本文關(guān)鍵詞：國內(nèi)戰(zhàn)略人力資源管理研究回顧與評估——基于2000-2014年CSSCI期刊的分析

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【摘要】：以中國社會科學引文索引(CSSCI)數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ),篩選出該數(shù)據(jù)庫2000-2014年間收錄的戰(zhàn)略人力資源領(lǐng)域相關(guān)文獻作為樣本,從來源期刊、發(fā)表時間、關(guān)鍵詞、論文類型、理論基礎(chǔ)、研究方法等幾個方面對文獻進行梳理、歸納和分析,進而對我國戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域的研究進行評估,揭示在該領(lǐng)域研究中存在的不足。結(jié)果顯示,我國戰(zhàn)略人力資源相關(guān)問題的研究在成果的數(shù)量、研究的理論性、研究方法的選擇等方面仍有較大的提升空間。據(jù)此,提出了未來我國戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展方向。
【作者單位】： 山東管理學院勞動關(guān)系學院;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略人力資源管理 CSSCI 研究回顧 評估分析
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、問題提出在經(jīng)濟競爭日益加劇及科技更新日益頻繁的沖擊之下,人力資源管理(human resource management,以下簡稱HRM)的方式也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。HRM被賦予與企業(yè)戰(zhàn)略密切聯(lián)系的戰(zhàn)略性角色,戰(zhàn)略人力資源管理(strategic human resource management,以下簡稱SHRM)由此形成。SHRM產(chǎn)生

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本文編號：728707