本文關(guān)鍵詞： 評(píng)職稱 專業(yè)技術(shù)人才 工作總結(jié) 計(jì)算機(jī)能力 專利成果 專業(yè)技術(shù)工作 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 職稱評(píng)審 人社 評(píng)價(jià)權(quán) 　出處：《中國(guó)護(hù)理管理》2016年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正近日,人社部發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》,其中再次強(qiáng)調(diào):基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)定職稱時(shí),外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力不作要求,評(píng)職稱更注重實(shí)踐、業(yè)績(jī)和年限,可用能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的工作總結(jié)、病歷、專利成果等替代論文。要點(diǎn)提示:克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向,提高履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重。基層專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審時(shí)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力可不作要求。
[Abstract]:Recently, the Ministry of Human and Social Affairs issued "opinions on strengthening the Construction of Professional and Technical personnel at the Grass-roots", in which it was stressed once again that when professional and technical personnel at the grass-roots level assess their professional titles, foreign language and computer skills are not required, and the evaluation of professional titles pays more attention to practice. Achievements and years, can be reflected in professional and technical work performance and level of work summary, medical records, patent results and other alternative papers. Job performance, working years and other evaluation weight. The basic professional and technical personnel to participate in the title evaluation of foreign language and computer application ability may not be required.
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1520052