發(fā)布時(shí)間：2016-07-02 21:18

  本文關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)通訊期刊，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《財(cái)會(huì)通訊》簡(jiǎn)介

《財(cái)會(huì)通訊》（旬刊）創(chuàng)刊于1980年，具備雙刊號(hào)，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)是：ISSN：1002-8072 國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)是：CN：42-1103/F，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的會(huì)計(jì)相關(guān)的核心學(xué)術(shù)期刊，郵發(fā)代號(hào)：38-216。本刊經(jīng)國(guó)家新聞出版廣電總局審核通過(guò)的，是湖北省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)主管、湖北省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的，被中國(guó)知網(wǎng)，萬(wàn)方網(wǎng)，維普網(wǎng)，龍?jiān)吹染W(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄。

《財(cái)會(huì)通訊》至始至終以探討財(cái)會(huì)理論，交流財(cái)務(wù)上的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐問(wèn)題，解決實(shí)際操作上的財(cái)務(wù)問(wèn)題，同時(shí)介紹了國(guó)外的最新財(cái)務(wù)成果，展示了經(jīng)典化的數(shù)據(jù)和資料，已成為我國(guó)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校的不斷交流學(xué)術(shù)和學(xué)習(xí)的刊物，成為專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員不斷借鑒和實(shí)踐的重點(diǎn)指導(dǎo)，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)和公司正常運(yùn)營(yíng)，財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)管理等工作展示出了標(biāo)準(zhǔn)化的流程，推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

《財(cái)會(huì)通訊》主要欄目有：

稅務(wù)咨詢(xún)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)、書(shū)評(píng)、理論探討、考試復(fù)習(xí)指南、法規(guī)先登、經(jīng)驗(yàn)交流、工作研究、意見(jiàn)與建議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)會(huì)、文摘等。

《財(cái)會(huì)通訊》投稿須知

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《財(cái)會(huì)通訊》2015年 第10期目錄

(73)公立高校預(yù)算管理問(wèn)題與對(duì)策趙善慶 (76)基于產(chǎn)學(xué)研合作視角的高校科研經(jīng)費(fèi)管理鐘勁松 (78)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題淺析雷增弟[1];俸芳[2] 技術(shù)探索 (81)持有至到期投資減值核算問(wèn)題及對(duì)策曲紋笠 (83)BOT項(xiàng)目資產(chǎn)屬性及會(huì)計(jì)核算探討楊國(guó)化 (87)限制性股票股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理探究吳安新 (89)“營(yíng)改增”對(duì)交通運(yùn)輸業(yè)影響分析——以大秦鐵路為例田雪峰[1];于瑤[1];陳江萍[2] 審計(jì)觀察 (92)保障性住房跟蹤審計(jì)運(yùn)行機(jī)制研究趙彩虹 (95)獨(dú)立審計(jì)聲譽(yù)機(jī)制完善策略王金蕊

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摘要：隨著我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷的改革，目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了很快的發(fā)展，特別是我國(guó)企業(yè)型經(jīng)濟(jì)更是獲得了前所未有的發(fā)展，并且是我國(guó)經(jīng)濟(jì)組成的重要部分。財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)理論發(fā)展到今天，已涉及企業(yè)管理的幾乎所有重要方面。正是這些方面在整個(gè)企業(yè)管理中的重要性才使得它們成為理論重點(diǎn)研究的對(duì)象。而財(cái)務(wù)管理的理論成果反過(guò)來(lái)又為企業(yè)管理者提供了從定量方面進(jìn)行決策的重要依據(jù)。所以說(shuō)，無(wú)論你是一個(gè)企業(yè)管理人員或者是管理會(huì)計(jì)人員，你都需要互相學(xué)習(xí)，企業(yè)管理與管理會(huì)計(jì)缺一不可。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)控制，企業(yè)，運(yùn)作
一、財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)的在企業(yè)運(yùn)作的問(wèn)題
1.企業(yè)決策者的不重視
財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)作為一種新出來(lái)的管理方法，在企業(yè)的日�；顒�(dòng)中起到很大的作用。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的實(shí)際作用不僅取決于個(gè)人的知識(shí)與素養(yǎng)，更大程度上還取決于管理者的決策問(wèn)題，而我國(guó)一些企業(yè)的決策者們知識(shí)不足，決策失誤的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，決策與企業(yè)或社會(huì)的利潤(rùn)不一致，只關(guān)心當(dāng)前利益，而忽略了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，與注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的理論必然發(fā)生矛盾。經(jīng)營(yíng)管理者不清楚在企業(yè)管理中如何運(yùn)用此知識(shí)，或因?yàn)閼峙率。鲁袚?dān)責(zé)任，就忽視了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用，不在企業(yè)中推廣使用。
2.忽略學(xué)習(xí)得“笨人才”
現(xiàn)在有一種觀念：一個(gè)精通財(cái)務(wù)理論認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)慣例。而且還要有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的知識(shí)。這種觀念在企業(yè)中十分盛行.校門(mén)毫無(wú)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人被聘用或推薦到企業(yè)的主要財(cái)務(wù)管理崗位正是這種觀念然而，這卻是一種錯(cuò)誤的觀念。首先它把成為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員的必要條件當(dāng)成了充分條件。管理會(huì)計(jì)與企業(yè)的管理不可或缺。其次，這種觀念覺(jué)得知識(shí)是很難獲得的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。
二、對(duì)付這些問(wèn)題的方法與決策
1.培育良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
不少企業(yè)都屬于正在發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)，這就需要培養(yǎng)好的企業(yè)環(huán)境，首先要獲得高層管理人員的認(rèn)可，從公司管理層開(kāi)始進(jìn)行重要性的宣傳。在公司里營(yíng)造出我們需要的環(huán)境�？紤]周到，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施，為企業(yè)的工作人員提供有效的內(nèi)部環(huán)境。
2.提高人員素質(zhì)
從事管理會(huì)計(jì)人員不僅要有深厚的知識(shí)底蘊(yùn)，還要有個(gè)人見(jiàn)解。這就需要企業(yè)管理者定期的對(duì)人員進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，并進(jìn)行隨時(shí)指導(dǎo)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，管理會(huì)計(jì)人員將會(huì)通過(guò)培訓(xùn)增長(zhǎng)自己的見(jiàn)解，提高自我修養(yǎng)。一個(gè)公司人員的修養(yǎng)代表著這個(gè)公司的臉面，更是這個(gè)公司能否持續(xù)發(fā)展，能否更加強(qiáng)大的一個(gè)堅(jiān)定標(biāo)準(zhǔn)，提高公司人員素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的必不可少的重要階段。
3.運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)管理會(huì)計(jì)
管理會(huì)計(jì)需要在企業(yè)收集整理來(lái)自各方面的各種信息，其中包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各種資料、行業(yè)分析報(bào)告政府政策國(guó)際市場(chǎng)行情、國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)和重要的新聞報(bào)道以及其他一切有價(jià)值的信息。這些信息的收集、整理和調(diào)用都需要計(jì)算機(jī)的應(yīng)用才有可能順利實(shí)現(xiàn)，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，無(wú)論是在提供豐富準(zhǔn)確及時(shí)的信息資源方面，還是在提供強(qiáng)大的信息處理手段方面，都將為管理會(huì)計(jì)提供一個(gè)前所未有的高度的技術(shù)基礎(chǔ)。所以，推廣計(jì)算機(jī)在管理會(huì)計(jì)中的使用是不可或缺的，提高速率，掌握最新情報(bào)，都有著重要的意義。
4.對(duì)企業(yè)管理人員及基層管理會(huì)計(jì)人員的管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)
就目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)情況來(lái)看，管理會(huì)計(jì)的新人培訓(xùn)并沒(méi)有得到企業(yè)高層管理的相關(guān)重視。而對(duì)于基層管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)擁有著極其重要的意義，是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的重要資源，是企業(yè)的新生力量。而企業(yè)管理者不引起重視的原因，有以下幾點(diǎn)：首先企業(yè)管理者認(rèn)為見(jiàn)效慢，只關(guān)注于眼前的蠅頭小利，不為未來(lái)做打算。然后就是覺(jué)得浪費(fèi)資金，希望把目前的資金利益化。最后，就是不方便培訓(xùn)，個(gè)人的基礎(chǔ)，指導(dǎo)老師的要求都需要很長(zhǎng)時(shí)間的探討，導(dǎo)致對(duì)一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，基層培訓(xùn)根本開(kāi)展不起來(lái).記住一句話(huà)：一個(gè)公司人員的修養(yǎng)代表著這個(gè)公司的臉面，更是這個(gè)公司能否持續(xù)發(fā)展，能否更加強(qiáng)大的一個(gè)堅(jiān)定標(biāo)準(zhǔn)，提高公司人員素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的必不可少的重要階段。
在本文即將結(jié)束的時(shí)候，筆者回頭看了下自己的作品，發(fā)現(xiàn)好多觀點(diǎn)表達(dá)的不夠書(shū)面化，而我覺(jué)得一片文章需要加入自己的觀點(diǎn)，甚至是方言。而一些語(yǔ)句的調(diào)用也是我讀了好多的書(shū)最喜歡的幾句話(huà)，雖然有些難懂，但是自己去領(lǐng)悟，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的事物。這篇論文是集于我的個(gè)人觀點(diǎn)，以及借鑒別人的領(lǐng)悟?qū)懗鰜?lái)的論文，希望此片論文會(huì)對(duì)大家對(duì)管理會(huì)計(jì)有著更加詳細(xì)的認(rèn)識(shí)。
參考文獻(xiàn)：
[1]陳晶會(huì)計(jì)職業(yè)道德與管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)省思現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì)[J]2009（3）
[2]郭繼宏，王維祝企業(yè)合并會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的中外比較【J】山東經(jīng)濟(jì)2006（5）
[3]中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)=財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心編北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社20071

 

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本文編號(hào)：65361