2 研究一 新生代農(nóng)民工人際沖突應(yīng)對方式、人際歸因和人際關(guān)系滿意度的關(guān)系研究

2.1 研究目的

通過問卷調(diào)查的方式了解新生代農(nóng)民工人際沖突應(yīng)對方式、人際歸因、人際關(guān)系滿意度的現(xiàn)狀，通過數(shù)據(jù)處理分析在人口變量上新生代農(nóng)民工人際沖突應(yīng)對方式、人際歸因、人際關(guān)系滿意度的差異并對三個變量之間的關(guān)系進(jìn)行探究，為后續(xù)的相關(guān)研究提供理論支持。

2.2 研究方法

根據(jù)研究對象的特點(diǎn)和行業(yè)特征，在北京、天津、安徽、河北等地通過滾雪球的方式發(fā)放問卷 800 份，回收有效問卷 718 份，回收有效率 89.75%。樣本的人口變量詳細(xì)見表 1。

2 研究一 新生代農(nóng)民工人際沖突應(yīng)對方式、人際歸因和人際關(guān)系滿意度的關(guān)系研究....10

2.1 研究目的........ 10

2.2 研究方法................ 10

2.3 結(jié)果..........12

2.4 討論..............28

3 研究二 新生代農(nóng)民工人際歸因的輔導(dǎo)..............36

3.1 研究目的........... 36

3.2 研究方法........... 36

3.3 結(jié)果......42

3.4 討論...........46

4 總的結(jié)論........48

3 研究二 新生代農(nóng)民工人際歸因的輔導(dǎo)

3.1 研究目的

以認(rèn)知行為干預(yù)的理論基礎(chǔ)為指導(dǎo)，根據(jù)之前關(guān)于新生代農(nóng)民工人際關(guān)系滿意度現(xiàn)狀以及人際歸因、人際沖突應(yīng)對方式、人際關(guān)系滿意度的關(guān)系分析，設(shè)置具有針對性的訓(xùn)練項(xiàng)目，通過調(diào)整和改進(jìn)該群體的人際歸因，從而改善其人際關(guān)系滿意度。新生代農(nóng)民工人際歸因輔導(dǎo)實(shí)施階段：結(jié)合招募的 20 名新生代農(nóng)民工的上下班時間點(diǎn)，我們將團(tuán)體輔導(dǎo)的時間確定為每周三和每周日的晚飯后時間段，，每次輔導(dǎo) 60-90 分鐘。輔導(dǎo)廠地在與該項(xiàng)目總工協(xié)商，選擇在項(xiàng)目部的會議室，每次輔導(dǎo)前都會和會議室相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，以確保會議室可以使用，每次的輔導(dǎo)我們把桌椅擺放調(diào)整為一個圓圈，輔導(dǎo)結(jié)束后，我們把廠地衛(wèi)生，桌椅歸回原位。在本次團(tuán)體輔導(dǎo)中協(xié)助的兩名研究生，均獲得國家二級心理咨詢師證書，并曾在外實(shí)習(xí)過程中有過心理輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

3.2 研究方法

結(jié)合新生代農(nóng)民工群體工作的特點(diǎn)，招募新生代農(nóng)民工 20 人，在招募中指出如有人際關(guān)系困擾的新生代農(nóng)民工可以主動報名，自愿參加團(tuán)體輔導(dǎo)。在接下來的 2 周里，共有 27 人報名，通過一對一訪談了解其參加輔導(dǎo)動機(jī)，篩選出符合要求的 20 名新生代農(nóng)民工，然后隨機(jī)分成兩組。一組為實(shí)驗(yàn)組，共 10 名被試，其中男性 5 名，女性 5 名。另一組為對照組，共 10 名被試，其中男性 4 名，女性 6 名。新生代農(nóng)民工人際歸因輔導(dǎo)準(zhǔn)備階段：隨機(jī)篩選新生代農(nóng)民工 20 人，要求被試之前從未參加過任何形式的人際歸因訓(xùn)練。輔導(dǎo)方案的設(shè)計以輔導(dǎo)目的為依據(jù)，制定本新生代農(nóng)民工人際歸因干預(yù)方案。本文設(shè)計的人際歸因輔導(dǎo)方案一共包括8個單元，每周進(jìn)行 2 個單位，共進(jìn)行 4 周，每個單元 60-90 分鐘。

.......

4 總的結(jié)論

本研究使用問卷調(diào)查法，試圖通過對 718 名新生代農(nóng)民工的調(diào)查研究，來探索人際沖突應(yīng)對方式、人際歸因和人際關(guān)系滿意度的現(xiàn)狀及三者之間的關(guān)系，并對人際歸因在人際沖突應(yīng)對方式影響人際關(guān)系滿意度上的中介作用進(jìn)行分析和檢驗(yàn)，最終得出以下結(jié)論：（1）新生代農(nóng)民工人際歸因的總體傾向是偏內(nèi)控的，能力維度上年齡、工作年限差異顯著，在情境維度上年齡、職級差異顯著，在運(yùn)氣維度上，職級差異顯著，在努力維度上性別、年齡、工作年限、教育程度、職級差異均不顯著。（2）新生代農(nóng)民工在面對人際沖突時傾向采用的應(yīng)對方式依次為支配、逃避、讓步、妥協(xié)、整合。支配維度上年齡、教育程度差異顯著，妥協(xié)維度上工作年限差異顯著，整合維度上年齡差異顯著。在逃避和讓步維度上性別、年齡、工作年限、教育程度、職級差異均不顯著。（3）新生代農(nóng)民工人際關(guān)系滿意度處于中等水平。新生代農(nóng)民工人際關(guān)系滿意度在教育程度和職級上差異均不顯著，在性別、年齡、工作年限上有顯著差異。（4）新生代農(nóng)民工人際歸因、人際沖突應(yīng)對方式各維度對人際關(guān)系滿意度有顯著預(yù)測作用。（5） 新生代農(nóng)民工人際歸因在人際沖突應(yīng)對方式與人際關(guān)系滿意度的關(guān)系中起部分中介作用。（6）新生代農(nóng)民工人際歸因團(tuán)體輔導(dǎo)對新生代農(nóng)民工人際關(guān)系滿意度的改善效果顯著。

....

參考文獻(xiàn)（略）

本文編號：313581