本文關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系論文，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

工會組織構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系論文

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)，它既適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分和一項基礎(chǔ)工作，也是新形勢下工會工作的重要任務(wù)。本文試就工會組織如何努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系談以下粗淺認(rèn)識。

一、和諧的勞動關(guān)系，，是構(gòu)建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，深刻闡明了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務(wù)�！昂椭C”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào)，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結(jié)構(gòu)中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)�！昂椭C”社會就是結(jié)構(gòu)中的各個部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)�！昂椭C社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會主義社會的一個全新概念，對于促進人類文明，社會進步，發(fā)展社會經(jīng)濟具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關(guān)系，是社會結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系，和諧勞動關(guān)系不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關(guān)系，可以積極推動構(gòu)建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依

靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧的一個顯著標(biāo)志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業(yè)的發(fā)展大計、年度工作思路、工作安排、財務(wù)預(yù)決算及審計結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現(xiàn)了職代會的權(quán)威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用，進而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。

二是要做好廠務(wù)公開工作，滿足廣大職工的知情權(quán)。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力，是社會文明，企業(yè)進步的標(biāo)志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關(guān)系和諧的標(biāo)志。

三、完善協(xié)商機制，簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞

動關(guān)系的重要平臺

工會組織是勞動關(guān)系雙方中勞動者一方的代表，要發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟條件下工會組織的優(yōu)勢，堅持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協(xié)商機制，定期與行政平等協(xié)商，定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進行調(diào)研和測評，要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進行檢查，并對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件，真正成為維護職工合法權(quán)益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要保證。同時，為確保職工個人的權(quán)益，工會組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權(quán)益的落實。

四、充分運用法律法規(guī)維護職工經(jīng)濟得益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)

在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中，工會組織一方面要牢牢把握職

工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關(guān)職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關(guān)系的雙方，維護好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實，引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識，依法維護自已的權(quán)益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時，還要依法督促企業(yè)對職工的培訓(xùn)教育投入，確保職工終身學(xué)習(xí)的需求，把培訓(xùn)當(dāng)作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠目標(biāo)，滿足職工個人的發(fā)展需求。另一方面，要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊伍的作用，對職工進行法律知識

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