本文關(guān)鍵詞：鄆城人事信息網(wǎng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

執(zhí)行；衛(wèi)生系統(tǒng)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
對(duì)進(jìn)入考核范圍的人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進(jìn)行考核，并對(duì)有關(guān)證件、檔案等材料進(jìn)行審核。
因體檢、考核不合格等原因造成的招聘崗位空缺、按照考試總成績(jī)?cè)诒緧徫粌?nèi)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，同時(shí)進(jìn)行體檢、考核。
七、公示
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將招聘過(guò)程中的報(bào)名、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢考核名單、招聘名單分階段進(jìn)行公示，接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。
八、聘用方法及待遇
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在鄆城人事信息網(wǎng)站上公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議的，由有關(guān)招聘部門提出聘用意見(jiàn)，聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)縣人事局審核備案。符合聘用條件的，由縣人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行3個(gè)月的試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員由縣人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。正式聘用后，納入全額事業(yè)編制管理。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作穩(wěn)妥有序地進(jìn)行，成立鄆城縣公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)。
十、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持把“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則貫穿招聘工作始終。招聘工作進(jìn)展情況，將通過(guò)縣人事局網(wǎng)站及其他媒體及時(shí)公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督�？h紀(jì)委、監(jiān)察局將加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)�？忌獓�(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消招聘資格，3年內(nèi)不得參加鄆城縣事業(yè)單位的任何招聘考試，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對(duì)于干擾招聘工作，構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法部門依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。
十一、本招聘簡(jiǎn)章由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
監(jiān)督電話：6523219 6522731
咨詢電話：6523249（人事）6583022（教育）15053067292（衛(wèi)生）
附件：鄆城縣2009年縣直事業(yè)單位招聘計(jì)劃

鄆城縣公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2009年11月15日

[ 結(jié) 束 ]

【1】 【2】

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