本文關(guān)鍵詞：工廠管理規(guī)章制度，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

以下提供的廠規(guī)章制度范本，僅供參考。

　　第一章總則

　　1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

　　2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。

　　3.本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

　　4.合同期定為一年,每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方,如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資,而1號(hào)是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

　　第二章廠規(guī)守則

　　1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級(jí)主管人員的合理安排,而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

　　2.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

　　3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特別情況下不在此限。

　　4.員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

　　5.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

　　6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

　　7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

　　8.員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

　　9.員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

　　10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

　　11.講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

　　12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)

　　13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

　　14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請(qǐng)機(jī)修工來修理或主管,不能私自亂動(dòng)。

　　15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

　　16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

　　17、遵守財(cái)務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。

　　18、遵紀(jì)守法,文明用語(yǔ),不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　　19、嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

　　20、管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

　　21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。

　　22、保持車臺(tái)整潔,每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

　　23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

　　第三章雇用、調(diào)動(dòng)

　　1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

　　1.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

　　2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列資料:

　　4-1.人事資料卡。

　　4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

　　4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

　　5-1.侵占或虧欠款(物)者。

　　5-2.不法毀損公物者。

　　5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。

　　5-4.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

　　5.因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下,調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

　　6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動(dòng)契約。

　　7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

　　7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

　　7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

　　7-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

　　1.員工欲終止契約時(shí),依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。

　　第四章工作時(shí)間及休息

　　1.本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　　2.工作時(shí)間:早上8:00到12:00

　　中午13:30到17:30

　　晚上18:00起至21:30(加班)

　　3.遲到

　　2-1.上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

　　2-2.上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

　　3.早退

　　3-1.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

　　3-2.下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

　　4.請(qǐng)假

　　4-1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告,再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

　　第五章工資

　　1.本規(guī)則所稱工資,依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理。

　　2.員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。

　　3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

　　4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

　　4-1.本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。

　　4-2.津貼。

　　4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。

　　4-4.全勤獎(jiǎng):(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給**.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。

　　(ii)而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?年底有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。

　　4-5.工作獎(jiǎng)金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六章請(qǐng)假

　　1.婚假:員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假,本廠會(huì)支付一周有薪假期。

　　2.公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會(huì)支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

　　1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

　　2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

　　3.超過時(shí)效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

　　4.喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請(qǐng)喪假,可得有薪工資。

　　5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

　　6.員工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。

　　7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。

　　8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會(huì)提供多10天假期給員工,薪金照發(fā)。

　　9.在加班趕貨期間,員工若須請(qǐng)假,必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,否則會(huì)按不同情況下處分。

　　第七章飯?zhí)�、宿舍守則

　　1.講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

　　2.每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。

　　3.由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息,12:00后不得進(jìn)出廠門,作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

　　4.三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。

　　1.工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進(jìn)宿舍,其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,搬離宿舍。

　　2.各員工必須注意保管個(gè)人物品,由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任.

　　3.注意安全,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

　　4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。
 

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　　類別為“鄉(xiāng)村”的考生，可有機(jī)會(huì)享受2項(xiàng)國(guó)家和重慶市的招生照顧政策。

　　1.部分高校農(nóng)村學(xué)生單獨(dú)招生計(jì)劃(高校專項(xiàng)計(jì)劃)。

　　高校專項(xiàng)計(jì)劃由教育部直屬高校和其他自主招生試點(diǎn)高校承擔(dān)，招生計(jì)劃不少于學(xué)校本科招生規(guī)模的2%，主要招收全國(guó)邊遠(yuǎn)、貧困、民族等地區(qū)縣及縣以下優(yōu)秀農(nóng)村學(xué)生。

　　我市有20個(gè)區(qū)縣的鄉(xiāng)村考生符合條件：酉陽(yáng)、秀山、黔江、彭水、石柱、武隆、巫山、巫溪、城口、萬(wàn)州、云陽(yáng)、奉節(jié)、開縣、豐都、涪陵、忠縣、潼南、南川、墊江、梁平。

　　目前，全國(guó)具有農(nóng)村學(xué)生單獨(dú)招生資格的重點(diǎn)高校有90余所，其中包括北大、清華等名校。

　　特別提醒：考生及其父母或法定監(jiān)護(hù)人除了具有上述20個(gè)區(qū)縣戶籍以外，其戶籍地也須具備國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新年度統(tǒng)計(jì)用區(qū)劃和城鄉(xiāng)劃分代碼中城鄉(xiāng)分類屬于 “鄉(xiāng)村”的屬性，考生本人在上述20個(gè)區(qū)縣內(nèi)高中連續(xù)3年實(shí)際就讀，符合2016年統(tǒng)一高考報(bào)名條件者，均有資格報(bào)考。

　　2.市屬一本招生高校農(nóng)村學(xué)生專項(xiàng)計(jì)劃(地方專項(xiàng)計(jì)劃)。

　　按照教育部文件要求，我市今年繼續(xù)實(shí)施地方專項(xiàng)計(jì)劃。

　　由在重慶一本批次招生的市屬本科院校安排不低于本校一本批次招生計(jì)劃總量的3%，招收全市農(nóng)村考生。

　　特別提醒：考生本人及父母或法定監(jiān)護(hù)人具有重慶市戶籍，戶籍地同樣要求是在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新年度統(tǒng)計(jì)用區(qū)劃和城鄉(xiāng)劃分代碼中城鄉(xiāng)分類屬于“鄉(xiāng)村”，且考生本人符合2016年統(tǒng)一高考報(bào)名條件者才有資格報(bào)考。

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　　1月15日至16日，全國(guó)稅務(wù)工作會(huì)議在北京召開。國(guó)家稅務(wù)總局黨組書記、局長(zhǎng)王軍在會(huì)上指出，2016年要切實(shí)抓好組織收入工作，堅(jiān)持依法征稅，主動(dòng)依規(guī)減免稅，堅(jiān)決不收過頭稅，不斷深化稅收改革。

　　著力深化國(guó)稅、地稅征管體制改革。穩(wěn)步推進(jìn)稅制改革，在積極穩(wěn)妥深化營(yíng)改增、消費(fèi)稅、資源稅、環(huán)境保護(hù)稅等各項(xiàng)稅制改革的同時(shí)，落實(shí)和完善稅收優(yōu)惠政策。

　　據(jù)悉，會(huì)議的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)及中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，總結(jié)2015年和“十二五”時(shí)期稅收現(xiàn)代化建設(shè)情況，謀劃《深化國(guó)稅、地稅征管體制改革方案》實(shí)施工作和“十三五”時(shí)期稅收改革發(fā)展思路，部署2016年稅收工作任務(wù)。

　　國(guó)家稅務(wù)總局黨組書記、局長(zhǎng)王軍代表稅務(wù)總局黨組作了工作報(bào)告，強(qiáng)調(diào)全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)廣大干部職工要砥礪奮進(jìn)，改革創(chuàng)新，深入推進(jìn)稅收現(xiàn)代化。

　　王軍指出，2015年，在黨中央、國(guó)務(wù)院的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)面對(duì)大事多、難事多、急事多的復(fù)雜形勢(shì)，面對(duì)標(biāo)準(zhǔn)高、節(jié)奏快、強(qiáng)度大的工作要求，勵(lì)精圖治、改革創(chuàng)新，稅收工作取得了一系列新進(jìn)展、新成績(jī)，特別是在以下五個(gè)方面取得了尤為可喜的成績(jī)。

　　一是迎難而上收好稅，收入任務(wù)圓滿完成。

　　2015年，經(jīng)濟(jì)下行壓力大，挖潛增收難度大，面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的形勢(shì)，全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)克難奮進(jìn)，上下同心，切實(shí)加強(qiáng)征管增收，想方設(shè)法堵漏增收，千方百計(jì)打擊騙稅增收，“量增質(zhì)優(yōu)”地完成了收入任務(wù)。

　　二是蹄疾步穩(wěn)推改革，創(chuàng)新活力有效激發(fā)。

　　中辦、國(guó)辦印發(fā)公布《方案》，開啟稅收征管體制改革大幕。穩(wěn)妥實(shí)施營(yíng)改增，消費(fèi)稅、資源稅改革等穩(wěn)步推進(jìn)，積極參與G20國(guó)際稅制改革，推動(dòng)了國(guó)際稅收規(guī)則修訂。稅務(wù)行政審批制度改革成績(jī)斐然，稅收法治建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，稅收信息化建設(shè)突飛猛進(jìn)，金稅三期工程優(yōu)化和推廣工作取得重大突破，增值稅發(fā)票管理新系統(tǒng)穩(wěn)步推廣，“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”行動(dòng)計(jì)劃制定實(shí)施。

　　三是盡心盡職優(yōu)服務(wù)，稅務(wù)形象不斷提升。

　　深化服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略行動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化“一統(tǒng)三互”措施促進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展，推出“一個(gè)窗口、兩區(qū)運(yùn)作、統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)同服務(wù)”辦法支持長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)，制定“談簽協(xié)定維權(quán)益、改善服務(wù)促發(fā)展、加強(qiáng)合作謀共贏”舉措服務(wù)“一帶一路”戰(zhàn)略，形成“辦稅一網(wǎng)通 10+10”格局助推自貿(mào)區(qū)發(fā)展。深化服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展行動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)擴(kuò)大固定資產(chǎn)加速折舊、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除范圍等政策，特別是兩次擴(kuò)大小型微利企業(yè)所得稅減半征收范圍，使更多納稅人享受到政策紅利。深化服務(wù)廣大納稅人行動(dòng)，持續(xù)深入開展“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”。

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國(guó)家稅務(wù)局：穩(wěn)步推進(jìn)稅制改革 完善稅收優(yōu)惠政策相關(guān)推薦

　　廣州二手車交易價(jià)格再降一輪 “老齡車”只能賣“廢鐵價(jià)”

　　去年前11個(gè)月全國(guó)新車交易量出現(xiàn)3%的弱增長(zhǎng)，而廣東二手車驚現(xiàn)20%的負(fù)增長(zhǎng)，這還是10多年來的第一次。調(diào)查顯示，“限遷”政策造成街坊資產(chǎn)縮水，更換汽車的意愿降低。

　　家住白云區(qū)的蘇女士手上有一輛車齡逾10年的私家車，由于其車輛保養(yǎng)得不錯(cuò)，前年末，有二手車商開出2.5萬(wàn)元的收購(gòu)價(jià)格。“當(dāng)時(shí)沒想好買什么新車，因此耽誤了賣車。”去年，蘇女士發(fā)現(xiàn)，車輛價(jià)值迅速貶值。她最終于去年12月將自己的舊車賣出，獲得買新車的指標(biāo)。而此時(shí)二手車的交易價(jià)格僅為4000元，二手車資產(chǎn)一年內(nèi)蒸發(fā)逾8成，賣了個(gè)“廢鐵價(jià)”。

　　二手車為何會(huì)急劇貶值?廣州市汽車服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)郭俊榮告訴記者，去年3月起，廣東“國(guó)五”標(biāo)準(zhǔn)正式公布實(shí)施。環(huán)保部門隨后對(duì)政策進(jìn)行調(diào)整，設(shè)置了過渡期，按當(dāng)前的政策，珠三角“國(guó)四”車上牌期限延長(zhǎng)至去年12月31日，全省其他地市最遲于今年6月30日起實(shí)施“國(guó)五”標(biāo)準(zhǔn)。

　　廣東省內(nèi)流通區(qū)域減少，且消費(fèi)主力區(qū)域珠三角“限遷”， 很多街坊擔(dān)心“國(guó)四”及以下排放標(biāo)準(zhǔn)的車輛不能上牌，自然購(gòu)買欲望降低，造成“國(guó)四”及以下車輛的需求量萎縮。此外，臨近年關(guān)，很多街坊在年底扎堆舊車換新車，也造成市場(chǎng)上賣車人數(shù)增加。

　　二手車經(jīng)銷商邁卡易的合伙人霍展鵬告訴記者，廣東省的政策是限制“國(guó)四”及以下車輛跨地級(jí)市遷移，并沒有限制“國(guó)四”及以下車輛在同一市級(jí)區(qū)域的遷移。這就意味著廣州的二手車必須在廣州范圍內(nèi)消化，東莞、佛山、深圳也是同樣的道理。市民認(rèn)為廣州本地“國(guó)四”二手車不能在廣州本地上牌，這是不對(duì)的。

　　中國(guó)汽車流通協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)羅磊認(rèn)為，按照國(guó)家信息中心調(diào)查數(shù)據(jù)，中國(guó)賣的10臺(tái)新車中，有3臺(tái)是國(guó)人賣舊車后買新車的，因此二手車交易量降低，是造成新車銷售下滑的主要因素。

　　今年有望出臺(tái)

　　“限遷”新方案

　　羅磊告訴記者，調(diào)查顯示，在限購(gòu)城市如廣州，很多車主靠賣二手車來?yè)Q取買新車的指標(biāo)，現(xiàn)在舊車價(jià)格動(dòng)輒降低20%~50%，很多車主就不愿意更換了。此外，“限遷”限制了汽車業(yè)的流通，客觀上沒有起到節(jié)能減排的效果。按照中央規(guī)定，每個(gè)地方都有節(jié)能減排任務(wù)，因此各個(gè)城市提高機(jī)動(dòng)車排放標(biāo)準(zhǔn)，出發(fā)點(diǎn)是很好的。但是“限遷”導(dǎo)致高排放的車只能本地消化，污染依然留在本地。

　　去年9月，獲得中央的批示后，環(huán)保部專門就“限遷”問題著手調(diào)研，有望今年出臺(tái)“限遷”的新方案。那么，2016年如何突破“限遷”的難題呢?郭俊榮表示，若能城市聯(lián)動(dòng)改善“限遷”，至少是一個(gè)省內(nèi)的多個(gè)城市聯(lián)動(dòng)松綁 “限遷”，就有機(jī)會(huì)提高整體行業(yè)收益，有助于環(huán)保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，有助于居民資產(chǎn)保值。

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二手車限遷政策或“松綁”相關(guān)推薦

　　□87.9%的中職生享受免學(xué)費(fèi)政策

　　□40.2%的中職生享受國(guó)家助學(xué)金政策

　　□30.7%的中職生表示實(shí)習(xí)與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口

　　□41.5%的中職生對(duì)實(shí)習(xí)企業(yè)不滿意

　　□“都畢業(yè)了，還沒真正做出過一條魚”

　　□編制外教師最低一個(gè)月工資僅800元

　　近日，在中等職業(yè)教育評(píng)估結(jié)果發(fā)布會(huì)暨“贏未來”計(jì)劃啟動(dòng)會(huì)上，中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)秘書長(zhǎng)盧邁公布了《中等職業(yè)教育國(guó)家資助政策落實(shí)效果評(píng)估報(bào)告》。

　　2013年12月至2015年6月，受教育部職業(yè)教育與成人教育司的委托，中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)對(duì)中等職業(yè)教育國(guó)家資助政策的落實(shí)情況與效果展開了獨(dú)立的第三方評(píng)估，并于2013年12月至2014年9月向全國(guó)31個(gè)省(含自治區(qū)和直轄市)、11個(gè)市、133個(gè)縣發(fā)放調(diào)查問卷，對(duì)12個(gè)省(含自治區(qū)和直轄市)、41個(gè)市縣和98所中職學(xué)校開展典型實(shí)地調(diào)研。在調(diào)研學(xué)校中，評(píng)估組隨機(jī)抽樣調(diào)查學(xué)生4850人，教師832人，電話訪問家長(zhǎng)386人，，走訪企業(yè)19家，調(diào)查從業(yè)人員205人。

　　盧邁指出，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，目前我國(guó)中等職業(yè)教育國(guó)家資助政策整體運(yùn)行情況良好，資助政策目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，但仍有部分區(qū)域存在突出問題，中職教育改革的痛點(diǎn)仍然沒有解決，亟待完善。

　　97.9%的學(xué)生辦理了中職資助卡

　　2012年12月以來，我國(guó)逐步建立了中等職業(yè)教育資助體系。根據(jù)調(diào)查，目前從全國(guó)來看，各省、市、縣學(xué)校均已實(shí)施國(guó)家資助政策。其中，多數(shù)學(xué)校都能嚴(yán)格按照政策要求對(duì)中職學(xué)生進(jìn)行減免學(xué)費(fèi)和提供助學(xué)金，數(shù)據(jù)顯示，82.3%的學(xué)校成立了專門的資助工作管理小組，對(duì)資助工作進(jìn)行嚴(yán)格、系統(tǒng)的管理。

　　中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)項(xiàng)目主任，中等職業(yè)教育評(píng)估組負(fù)責(zé)人趙晨提供了一組數(shù)據(jù)：目前在全國(guó)范圍內(nèi)，87.9%的中職學(xué)生，約1690萬(wàn)人，享受免學(xué)費(fèi)政策。40.2%的學(xué)生、約769萬(wàn)人，享受國(guó)家助學(xué)金政策，其中，97.9%的學(xué)生辦理了中職資助卡，一定程度上保障了助學(xué)金的資金安全。趙晨說： “根據(jù)我們的調(diào)研評(píng)估結(jié)果顯示，對(duì)中職教育的資金政策目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)。”

　　此外，各級(jí)政府有關(guān)部門和學(xué)校對(duì)全國(guó)統(tǒng)一的中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理信息系統(tǒng)的廣泛使用，使得國(guó)家資助政策實(shí)施過程中虛報(bào)冒領(lǐng)、套取國(guó)家資金等現(xiàn)象進(jìn)一步減少。為了防止虛報(bào)、冒領(lǐng)，各地教育部門還定期組織人力入校進(jìn)行監(jiān)督檢查，遏制了不實(shí)信息和異常信息的出現(xiàn)。

　　崗位實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)

　　中職學(xué)生的實(shí)習(xí)主要分為三類，專業(yè)實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)實(shí)習(xí)。其中，校企合作已經(jīng)成為中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)、為學(xué)生創(chuàng)造實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)的重要組成部分。

　　報(bào)告顯示，一些政府部門及學(xué)校都在積極尋找校企合作伙伴，目前已初步呈現(xiàn)出一校與多家企業(yè)、開展多種形式合作的局面，每所學(xué)校平均與30家企業(yè)有合作。

　　深圳市中等職業(yè)學(xué)校與企業(yè)合作創(chuàng)新，實(shí)行的崗位實(shí)訓(xùn)模式就是六層推進(jìn)教學(xué)與實(shí)習(xí)結(jié)合的方式。學(xué)校與企業(yè)共同制定1100小時(shí)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，融合在1～3年級(jí)內(nèi)完成，通過這種實(shí)習(xí)模式，讓學(xué)生了解企業(yè)、工作崗位，將自身所學(xué)知識(shí)和技能與崗位結(jié)合，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到工人的轉(zhuǎn)變。

　　但中職學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)依然存在很多問題。一些學(xué)校沒有合理設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)，將學(xué)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力使用，組織在校生去勞動(dòng)密集型加工企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工資待遇低，工作內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)也不對(duì)口。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生組裝一個(gè)電子零件的市場(chǎng)價(jià)值為50～80元，每天組裝100～120個(gè)，但日平均工資僅為20～40元。有的地方政府為了招商引資作出承諾，通過行政干預(yù)，要求中職學(xué)校向那些勞動(dòng)密集型加工企業(yè)輸送實(shí)習(xí)生或畢業(yè)生。

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