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大學生加強國防教育的重要性

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論國防教育對當代大學生的重要意義

摘 要 國無防不立，民無兵不安!文攻武備，能戰(zhàn)方能言和。開展國防教育不僅有利于學生開闊眼界，擴大知識面，而且有利于學生打破專業(yè)學習的思維定勢，拓展思維空間，進一步提高自己的創(chuàng)造力和綜合思維能力，促進“智育”的發(fā)展。學生是祖國的未來，通過學校國防教育所積淀形成的道德行為、意志品德，滲透到社會各個領域，有助于形成良好的社會道德風尚，成為二十一世紀現代化建設的社會主義新人，是一件利國利民關乎國家長治久安的大事。所以，軍事課在普通院校開設具有深遠的現實意義。

關鍵詞 國防意識;民族凝聚力;科學文化素質;國防后備人才

正 文

引言“國無防則不立”，國防是國家生存與發(fā)展的重要保證，任何一個國家如果沒有一個強大的國防就不可能成為一個強大的國家。古今中外，世界沒有那一個國家沒有國防而能夠安全無恙的生存下去。而對當代大學生進行國防教育是加強當代大學生綜合素質鍛煉、提升的重要一課，僅僅靠書本知識是不行的。社會前進了，人類的自律意識淡化了，別忘記大學生是祖國建設的中堅力量。

一、高校進行國防軍事教育有利于增強大學生的國防意識

國防是為了捍衛(wèi)國家主權和領土完整,保證國家利益不受外來侵犯而采取的一切防衛(wèi)措施的綜合。而國防意識則是國家安全和發(fā)展的思想基礎,良好的國防意識既是維護國家安全的思想基礎,又是推動民族發(fā)展的精神動力。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善,人們的經濟意識不斷增強,而國防意識卻出現滯后現象,大學生們普遍認為國防是政府的事情,是軍隊的事情,與自己沒有什么關系。國防不僅僅是軍隊及政府的事,沒有全民國防觀念的提高,便不可能有真正強大的國防。其實國防離我們每一個人都很近,尤其是作為祖國未來建設者的大學生,他們是社會中的新生力量,對他們進行國防軍事教育,是培養(yǎng)他們愛國主義和社會責任感的教育,也是進行最基礎、最穩(wěn)固的國防意識教育,以增強他們的責任感、使命感。高校國防教育通過系統(tǒng)規(guī)范的軍事訓練和軍事理論教育為主要內容的國防教育,對于學生的愛同主義教育具有其他學科所無法替代的重要作用。由于國防教育的內容是有關國家的安全防衛(wèi)問題,它與國家的安危和人民的根本利益密切相關,能夠在大學生中引起強烈的共鳴,通過國防軍事教育可以使大學生對戰(zhàn)爭與和平有清醒的認識,對中國國防歷史、我國周邊安全形勢有正確的了解,強化了國防意識,樹立國家利益高于一切,居安思危、愛軍習武、保家衛(wèi)國等國防觀念。 二、國防教育有利于增強大學生的民族凝聚力和向心力 民族的凝聚力和向心力，是一個國家和民族的興盛與發(fā)展的基本條件。今天，全面實現社會主義小康社會是我國各族人民共同的奮斗目標，是中華民族具有凝聚力和向心力的共同追求。而國防建設，既是這一奮斗目標的組成部分，又是實現這一目標的重要保障。國防教育，能使人們進一步增強愛國主義信念，樹立革命英雄主義、集體主義、為國家和民族獻身的使命感、光榮感以及為保衛(wèi)國家民族利益而自覺斗爭的精神，從而進一步增強民族的凝聚力和向心力。近代中國曾屢遭外敵入侵，國貧民弱，社會則像一盤散沙，這除了經濟落后、政治腐敗的原因外，也與國民沒有形成明確的國防意識有著密切的關系。新中國成立以來，先進的社會制度是中華民族具有堅強凝聚力和向心力的重要基礎，同時，以國家和民族的發(fā)

展以及安全為共同利益的現代社會國防意識的形成也是鞏固民族凝聚力和向心力的精神力量。高校國防教育能夠使學生把民族的共同利益放在至高無上的地位，能夠和全國人民團結一心共同抵御外來侵略顛覆的威脅，能夠為民族的共同利益不惜犧牲個人或局部利益。這樣，就能在愛國主義的偉大旗幟下把大家緊緊地團結起來，使中華民族具有堅不可摧的偉大力量。青年是祖國的未來，民族的希望。青年大學生尤其如此，他們是民族的脊梁。加強對大學生的國防教育、尤其是愛國主義教育(國防教育的核心)，能極大地激發(fā)青年大學生的民族自豪感和愛國熱情。在青年大學生的鼓舞和帶動下能凝聚全中華民族的意志和力量，任何困難都能戰(zhàn)勝和克服。如1999年5月，美國用導彈襲擊我駐南斯拉夫大使館之后，首先是大學生發(fā)起了反美示威抗議游行，顯示了中華民族的力量。

三、國防教育有利于提高大學生的身心素質和科學文化素質

素質教育的目的是促進大學生思想道德素質、科學文化素質和身心素質協調發(fā)展，引導他們勤于學習、富于創(chuàng)造、甘于奉獻，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的時代新人。高校國防教育，主要以理論教學和軍事訓練為主。在教學方面，由于現代戰(zhàn)爭是高技術條件下的局部戰(zhàn)爭，它不僅是綜合國力的較量，也是科技實力的較量。軍事科學是一門范圍廣博、內容豐富的綜合性科學，它涉及自然科學、社會科學和技術科學等眾多學科，而軍事科學教育圍繞高科技戰(zhàn)爭進行，傳授現代軍事高技術知識，如微電子、光電子、人工智能、納米技術等，這些都能增加大學生的科技知識，使他們了解現代科技前沿，了解國際形勢，開闊視野，培養(yǎng)其憂患意識、愛國意識，并使其智力、心理得到協調發(fā)展。在軍事訓練方面，主要是集中一定的時間，對大學生強制性進行隊列、射擊實戰(zhàn)、以及體能等方面的軍事技能訓練，其目的就是要通過親身體驗，使他們感受到部隊嚴明的組識紀律、雷厲風行的生活作風、不畏艱難的吃苦意識，從而培養(yǎng)他們的團隊意識、集體觀念，鍛煉健壯的體魄，培養(yǎng)健康的心理素質，養(yǎng)成正確的生活習慣，并掌握基本的軍事技能。這樣，通過軍事理論學習和軍事訓練，能提高大學生的心理素質和科學文化水平，練就其健康的體魄，豐富其人格修養(yǎng)、情感意識和道德素質。

四、國防教育有利于培養(yǎng)國防后備人才，促進國防現代化

我國國防建設一直堅持走精干的常備軍和強大的后備力量相結合的道路，這也是我國新時期國防建設的根本指導思想。大學生作為一個特殊的社會群體具有較高的科學文化素質，易于掌握現代科技知識。如果抓好這個群體的國防教育，我們便儲備了一大批具有較高科學文化素質而又掌握了一定軍事技能的高素質的國防后備力量。為此，對大學生進行軍事理論教學，必要的軍事訓練，以便必要時為部隊輸送高技術軍事人才，成為戰(zhàn)時擴建、組建部隊的骨干，為打贏未來高技術局部戰(zhàn)爭創(chuàng)造條件，為國防建設和軍事斗爭準備提供有力保障。因而，大學國防教育，有利于提高大學生的國防能力。未來高技術條件的局部戰(zhàn)爭仍要堅持人民戰(zhàn)爭。隨著科學技術的飛速發(fā)展和大批高新技術用于軍事領域，雖然在一定程度上看，傳統(tǒng)的人民戰(zhàn)爭的方式已經過時了。但是，人民戰(zhàn)爭的理念不能丟。在新的形勢下，人民戰(zhàn)爭仍有它存在的意義，如信息戰(zhàn)、網絡戰(zhàn)等一些沒有硝煙的戰(zhàn)爭，人民群眾中的技術群體會大有作為。他們可以充分發(fā)揮其聰明才智投入到維護國家安全的行列中來。那么，我們的青年大學生，無論是在校生還是畢業(yè)生，他們個個都有專長，如果他們受過較好的大學國防教育，走上社會之后，他們之中的絕大多數將成為各行各業(yè)的骨干力量，他們的一言一行、一舉一動都將影響著周圍的人，而一部分還將走上領導崗位，其影響和作用就更大了。在和平時期，他們是國防教育的骨干，而一旦戰(zhàn)爭發(fā)生，他們便成為人民戰(zhàn)爭的排頭兵，能發(fā)動和組織廣大群眾參與戰(zhàn)爭，形成強大的合力，取得戰(zhàn)爭的勝利，為未來高技術條件下的人民戰(zhàn)爭打牢了堅實的基礎。

結語 中央印發(fā)的《公民道德建設實施綱要》要求要引導人們發(fā)揚愛國主義精神，提高民族自尊心、自信心和自豪感，以熱愛祖國、報效人民為最大光榮，以損害祖國利益、民族尊嚴為最大恥辱。 中華民族五千年的文明史昭告世人，愛國主義是中華民族生生不息的不竭動力。弘揚愛國主義精神，是我們倡導一切進步思想和先進文化的永恒主題。 高校開展軍事理論教學,不但幫助大學生掌握基本軍事知識和技能,同時還能增強他們的國防觀念和國家安全意識,強化愛國主義、集體主義觀念。通過深入持久的對大學生進行國防教育,能夠在大學生心中產生強大的精神力量。這種力量,對于大力推進物質文明、政治文明和精神文明的協調發(fā)展,實現經濟社會的科學發(fā)展,具有顯著的促進作用。

參 考 文 獻

[1] 《中華人民共和國國防教育法》 由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議于2001年4月28日通過，中華人民共和國主席令(第五十二號)予以公布，自公布之日起施行。 共計六章三十八條。

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為適應國際衛(wèi)生事業(yè)的趨勢發(fā)展，我院擬開建靜脈用藥調配中心，從去年開始籌建，今年7月份，醫(yī)院派出藥劑科副主任藥師麥毅忠、藥師李健榮、門診護師陳少妮等3人遠赴云南昆明延安醫(yī)院學習一個月。今年8月份，醫(yī)院靜脈用藥調配中心裝修完畢，其無論是建設布局還是硬件設施都具備國內一流的水平，配備具有國內先進水平的潔凈層流臺7臺，用于普通藥物的調配;生物安全柜7臺，其中6臺用于抗生素藥物的調配，1臺用于細胞毒性藥物的調配，可為全院1200余張病床提供靜脈用藥調配服務。

靜脈用藥調配中心是醫(yī)院依據藥物特性而集中配置的無菌操作機構，主要承擔醫(yī)院靜脈用藥、腸外營養(yǎng)液藥物等的配置工作，是醫(yī)院藥學工作的重要組成部分。其意義為⑴、靜脈輸液配置中心能提高醫(yī)院的管理水平，向醫(yī)院現代化管理制度靠攏。⑵、減少藥品浪費，增加醫(yī)院收入。⑶、靜脈輸液配置中心能保證溶液的無菌性，最大限度降低由于輸液反應引起的醫(yī)療糾紛。⑷、推動臨床藥學發(fā)展，推廣合理用藥，減少人為大處方，減少用藥錯誤。⑸、防止醫(yī)務人員受到細胞毒性藥物，抗病毒藥物對正常人體的傷害，達到有效地職業(yè)暴露保護，體現醫(yī)院管理的人文關懷。(6)、PIVAS優(yōu)化人力資源調配：節(jié)約了護理人員，“把時間還給護士，把護士還給病人”。

2011年9月，在醫(yī)院領導和科室領導的高度重視和支持下，靜脈用藥調配中心終于開始運行了�，F中心工作人員有藥師4人，護士3人，已開展科室有神經內科、神經外科、呼吸內科、心血管內科、骨二科等5個科室。在開始運行的這幾個月中，配置中心的總輸液配置數為34809袋，平均每天的配置數為500袋左右。

一、工作進展

自運行以來，從剛開始的2個科室逐步開展到現在的5個科室，系統(tǒng)程序在慢慢成熟完善的同時，工作量也在逐漸增大。工作量增加后，各個工作環(huán)節(jié)壓力隨之增大，因此作時間上也做了相應的調整，盡可能合理安排好每一個環(huán)節(jié)，質量安全問題在每次的會議上也被一再重申。同時，配置中心的工作人員積極與臨床溝通，及時獲取臨床的反饋意見，如用藥次序、送藥批次、每批數量等，盡量與各病區(qū)做好協調。病區(qū)用藥咨詢日益增多，對有些存在配伍、理化性質等爭議的處方，藥師們實事求是，查資料，翻手冊，把好用藥關，減少潛在風險，，做到發(fā)現問題，及時分析，及時通知，及時更改。

藥師下臨床工作也在進一步開展之中，臨床用藥指導與不良反應的收集成為藥師下臨床的主要工作。在審方過程中，發(fā)現醫(yī)囑中有配伍上的問題時，藥師及時與醫(yī)生溝通，減少了病區(qū)醫(yī)生和護士的重復工作;在用藥方面，醫(yī)生能通過藥師及時了解藥物的最佳用途，用法用量，注意事項等，對于醫(yī)囑的制定也有積極的意義。

二、內部管理的優(yōu)化

科室每個月定期召開會議，商論存在的問題，針對經常出現的問題尋求解決方法，將新方法、新設想通過實踐進一步完善、優(yōu)化。對于處方審查、藥品核對中出現的問題及時反饋、互相交流，把可能出現的差錯降至最低;在日常排班上進行了一些改善，在工作量激增、人員相對不足的情況下，團隊合作精神也成了每次開會的重要內容，配置中心形成崗位明確，互相協作，團結合作的氛圍。

加強與本中心護士的溝通，在配置輸液過程中發(fā)現問題如藥品顏色變化、沖配注意事項等，護士及時反映，藥師及時解決。重視衛(wèi)生工作，嚴格潔凈度控制標準。

三、下一步工作計劃

進一步加強內部管理，強化質量、風險意識，把差錯、日損耗降至最低，做到“零”出門差錯;作息時間改變帶來的審方上的問題，也亟待解決。基于目前臨床上各個科室用藥時間不一致的情況，我們已與科室協調，也將盡量滿足科室要求。計劃在下一年中爭取開展全院臨床科室，屆時，配置中心每天輸液配置總量約為每天3000組左右，可為醫(yī)院節(jié)省大量耗材及藥物，使配置中心更好的服務于臨床及醫(yī)院。待廣東省物價局批準收取配置費用后，預計可為醫(yī)院帶來巨大經濟效益。

(一)完善管理體制1、完善目標責任制管理體系，通過目標責任書，加強對科室的管理，以達到激勵、促進科室發(fā)展的目標，成為中山北部未來開展配置中心的教學基地;2、完善質量管理體系，加強工作責任心，完善質控和質量評價體系，實施全面質量管理;3、完善成本核算體系，進行成本量化管理;做到安全、合理、經濟用藥，提高患者滿意度。

(二)構建高素質的人才隊伍人才問題是核心問題，科室要有高水平的發(fā)展，就要構建一支懂技術，懂管理，專業(yè)水平過硬的高素質人才隊伍。一個科室的的發(fā)展必須重視人才的培養(yǎng)，加強人才引進的力度，以高層次，高技能和創(chuàng)新型人才為重點;另外要抓好科室內中青年人才的培養(yǎng)，建立完善公平的競爭機制，擇優(yōu)使用，突出重點，保證人才培養(yǎng)目標的實現。對每個藥學人員來說，接受藥學教育是一個終身過程，該過程有性質、目的、內容各不相同而又互相銜接的教育階段組成，即藥學院�；A教育、畢業(yè)后教育和再教育，稱為“藥學教育連續(xù)一體”。只有通過人才引進、藥學人員再教育，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的藥學人才。

迎新春長跑活動方案

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一、 活動宗旨

迎接2016年的元旦佳節(jié)，營造喜慶熱烈、文明祥和、健康和諧的節(jié)日氛圍。唱響“全民健身，你我同行”主題，彰顯“團結、友誼、進步”的體育精神，促進企業(yè)之間交流，增進友誼。豐富活躍職工的體育文化生活，增強體質和團結協作、自強不息、堅忍不拔的意志品質，激發(fā)園區(qū)廣大干部職工以自信健康、高昂奮進的姿態(tài)迎接新一年的到來 。

二、活動主題

建設新區(qū) 領跑未來

三、舉辦單位

xxxx工業(yè)園區(qū)管委會

四、協辦單位

五、比賽時間

2015年12月29日上午9：00-11:00(星期六、元旦假期前一天)

六、比賽的主要內容、形式

以企業(yè)方陣健身長跑;以個人競技評判成績。

七、比賽地點

1、開、閉幕儀式，起、終點：xxxx工業(yè)園區(qū)管委會(電子產業(yè)園廣場)

2、比賽路線

(1)男子組：xx——xx——xx——xx——xx(全程8km)。(xx ——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx)

(2)女子組：xx——xx——xx——xx——xx(全程6km)。(xx ——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx——xx)

八、參加單位及人數

1、入園企業(yè)及管委會機關組成團隊：約300人;

2、邀請八中體育師生：約30人(活動現場秩序維護)。

九、交通安全保障

1、開道xx警車一輛，記者攝影車一輛，壓陣車一輛�；顒友芈方煌ㄖ刃蚓S護(邀請交警負責);

2、活動現場秩序維護(由組委會安保組、八中體育師生負責);

3、汽車停車點秩序維護(領導車輛停放在電子產業(yè)園東側場地，企業(yè)及社會車輛停放在電子產業(yè)園南側場地);摩托車、非機動車停車點秩序維護(停放在電子產業(yè)園北側場地)(由組委會安保組負責);

4、120應急救護車一輛及隨車醫(yī)務人員(邀請市二院東院負責)。

十、現場環(huán)境布置(由組委會策劃組、廣告公司負責)

十一、活動宣傳(由組委會秘書組、報社電視記者負責)

十二、活動方案實施計劃(由組委會牽頭)

1、12月8日—10日：擬定活動方案;

2、12月11日—12日：確定方案，下發(fā)文件，落實各自工作任務;

3、12月12日—18日：接受報名;

4、12月19日—20日：聯絡廣告公司，落實主賽場及跑道區(qū)域宣傳等事宜;

5、12月24日—25日：邀請上級領導和相關協助單位;

6、12月26日上午9：00：在管委會六樓會議室召開各領隊協調會議，上報實際參加人數，明確具體要求，實地察看站位，發(fā)放號碼布等;

7、12月28日上午9：00：在管委會六樓會議室召開組委會各工作組籌備會議，布置工作任務，明確具體要求，實地察看現場等;

8、12月28日：承、協辦單位，廣告公司聯合準備活動場地工作;

9、 12月29日：比賽日。

十三、獎項設置

1、凡參加長跑到達終點的運動員，均憑運動員號碼證領取紀念品一份;

2、名次獎設30個，其中男子20名，女子10名給予獎勵;

3、頒獎:采用現場頒獎的形式,邀請領導為獲獎選手頒獎。

十四 、比賽組委會

主任委員：xx

副主任委員：陳xx

委員：xx

下設六組：裁判組、策劃組、宣傳組、保衛(wèi)組、后勤組、醫(yī)療組。

1、裁判組 組 長：xx

成 員：xx

(1) 協調貴賓及協助單位人員的邀請;(2)督促檢查所有參加人員入場的隊伍及落實情況;(3)負責比賽成績的統(tǒng)計公告工作;(4)完成領導交辦的其它工作。

2、策劃組 組 長：xx

成 員： xx

(1) 負責活動的策劃、擬定及方案的組織實施;(2) 做好活動的安排、組織、落實;(3)負責組委會和參隊之間的聯系;(4) 負責會場的布置;

3、宣傳組 組 長：xx

成 員：xx(男主持人) xx(女主持人)，記者。

職 責：(1)負責撰寫主要領導講話稿; (2) 負責撰寫主持詞和活動主持;(3) 負責抓好活動宣傳報道;(4)保證活動的圓滿成功，完成領導交辦的其他工作。

4、安保組 組 長：xx

成 員：xx xx 交警人員 (另重點企業(yè)各抽調一人安排在比賽路線十字路口，約10名)

職 責：做好全面保衛(wèi)和維護交通秩序工作，確保比賽的順利進行。

5、后勤組 組 長：xx

成 員：湯輝 胡秀云 xx

職 責：(1)負責比賽器材及后勤保障用水的派發(fā);(2)負責比賽期間的獎品保管和發(fā)放工作。

6、醫(yī)療組 組 長：xx

成 員：xx 醫(yī)務室人員

職 責：負責賽場的醫(yī)療救護工作。

十五、活動經費預算

1、參賽紀念品400份(含嘉賓、工作人員)：12000元;

2、名次獎30份(每人200元獎品)： 6000元：3、廣告公司(主會場布置、音響、彩虹門、宣傳標語、彩旗、號碼布等)：10000元;4、后勤保障(礦泉水、應急藥品)：2000元;以上費用合計：30000元。

活動開幕儀式

(12月29日上午9:00)

本次活動邀請區(qū)四大班子領導，承、協辦單位及區(qū)級機關有關領導出席(區(qū)總工會、文明委、團委)

1、主持人宣布xx工業(yè)園區(qū)“建設新區(qū)·領跑未來”迎新年冬季長跑健身賽開幕儀式開始;

2、運動員入場(奏《運動員進行曲》);

3、奏《國歌》;

4、頒發(fā)本次活動冠名、協辦單位證書;

5、xx工業(yè)園區(qū)管委會領導(王國友)講話;

6、冠名、協辦單位負責人致詞;

7、運動員代表講話;

8、裁判員代表講話;

9、區(qū)領導鳴槍發(fā)令(長跑隊伍出發(fā))。

活動閉幕儀式

(12月29日上午11:00)

1、主持人宣布xx工業(yè)園區(qū)“建設新區(qū)·領跑未來”迎新年冬季長跑健身賽閉幕儀式開始(長跑隊伍回到終點后);

2、運動員入場(奏《運動員進行曲》);

3、宣布獲獎名單，領導或嘉賓依次進行頒獎)

4、xxxx工業(yè)園區(qū)管委會領導(xx)講話;

5、宣布活動結束(領導、贊助商、工作人員到酒店就餐)

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兩委委員述職報告

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各位領導，各位村民：

大家好!

我們在上級黨委、政府的領導下，在本村村民的大力支持下，堅持以生產發(fā)展為中心、以村容整潔為重點，以生活寬裕為落腳點，以加強村級建設，構建和諧社會，建設社會主義新農村為目的，努力實現全村經濟發(fā)展、生活富裕、政治安定、社會和諧的新塔寺。現將全年的工作情況，也即村兩委干部的述職情況，向全體村民匯報。

總體來講，***各項工作進展較順利，工作思路較為明確，各項制度建設健全，班子戰(zhàn)斗力強，努力為村民群眾辦實事好事，保質保量地完成上級部門交待的各項任務。

一、發(fā)揮黨員先鋒，提高黨員素質，加強班子建設。

一是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。***兩委組織黨員捐款、組織黨員奧運義務巡邏，并安排黨員在安全片工作中擔任片長、組長。本村黨員志愿捐款達百分之百，512地震人均捐款額在全鎮(zhèn)各村排在前列。

二是加強黨員思想素質教育。***定期組織黨員學習，通過學習以提高黨員的思想素質。此外，還組織黨員參觀西柏坡，接受黨的紅色教育。黨員、干部的思想素質取得較大的提高。

三是加強兩委班子建設。我們要求班子成員做到明確分工，形成團結、廉潔、高效、務實、開拓、創(chuàng)新的班子集體。做任何一件事情達到黨員群眾百分之百滿意。xx 年至今本村自來水改造、農戶翻建房屋、土地補償金分配、催收土地承包費等事項中出現許多村民之間、村民與村集體、村民與其他單位之間的糾紛，***兩委干部做到答復讓人人滿意，調解讓人人滿意，維護村民權益讓人人滿意。

二、健全各項制度，加強民主管理。

一是注重長效機制，***把制度建設當作村兩委工作的重要內容，建立各項制度，如會議制度、財務公開制度、干部管理制度等，要求成員依章行事，保證工作落實;堅持推進黨務、村務公開制度，將作置于群眾的監(jiān)督之下，建立黨員代表議事會、村民代表議事會、村民理財小組，“三個議事組織”，堅持議事組織參與村級重大事務的決策，像今年土地承包，低保、五保評審等事項都必須經過議事組織同意后，方可執(zhí)行。

二是注重過程民主。第一、注重各種制度制定時民主。*** 在指定制度前公開征求群眾意見，做到制定的各項制度合理合法又合乎民意。第二、注重大小事項決策時民主，無論是占地補償款分配、集體種地及種地收益分配、糧食直補，還是聘請臨時員工、發(fā)放老人生活補貼等，都征求村民代表意見，有的還進入每家每戶征求意見。

三是注重民主監(jiān)督。***做到了決策讓群眾參與，過程讓群眾監(jiān)督，村務向群眾公開，促使村務管理更加公開透明。此外，發(fā)揮村民代表大會、民主理財小組、民主監(jiān)督小組的職能用，堅持沒一季度公開一次村務、財務。

三、關注民生問題，加強村內社會事業(yè)建設。

***在發(fā)展生產、經濟事業(yè)，解決村民生產生活實際問題的同時，不斷籌措資金用于大力發(fā)展本村的公益事業(yè)，積極為群眾辦好事實事，讓廣大人民群眾充分享受生產發(fā)展的成果。

一是搞好村內環(huán)境整治，讓村民居住干凈整潔。由于自來水改造，村街道凹凸不平，并有大量的土石，再加上今年翻建的農戶較多，街道有大量的建筑垃圾，導致今年的環(huán)境治理工作非常艱巨。***先后組織人員對街道土石進行清運，對街道進行全面平整，對街道進行整體清掃，花資金為每家每戶購買垃圾桶，花費 14000多元兌現了xx年遵守村民衛(wèi)生公約戶的獎勵費。為建立環(huán)境治理長效機制，***制作了村民衛(wèi)生公約和村民自治章程，以掛歷的形式發(fā)到每家每戶;錄制了環(huán)境治理宣傳內容進行定期廣播;對保潔員制定了更為嚴格的管理制度。

二是做好本村各種福利，解決民生問題，幫扶弱勢群體，使村民享受更多的利益。發(fā)放了本村246位村民2014年確權返利資金共73725元;發(fā)放了本村80多位老人2014年老人生活補貼費 48060元，提高了老年人生活補貼費標準;發(fā)放了本村30名兒童六一兒童節(jié)慰問金;發(fā)放了老年人九九重陽節(jié)節(jié)日慰問金;組織了本村老人80名游覽黃崖關、大溶洞等地;組織了本村村民觀看電影、文藝演出，參加文娛活動、趣味運動會;補貼了本村交有線電視的農戶;慰問了本村的離職患病老干部、貧困患病黨員、貧困戶、獨生子女貧困戶、殘廢軍人、殘廢黨員、孤寡老人;進行了本村村民免費體檢;集體種大豆的所有收益平均分配給***村民，人均137元。

四、加強利益導向，搞好計生服務。

今年我村無一例計劃外二胎，這源于村民們“少生優(yōu)生”意識逐漸提高，對計劃生育工作的認識逐漸改變，同時也是村兩委不斷提高育齡群眾、獨身子女利益導向的結果。首先登門為育齡群眾送知識、送藥具、送技術、送宣傳品，讓大家認識到計劃生育的重要性，少生優(yōu)生的優(yōu)越性。春節(jié)期間，拿出資金慰問本村所有的一孩戶，及時兌現了2014年獨身子女父母獎勵費。1月份，開展獨生子女家庭聯誼會;3月份，組織獨生子女家庭趣味運動會;4月份，我們又對我村90多名育齡婦女進行了免費的生殖健康體檢;6月份，對本村在本鎮(zhèn)中心小學讀書的孩子發(fā)放助學金。其次，制定了“三個利益導向機制承諾”，對于符合婚姻法結婚的獨生子女結婚時，我村給每戶新婚的獨生子女送去200元慰問金，獨生子女父母，凡女滿55周歲、男滿60周歲，在我村普通村民，享受老年人生活費補貼的基礎上，獨生子女父母每月增加5元。2014年，這項工作得到了實施，1名獨生子女父母領到了生活補貼。

五、全力做好治安、民調、交通等工作，確保奧運安全，讓村民生活安全。

繼續(xù)加強紅袖標工程工作，組織專人巡邏。同時通過一系列宣傳，教育村民提高防范意識，對違法亂紀行為和可疑人員，及時上報村兩委班子或派出所。此外，村兩委建立了安全片管理，對本村分為5個片15個小組，制定由有群眾基礎，身體健康，責任心強的黨員和群眾擔任主要負責人。村兩委對安全片管理模式進行管理，對安全片的各片長和組長制定了嚴格的管理辦法。在奧運期間，組織15名奧運志愿者對我村進行24小時巡邏，確保村民24小時安全。今年我村未發(fā)現一例重大事件，無偷盜、毀壞公共設施案。在做好治安保衛(wèi)工作的同時，我們還做好民事調解工作，把問題解決在萌芽之中，解決民事糾紛多起，促進了鄰里家里和睦團結。此外，我們還做好本村交通安全宣傳工作，提醒本村村民出行注意交通安全。加強社會治安綜合治理，有效地保障了村集體及個人財產的安全。

六、高度重視，扎實治理環(huán)境。

一是高度重視。成立了環(huán)境綜合整治領導小組，以村黨支部書記郭廣文為組長，親自抓該項工作，本村村主任李寶林同志負責日常工作。

二是通過廣播、掛歷等形式，宣傳“衛(wèi)生公約”。對遵守“***村民衛(wèi)生公約”的農戶進行典型宣傳，讓廣大群眾理解支持綜合治理工作，為環(huán)境綜合治理工作開展創(chuàng)造了一個良好的輿論氛圍。

三是加強對本村保潔人員的督促和培訓。通過定期和不定期的開會，以“以會代訓”的方式，對本村的三名保潔人員進行了3期培訓，并為他們配備了3輛保潔車，促進他們繼續(xù)認真干好本村的保潔工作。

四是投入大量的資金保持村內良好環(huán)境。投入1萬多元為本村農戶發(fā)放垃圾桶160多個，投入1.6萬多元對2006年全年遵守“衛(wèi)生公約”的150多戶進行每戶100元的獎勵。通過這兩項事情，積極調動了農戶的保持衛(wèi)生，建設優(yōu)美環(huán)境家園的積極性!

五是組織群眾大規(guī)模打掃。具體分為三步實施。首先從村干部及其親屬開始清理，利用5天的時間,給村民做出樣板進行具體示范。其次全體黨員、村民代表帶頭清理。利用4天的時間清理完畢。再有全民動手共同清理。此外，共投入資金近1萬元，組織人員250人次，集中開展了治理活動,徹底清除村內衛(wèi)生死角死面。通過以上步驟，促使村里的環(huán)境大變樣子，促進環(huán)境治理得民心，順民意!

六是對村內基礎設施進行了整治。投入資金近5萬元，硬化了道路、平整街道、進行綠化，更換路燈。

各位村民，我們?yōu)榇蠹易隽诵⿲崒嵲谠诘氖虑椋〉昧孙@著的成績。成績只能證明過去，我們要在總結經驗的基礎上，揚長避短，要以飽滿的工作熱情、積極進取、奮發(fā)向上的精神風貌努力工作。我們堅信，只要我們團結一致，同心同德、共同努力，我們的各項工作一定能圓滿完成，我們一定能在2014年，把我們塔寺建設好，為我們***民服務好。

謝謝大家!

***黨支部

***村委會

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年初以來，為深入開展員工行為管理，努力提升員工的認同感和歸屬感，我行工會按照上級行黨委統(tǒng)一部署，結合本行實際，堅持“健康生活、快樂工”、“客戶至上、員工為先”的理念，以“加強家園文化建設，注重關愛基層員工”為主要內容，以打造幸福農行、構建和諧勞動關系為創(chuàng)建目標，以組織開展“積聚正能量，弘揚優(yōu)良企業(yè)文化”各項活動為載體，全力開展員工行為管理工作，大力營造凝心聚力，共建和諧的氛圍，有力地促進了全行穩(wěn)健經營發(fā)展。

一、建設員工溫馨家園。

大力開展“職工之家”和網點“職工小家”建設，因地制宜有計劃地建成了縣行職工之家，并對6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點以“小食堂、小活動室、小休息室”和城區(qū)網點“統(tǒng)一供餐、小休息室、小學習室”等為內容的網點職工小家改造，統(tǒng)一為全行員工提供免費午餐，做到設施標準配備、整潔溫馨，滿足員工在工作、學習、生活上的需要。今年又對城區(qū)網點城鎮(zhèn)支行、城關分理處實施職工小家建設，配置了沙發(fā)休息椅、空調、電視，利用走廊張掛員工的人生格言、網點員工活動展示，企業(yè)文化宣傳等，為員工提供了溫馨的休息、學習的場所。在不斷改善職工之家硬件建設的同時，我行努力抓好軟件建設，按照創(chuàng)建先進職工小家標準，著力建設“六型”職工小家，開展好“六小”活動。在網點和部室建立健全基層黨支部、工會小組，以“聽民聲、解民憂、促發(fā)展、構和諧”為出發(fā)點，大力加強以職代會為主要內容的基層民主管理制度建設，深化推進行務公開，對涉及職工切身利益的工資分配辦法、干部競聘、評先、評優(yōu)等方案，通過職代會討論通過、行務會議、行務公開欄、局域網等形式公開，認真落實網點工資二次分配制度，保證員工的知情權、表達權和建議權的落實。

二、提升員工幸福指數。

為切實增強員工的職業(yè)自豪感、認同感、歸屬感和成就感，我行制定了《沛縣支行員工幸福指數提升工程實施意見》，圍繞“幸福啟航4+4行動計劃”即四項員工行動計劃(即員工素質成長計劃、家園文化建設計劃、陽光環(huán)境計劃和健康關愛計劃);四項不同員工群體行動計劃(即青年員工扶持計劃、中年員工續(xù)航計劃、基層員工關愛計劃和優(yōu)秀人才培育計劃)，在員工健康、薪酬福利、教育培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與成長、困難員工幫扶、和諧家庭建設等方面認真抓好落實，有力地增強了員工的職業(yè)自豪感、認同感、歸屬感和成就感，使員工以農行為榮、以農行為家，不斷豐富員工行為管理內涵。

一是加強組織領導，構建關愛員工工作機制�？h行成立了以行長任組長、分管行長任副組長，綜合部、網管部、工會等部室負責人為成員的沛縣支行幸福農行創(chuàng)建及關愛員工領導小組，研究制定全行幸福農行創(chuàng)建及關愛員工工作計劃、員工健康管理規(guī)劃，部署推進幸福農行及關愛員工實施措施，創(chuàng)建辦公室設在綜合部，在行黨委統(tǒng)一領導下，各職能部門有機配合，每年細化關愛員工的具體內容和辦實事項目，研究制定工資分配考核、獎勵辦法及工資集體協商+考核;落實關愛員工保障計劃資金，統(tǒng)籌運用福利費、工會經費、職工教育經費、勞動保護費、大病救助、員工捐款互助金等資金，工會等部門組織檢查關愛員工制度辦法落實情況，將集體合同履行情況向職工代表大會報告。

二是營造健康氛圍，實施員工健康管理計劃�？h行成立了以行長任組長、分管行長任副組長，綜合部、網管部、工會等部室人員為成員的關愛員工領導小組，研究制定全行關愛員工計劃、員工健康管理規(guī)劃，部署推進各項關愛員工實施措施。如今年4月份縣行制定了《沛縣支行員工健康管理實施方案》、《沛縣支行員工2013年-2015年健身健康計劃》等文件，在縣行職工之家舉行了實施員工健康管理計劃啟動儀式，向全行員工發(fā)出“健康生活 快樂生活”倡議，引導員工樹立健康新理念，形成健身好風尚;選擇鍛煉新方式，培養(yǎng)健身好習慣;學習健身新知識，掌握健身好方法;實現心理健康，收獲幸福陽光�？h行工會又先后組織了員工壓力與情緒管理等3期員工健康講座、女職工特殊權益保護知識競賽、印發(fā)健康知識學習資料。組織了全行員工體質測定、員工心理測試、員工健康體檢三項關愛活動，并提出了具體分析報告，全面建立健康檔案，指導員工健康健身。

三是突出重點，落實關愛員工身心健康。隨著業(yè)務品種的不斷增多，節(jié)奏加快，基層行員工每天都在快節(jié)奏地投入緊張工作，面臨著經營任務壓力、操作風險壓力、技能提升壓力以及生活上的種種壓力，給員工的身心健康帶了一定的影響。

在綜合分析我行員工健康體檢結果，員工身體和心理健康上存在的一些問題，采取的主要關愛措施是：

1、實施健康管理計劃，提高廣大員工的健康素養(yǎng)，經常開展員工健康知識講座;

2、與健康管理中心配合，實施以慢性病防治為主的健康管理干預計劃;

3、定期開展健康體檢，堅持合理的飲食搭配，樹立良好的生活習慣，做到早發(fā)現，早預防，早診斷，早治療，提高身體健康質量，遠離疾病困擾。

4、綜合治理現金區(qū)空氣質量問題�？h行為改善現金空氣質量，今年7月份為13個網點和中心庫配備空氣凈化設施，改善現金區(qū)空氣質量。

5、縣行優(yōu)化勞動組合，實施彈性排班。結合實際情況，我行從今年5月份起，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點柜員中午休息1個半小時;城區(qū)網點“雙休日”輪休，使城區(qū)柜員增加了4個完整休息日，從而妥善解決了基層網點柜員休息休假問題，合理保障員工休息時間。

四是關注員工心理健康，疏導員工心理壓力。從我行今年5月份對一線員工心理測試情況分析看，一線員工整體性格呈多樣性，不同性別和年齡階段以及不同學歷等員工的性格及特點的差異性較大，一線員工中女員工抑郁性高于男員工，需要對女員工加強培訓和心理疏導，做好防范和預警工作，其次年齡處于40-50歲的一線員工出現了較為顯著的中年危機現象。對此，我行注重發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，堅持黨委統(tǒng)一領導、工、青、婦群團組織配合，幫助員工疏導、釋放心理壓力，化解員工不良情緒。

1、充分認識加強員工心理教育工作的重要性。從關懷職工的人本精神出發(fā)，運用心理學理論指導，提高員工適應經濟社會發(fā)展的素質和工作能力，切實維護員工的發(fā)展權和健康權。

2、定期開展員工心理測試，掌握員工心理健康情況。我行與專業(yè)機構合作，引入“EAP員工援助計劃”，縣行黨組織和工青婦群團組織及專業(yè)心理咨詢機構加強對員工心理健康援助，進行心理咨詢，幫助員工增強心理壓力調節(jié)能力;

3、構建關愛員工長效機制和實施為員工辦實事項目化制度，堅持服務職工，貼近職工，關心職工，做到關愛員工日常化和常態(tài)化。工作中我行堅持“六必談”和“五必訪”，即員工入行、提職、入黨、輪崗、思想波動、職務升遷，黨委成員必談;員工遇到生病、親人住院、亡故、結婚、重大節(jié)日、發(fā)生困難行領導、工會組織上門慰問。

4、構建和諧勞動關系，營造員工和諧環(huán)境。通過加強民主管理，暢通員工訴求反饋渠道，把創(chuàng)建和諧勞動關系的重點放在員工最關心、最直接、最現實的問題上。5、堅持談心家訪，了解員工所思所想。積極做好員工矛盾的調解工作，及時組織有關方面人員進行調解，較快地化解了矛盾，使員工心情舒暢�！吨袊青l(xiāng)金融報》企業(yè)文化專欄刊登了我行創(chuàng)建幸福農行《幸福像花兒一樣綻放》紀實。

三、培育優(yōu)良企業(yè)文化。

我行把“培育優(yōu)良企業(yè)文化、傳遞道德正能量、提升職業(yè)道德素養(yǎng)”作為深化員工行為管理，正面引導員工行為的一項重要措施來抓，努力提升員工的認同感、責任感和文明道德水平。

一是以“樹典型、學先進、弘正氣”為主題，在全行先后開展開展了“創(chuàng)建先進黨組織，爭當優(yōu)秀黨員”、“一個支行樹一個明星網點、一個網點樹一名優(yōu)秀員工”和爭當“好黨員、好干部、好員工”三好活動。涌現出一批先進黨員和優(yōu)秀員工，今年以來我行積極選樹李樹文、朱永、劉愛云等先進典型，通過江蘇農行好人榜，揚子晚報、人民網新聞媒體、利用行內制作專題片、文藝節(jié)目、道德講堂、表彰獎勵、文化墻等形式，大力宣傳先進人物和道德模范先進事跡。如縣行運營部門積極組織員工崗位練兵，大力營造“比學趕幫超”氛圍，一批青年員工技術能手脫穎而出，大學生員工卞丹丹刻苦專研業(yè)務，在今年省行舉行的業(yè)務比賽中取得了個人單項前六名的好成績。我行礦區(qū)支行被市分行命名為第一批明星網點，王百化、岳牧野等10名員工被命名為優(yōu)秀員工。

二是以“金融創(chuàng)新、服務創(chuàng)優(yōu)、大力促進轉型發(fā)展”為要求，全行先后開展了“中國夢”學習教育活動，“共鑄理想信念”黨課教育，“筑夢青春、圓夢農行”、“讀書強素質、實踐圓夢想”、“營造優(yōu)良文化、爭當先進員工”，“防詐騙知識競賽”、“崗位大練兵、爭做服務明星”、“勞動我最美”、“三知三心”道德教育、“百姓辦事零障礙”、“金牌服務崗”、文明單位創(chuàng)建等活動，縣行團委組織開展了“舞動青春 成就夢想”員工大講堂暨第三節(jié)員工職業(yè)生涯座談會，通過各項活動的開展，增強了員工責任感和認同感。

三是開展員工集體文娛活動，提升員工歸屬感。今年我行組織員工先后開展了團隊拓展訓練，大家來做操、集體跳繩等員工趣味運動會，排練了《向著美麗夢想進發(fā)》文明禮儀文藝節(jié)目，13個基層網點也結合實際情況，開展了小型多樣的文體活動，利用職工之家設施、羽毛球等俱樂部組織開展員工健身活動，密切了員工友誼。

四是建立志愿者服務隊，傳遞員工奉獻新風尚。今年以來，縣行開展學習孔斌同志活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，成立了縣行志愿者服務中隊和各志愿服務隊，引導和動員全行員工盡義務、獻愛心、做奉獻、樹形象，努力打造我行“金絲帶”志愿者服務品牌。在公益活動方面，縣行先后組織員工向蘆山地震災區(qū)捐款、集中義務獻血、愛心幫扶貧困學生和孤兒，結對幫扶敬安鎮(zhèn)楊樓貧困村、看望敬老院老人、好人廣場員工運動會及金融知識宣傳等各項公益活動，樹立農行履行社會責任形象。與此同時，組織開展了全員健康健身活動、團隊拓展訓練、困難員工幫扶、員工和諧家庭建設為內容志愿活動�？h行工會牽頭，成立了員工紅白理事會，理事會成員無私奉獻，幫助員工解決后顧之憂。對患病員工、家庭生活困難和遭遇重大變故的員工，縣行黨委成員和工會上門慰問并給予救助，內退員工彭曉蘭身患重病，全行員工獻愛心捐款，行領導將愛心捐款和縣行慰問金2萬元送到彭曉蘭手中，共同幫助她走出困境。

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