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固鎮(zhèn)縣人力資源和社會保障局|固鎮(zhèn)人事人才網(wǎng)

2014-10-25 11:45:00   來源：    點(diǎn)擊：

固鎮(zhèn)縣人力資源和社會保障局職能配置及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)蚌埠市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈固鎮(zhèn)縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（蚌辦法〔2010〕10號）和縣編委《關(guān)于印發(fā)〈固鎮(zhèn)縣人民政府機(jī)構(gòu)改革實施意見〉的通知》（固編〔2010〕4號），設(shè)立固鎮(zhèn)縣人力資源和社會保障局。為主管全縣人力資源和社會保障工作的縣政府組成部門。

1職能調(diào)整

劃入的職責(zé)

將原縣人事局、原縣勞動和社會保障局的職責(zé)整合，劃入縣人力資源和社會保障局。

加強(qiáng)的職責(zé)

1.加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

2.加強(qiáng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責(zé)，強(qiáng)化社會保險基金監(jiān)督，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。

3.加強(qiáng)統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

4.加強(qiáng)統(tǒng)籌職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等職責(zé)，推進(jìn)社會保險制度改革。

5.加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會就業(yè)更加充分。

6.加強(qiáng)組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

[責(zé)任編輯：崔海義]

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2主要職責(zé)

經(jīng)過上述調(diào)整，縣人力資源和社會保障局的主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃和方案，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調(diào)配工作，認(rèn)定管理本縣職業(yè)中介、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作。

（三）負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，完善職業(yè)資格制度，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并貫徹實施；推進(jìn)實施國家就業(yè)準(zhǔn)入制度；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，貫徹落實全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的統(tǒng)籌辦法，擬訂機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策；擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)社會保險及其補(bǔ)充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案。

（六）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）會同有關(guān)部門貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位福利和離退休相關(guān)政策。

（八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，，參與人才管理工作；落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)職稱和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；推進(jìn)深化職稱制度改革工作。

（九）會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實施，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹落實企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。

（十）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，會同有關(guān)部門擬定有關(guān)人員調(diào)配政策，貫徹落實國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵和表彰工作。

（十一）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工相關(guān)政策，擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度和勞動關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)的相關(guān)政策辦法，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違紀(jì)案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（十三）綜合協(xié)調(diào)、歸口管理全縣引進(jìn)國外智力工作，擬訂引進(jìn)國外智力工作規(guī)劃、相關(guān)規(guī)定并組織實施。承辦政府間有關(guān)人力資源和社會保障工作協(xié)定合作項目的實施工作。

（十四）承辦縣政府交辦的其他事項。

[責(zé)任編輯：崔海義]

3內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會保障局設(shè)9個職能科（室）：

辦公室（監(jiān)察室）

協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織管理機(jī)關(guān)工作，協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各科室的工作關(guān)系；制定機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度；負(fù)責(zé)公文審核、文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、資產(chǎn)財務(wù)和機(jī)關(guān)后勤等行政事務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)縣委、縣政府交辦事項及縣人大、政協(xié)有關(guān)提案、議案和建議的辦理工作；承擔(dān)安全保密、政府信息公開、重要文稿起草和宣傳工作；負(fù)責(zé)本局社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪、精神文明創(chuàng)建、黨的建設(shè)、工會、青年、婦女、統(tǒng)戰(zhàn)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)科室、局屬單位的工作目標(biāo)管理考核工作；配合黨組織做好機(jī)關(guān)工作人員的思想政治工作；負(fù)責(zé)本局退休人員的管理工作；負(fù)責(zé)人事行政復(fù)議工作。

公務(wù)員管理科（人才流動開發(fā)科）

會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及公務(wù)員職位分類、錄用、獎懲、申訴控告、職務(wù)任免與升降、競爭上崗、交流與回避、辭職辭退、職位聘任等方面的配套法規(guī)；指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查公務(wù)員法律法規(guī)實施工作；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作；負(fù)責(zé)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任等有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)全縣考試錄用公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的計劃申報、政審、分配工作；承擔(dān)新錄用公務(wù)員試用期有關(guān)管理工作；組織指導(dǎo)機(jī)關(guān)單位選調(diào)人員工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員登記、信息統(tǒng)計管理工作；綜合管理政府獎勵和公務(wù)員獎勵工作；承辦以縣政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免、獎懲等有關(guān)事宜。

擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；貫徹實施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理工作；會同有關(guān)部門擬訂人員調(diào)配規(guī)定，按規(guī)定承辦特殊需要人員、政策性安置人員、事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員的調(diào)配工作；承辦智力引進(jìn)、人才開發(fā)管理工作；組織指導(dǎo)事業(yè)單位公開招聘、選調(diào)人員工作；承辦軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。

[責(zé)任編輯：崔海義]

工資福利科

貫徹實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配、福利政策；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；

退休與養(yǎng)老保險科

貫徹實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休、退休（退職）政策；指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休管理和服務(wù)工作。負(fù)責(zé)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。

擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位及城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險規(guī)定、管理辦法、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬訂養(yǎng)老保險基金管理相關(guān)辦法，建立養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警機(jī)制；承辦參加養(yǎng)老保險人員退休手續(xù)及待遇核定，執(zhí)行企業(yè)職工提前退休、死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；擬訂退休人員社會化管理的辦法并組織實施；負(fù)責(zé)對養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

專業(yè)技術(shù)人員管理科

貫徹實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作；完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作。承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和高層次人才引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔和推薦工作。

考核培訓(xùn)與就業(yè)科

組織實施公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、職員及工勤人員的考核、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)有關(guān)人事培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)資格的論證和評估，發(fā)展、規(guī)范培訓(xùn)市場；歸口管理全縣人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

擬訂并組織實施就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動有關(guān)辦法，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；組織實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)管理辦法；擬訂失業(yè)保險規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、辦法并組織實施；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的措施；擬訂并監(jiān)督實施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的辦法；對失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查；承辦縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

[責(zé)任編輯：崔海義]

勞動監(jiān)察與基金監(jiān)督科

監(jiān)督檢查勞動保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，依法行使國家勞動保障監(jiān)督檢查權(quán)；推進(jìn)實施國家就業(yè)準(zhǔn)入制度；組織實施勞動預(yù)備制度；負(fù)責(zé)對全縣勞動保障監(jiān)察工作及專兼隊伍的指導(dǎo)、管理與監(jiān)督；參與縣級勞動模范評定工作；受理勞動保障年審工作；貫徹落實企業(yè)職工工時制度、休息休假制度、企業(yè)職工勞動保護(hù)和女工、末成年工的特殊勞動保護(hù)政策；負(fù)責(zé)審批、審核企業(yè)實行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間、暫不執(zhí)行低工資標(biāo)準(zhǔn)；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，完善職業(yè)技能資格和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、考核等工作；組織實施技能人才表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽工作；指導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊伍建設(shè)。

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；擬訂社會保險基金征繳、管理、運(yùn)營計劃并組織實施；參與擬訂社會保險基金財務(wù)管理有關(guān)制度；編制社會保險基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)社會保險基金保值增值工作；承擔(dān)有關(guān)專項資金的預(yù)決算編制和監(jiān)督管理工作；承擔(dān)人力資源和社會保障有關(guān)信息統(tǒng)計與分析工作；承擔(dān)局系統(tǒng)內(nèi)部審計工作；擬訂社會保險基金、補(bǔ)充保險基金監(jiān)督制度；依法對社會保險基金征繳、支付、管理和運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)督檢查；建立社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴、舉報并查處違規(guī)、違紀(jì)案件。

醫(yī)療工傷生育保險科

擬訂醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險相關(guān)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬訂醫(yī)療保險、工傷保險基金、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險服務(wù)、工作保險服務(wù)和生育保險服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員疾病、工傷、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；貫徹工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策措施；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定辦理及勞動能力鑒定申報；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險規(guī)定和管理辦法；負(fù)責(zé)對醫(yī)療保險、生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格審核、年審及檢查考核等工作，負(fù)責(zé)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格審核、年審、考核檢查等工作；負(fù)責(zé)對醫(yī)療、工傷保險、生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

調(diào)解仲裁辦公室（副科級）

貫徹人事勞動關(guān)系有關(guān)政策；推進(jìn)實施勞動合同和集體合同制度；組織處理涉及人事勞動關(guān)系的突發(fā)事件；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和企業(yè)職工低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂人事勞動爭議調(diào)解仲裁制度和實施規(guī)范，指導(dǎo)人事勞動爭議預(yù)防及調(diào)解仲裁工作；承擔(dān)人事勞動爭議仲裁員有關(guān)管理工作；承擔(dān)重大人事勞動爭議協(xié)調(diào)處理工作；承擔(dān)爭議仲裁來信、來訪接待、協(xié)調(diào)處理和維穩(wěn)工作；承擔(dān)縣人事勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

[責(zé)任編輯：崔海義]

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