皮書 2008年05月28日 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須能夠解讀其組織的文化，并且發(fā)現(xiàn)、了解和運(yùn)用變革的杠桿。

企業(yè)文化是“第一競(jìng)爭(zhēng)力” 2015年01月29日 優(yōu)秀的企業(yè)總是小心地維護(hù)著自己的核心價(jià)值觀，也正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，導(dǎo)致了人們對(duì)企業(yè)文化一旦建立就可以一勞永逸的誤解。

小議國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè) 2010年04月21日 在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，逐漸展現(xiàn)出了巨大的價(jià)值。

企業(yè)文化落地的思路與方法 2012年09月24日 如何成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型？正略鈞策認(rèn)為，企業(yè)文化升級(jí)，，或者說(shuō)建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的文化是必不可缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

打破危機(jī)，文化再造是硬道 2012年08月09日 企業(yè)文化建設(shè)給企業(yè)帶來(lái)的將是一片勃勃生機(jī)的森林。

跨越企業(yè)文化認(rèn)識(shí)誤區(qū) 2009年11月09日 企業(yè)應(yīng)學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的內(nèi)容，并發(fā)揮出企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要作用來(lái)。

國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè) 2010年04月22日 國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的兩個(gè)重要主體，由于企業(yè)主體及企業(yè)發(fā)展周期的差異，產(chǎn)生了截然不同的文化特點(diǎn)。

企業(yè)文化的四個(gè)核心命題 2010年01月13日 企業(yè)文化在許多情況下是說(shuō)不清道不明，可謂五花八門，不一而足。

讀《論語(yǔ)》看現(xiàn)代企業(yè)的文化基因 2013年01月10日 現(xiàn)代的企業(yè)應(yīng)該擁有什么樣的企業(yè)文化呢？什么樣的企業(yè)文化才是最好的？

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