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固鎮(zhèn)人事人才網(wǎng)
 

固鎮(zhèn)人事人才網(wǎng)由固鎮(zhèn)人才交流中心主辦，蚌埠人才交流中心協(xié)辦，提供政策咨詢，咨詢服務(wù)和人事代理等服務(wù)

1、政策咨詢
   為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，2005年底人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），從今年1月1日起，，事業(yè)單位招聘人員，都要實(shí)行公開招聘。事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)事業(yè)單位外，均屬于該《暫行規(guī)定》的適用范圍。
《暫行規(guī)定》確定了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，同時(shí)規(guī)定政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
《暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件、具備崗位所需的其他條件均可報(bào)名。公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
《暫行規(guī)定》規(guī)定，考核內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能�？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
《暫行規(guī)定》還規(guī)定了招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查制度、備案、回避等制度。省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)《暫行規(guī)定》制定本地區(qū)的公開招聘辦法。
事業(yè)單位公開招聘制度具有自身的特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)公開，即進(jìn)人信息公開、過程公開、結(jié)果公開；強(qiáng)調(diào)按照崗位所需的任職條件及要求進(jìn)行公開招聘；強(qiáng)調(diào)按照?qǐng)?jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，明確了進(jìn)人的權(quán)限、程序和具體辦法。
公開招聘采取考試、考核的方法進(jìn)行，考試由事業(yè)單位自主組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。

[責(zé)任編輯：汪麗霞]

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